Нарушение условий труда - правомерно ли снимают вредность и ограничивают дополнительные дни отпуска?
Работаю в реанимации уборщиком производственных помещений и помогаю медсестрам по уходу за больными (оплачивается), была принята на работу с вредными условиями труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.
Условия труда не менялись. Год назад убрали спецпитание (кисель), сейчас забирают дополнительные 14 дней к отпуску.
Хотелось узнать правомерно ли снимают вредность, если в договоре прописано.
Добрый день, узнайте у специалиста по охране труда или в отделе кадров проводилась ли СОУт? если да, то какие результаты... все льготы которые положены или не положены отмечаются в картах оценки соут.
Спросить
Я работаю в поликлинике врачом. С 2015 года администрация убрала дополнительный отпуск (14) дней, и теперь мы отдыхаем только 28 дней. Материальную компенсацию нам не выплачиваются. Правомерно ли это?
Дали 2 класс рабочего места, работаю одна рентген лаборантом в наличии Рентген, цифровой, дентальный. Палатный аппараты. Убрали дополнительный отпуск, молоко. Правомерно ли это?
Нужно смотреть, были ли по данному вопросу изменения в законодательство в вашем регионе. Я вам рекомендую по данному случаю подать жалобу в трудовую инспекцию вашего региона, чтобы провели проверку по данному факту и вам обязательно дадут ответ. Лучше подать жалобу коллективную.
СпроситьПочему убрали дополнительные отпуска пед работникам психоневрологических интернатов для взрослых инвалидов и нет никаких льгот, ведь они работают в ложных условиях с людьми страдающими психоневрологическими заболеваниями?
Здравствуйте. Вы не по адресу задаете вопрос. Мы ничего не убирали. Дополнительные отпуска зависят от аттестации рабочих мест.
Направьте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию - пусть проверят обоснованность в снятии дополнительных отпусков.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьПо результатам аттестации рабочего места убрали дополнительный отпуск. Договор вступит в силу с 11 июня, отпуск с 10 мая. Как должны начислить дни отпуска, если отпуск за отработанный 2015-2016 гг., в котором дополнительный отпуск был положен.
Должны ли предоставить дополнительный отпуск, если изменения в договоре о дополнительном отпуске вступают в силу с 11 июня, а отпуск с 10 мая
Спросить
Вам ответили правильно-пропорционально,мы Ваших расчетных периодов не знаем.Если отпуск