Замена оператора энергетики на инженера - законность и расчет оклада
Работаю оператором в энергетике. В должностной категория работника-рабочий. Заставляют замещать инженера 2 категории, и работа совсем другая, нежели у оператора.. при расчете замещения в расчет учитывают оклад оператора, а не инженера. Законно ли это, замещать оператору инженеров, и по какому окладу должны рассчитать? Спасибо!
По описанному - это будет временным переводом. Посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
Я начальник почтового отделения, у меня в отделении работают два оператора 1-го класса. Один оператор собирается идти в отпуск. Кто должен его замещать на время отпуска, начальник или второй оператор?
Юристы! Я работаю в телевизионном агенстве инженером (оператором) эфира 12 разряда, меня интересует оклад, который я должна получать согласно Единой тарифной сетке, т.к. есть подозрения что начисления производятся неправильно. Заранее Вам благодарна.
Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 6 ноября 2001 г. N 775
Тарифные коэффициенты
Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы
+--------------+----+-----+----+----+----+-----+----+----+----+----+-----+----+----+----+-----+----+----+---+
|Разряды оплаты| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |18 |
| труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
+--------------+----+-----+----+----+----+-----+----+----+----+----+-----+----+----+----+-----+----+----+---+
Тарифные 1,00 1,11 1,23 1,36 1,51 1,67 1,84 2,02 2,22 2,44 2,68 2,89 3,12 3,36 3,62 3,9 4,2 4,5
коэффициенты
Тарифные ставки (оклады)
Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы
+--------------+----+----+----+---+----+----+----+---+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+----+
|Разряды оплаты| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
+--------------+----+----+----+---+----+----+----+---+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+----+
Тарифные 450 500 555 610 680 750 830 910 1000 1100 1205 1300 1405 1510 1630 1755 1890 2025
ставки
(оклады)*
______________________________
* Размеры тарифных ставок (окладов) округлены до целых рублей.
Спросить
Работаю оператором 1 класса на почте россии. Оклад 10300 рублей. Так как минимальная з/плата с мая 2018 составляет 11168 рублей мне в июле доплатили к окладу разницу между моим окладом и минималкой. В августе доплату не сделали и хотя оклад остался прежним 10300 сказали что была выплачена премия по итогам работы за выполнение плана и доплата не положена. Прав ли бухгалтер. Ведь премия это поощрение а причем здесь оклад он ниже минимального.
Здравствуйте! Ваш бухгалтер не прав. Пишите заявление в ГИТ с целью проведения проверки работодателя на соблюдение ваших трудовых прав на минимальный размер оплаты труда.
СпроситьРаботаю на предприятии с дня основания инженером-лаборантом с окладом 20 тыс. Сегодня директор предложил мне снизить оклад на 3 тыс рублей. Т.к. зарплата лаборанта маленькая а добавить он им не может. Законно ли это?
Я уже задавала вам вопрос. Снова задаю этот же вопрос, только хочу уточнить, что приказ все-таки руководитель писала, но меня не ознакомила. Как должна была руководитель оплатить мне зарплату, если я уже и так замещала человеку отпуск, и за отсутствующего руководителя ответственность несла?
Опишу обстановку. Я, будучи ответственным секретарем одной из газет, замещала оператора по верстке на период отпуска Тому оператору обычно доплачивают 50% за нагрузку из-за отсутствия другого оператора. (В свое время оператор уволился и на ее место никого не приняли). Руководитель решил доплачивать 50% за нагрузку. И вот я, значит, замещаю оператору отпуск, и в это время нашему руководителю приходится уходить в отпуск в связи законом о выборах. Руководитель оставляет, оказывается, меня как и. о. гл. редактора. С приказом естественно, не знакомит. Через бухгалтера узнаю, что приказ просто не написан. Устно же я иду как и. о. Приходится подписывать всяческие документы, как бухгалтерские, так и остальные. Приказы пишет сам руководитель, появляясь на работе, которые опять же подписываю я. Мне интересно, а как должен был оплачиваться мой труд? Получается, я так работала за троих, а тут еще руководитель?.. Она заплатила мне мой оклад + 50% премии.
Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника. При совмещении профессий работнику производится доплата. Размер доплаты законодательно не установлен и устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Не добросовестные начальники часто пользуются такой уловкой и выплачивают минимальные суммы за максимальный объем работы.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЗакономерно ли снижение оклада с 13000 до 4500 и при этом уведомление о увольнении пункт 7 статья 77, в уведомлении от работадателя нет фразы о сокращении и получении компенсаций при увольнении. По какому окладу должен быть расчет компенсации и положены ли они при этой статье?
увольнение по оснваниям, указанным в п.7 ст. 77 ТК РФ- это увольнение в том случае, если вы после предупреждения о снижении оклада откажетесь работать с этим новым окладом. Увольнение при этом не ранее 2 месяцев после получения вами этого уведомления. Если согласитесь-никкого увольнения не будет. Закономерно ли это снижение-не знаю, вам виднее. В увеомлении должно быть написано, в связи с чем это снижение.
СпроситьПо производственной необходимости меня перевели на место оператора. Я инженер II категории в приказе написано, что зарплата у меня должна быть не ниже средней имеют ли право мне заплатить меньше оклада инженера. Спасибо.
Скажите, пожалуйста, сколько процентов положено работнику за исполнение обязанностей директора, который заменяет его во время отпуска. В приказе о возложении обязанностей директор мне написал 20% от должностного оклада моего, а не его оклада. Правильно ли это? спасибо.
пожалуйста, сколько процентов положено работнику за исполнение обязанностей директора, который заменяет его во время отпуска
---если вы согласны с приказом. то законно. а по общим правилам, просто производят доплату до его оклада. но могут и отступить.от правил
СпроситьЯ работаю в логопедической группе, у меня высшая категория, высшее педагогическое образование и педстаж почти 24 года.
Как правильно рассчитать оклад и надбавки?
Оклад 29,383 по высшей категории + 20% за 1 час переработки и + 15% инновации, но всё вместе у меня до сентября 23 года был оклад 42,314, а теперь мне посчитали, что оклад уменьшился и составляет 40,551. Вопрос: так как же будет правильно?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить28.08.12 мне было 60.по кол. дог. должны выплотить сумму дол. оклада инженер Волгина из-за личной неприязни решила не выплачивать и вынудила меня уволится. Правомерны ли ее действия. Как мне действовать? Работала МБУЗ РД 7 с 2003 по 2012
Какой должен быть оклад у медрегистратора в онкодиспансере?
Какая выплата за вредность. Если медрегистратора принимает пациентов на стационарном. Лечение в онкоотделени?
Должны ли быть Губернаторская доплата до 3 тысяч. Руб.если оклад 4886 руб? Спасибо!
Оплата труда, оклад, доплаты и т.д. устанавливаются и прописываются в коллективном договоре сокр. (колдоговор) на любом предприятии не зависимо от формы собственности. Если вы сотрудник предприятия то вы имеете полное право ознакомиться с этим договором, но как правило Администрация предприятия не охотно соглашается "светить" колдоговор.
Если это государственное медучреждение? Оклад. Вредность и ДР.доплаты устанавливает не государство? А как соизволит экономист и юрист с главврачом? Почему требуется медобразование. А оклад как у санитарки? Это нормально?
СпроситьОплата труда, оклад, доплаты и т.д. устанавливаются и прописываются в коллективном договоре сокр. (колдоговор) на любом предприятии не зависимо от формы собственности даже если это гос учреждение!
Я не смогу вас переубедить-вы сами должны прочитать колдоговор!
Спросить
Если это государственное медучреждение, то Оклад. Вредность и ДР.доплаты устанавливает не государство, а ЦМСЧ, там все и узнавайте
СпроситьОппуск здравствуйте! Я ухожу в отпуск, сотруднику меня замещающему должны ли оплатить хотя бы разницу в окладе? Отдел кадров ничего оплачивать не хочет.
Оппуск здравствуйте! Я ухожу в отпуск, сотруднику меня замещающему должны ли оплатить хотя бы разницу в окладе? Отдел кадров ничего оплачивать не хочет.
Если в должностных обязаностях этого работника не предусмотьренно замещение вашей должности на период отсутствия то конечно должна быть доплата Обращайтесь для решения вопроса к руководителю.
Спросить
Доплатой занимается не отдел кадров, а работодатель. Если в приказе о замещении нет указания о доплате, доплаты не должно быть. Обратитесь с жалобой в гострудинспекцию. Удачи.
СпроситьРаботаю в уреждение четвертый год, на должности инженера производственно-технического отдела, получаю зарплату согласно оклада установленного при поступление на работу, в организации по занимаемой мною должности существует разный уровень окладов, в том числе и по стажу (более 3-х лет), тем неменее оклад не увеличивают, мотивируя это тем что у меня нет специального образования инженер.
Нахожусь в декретном отпуске при выходи на работу будет вручено уведовления о сокращения, подскажите по какому окладу должны меня расчитать, при уходи оклад был 10 000 руб Сейсчас оклад анологичной должности составляет 20000 руб Спасибо.
Меня интересует такой вопрос я увольняюсь по окончании контракта (общая выслуга у меня 28 лет это смешаная выслуга) сколько окладов мне положено при увольнении? Спасибо заранее.
В января была с должности оператора связи на должность начальника отделения на время очеред. Отпуска. Сейчас начальник увольняется. Могут ли меня перевести на эту должность без моего согласия. Спасибо!
Добрый день. Могут не более чем на 1 год. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Спросить
Здравствуйте, в таком случае только с вашего согласия
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В данном случае изменение вашей трудовой функции.
Спросить
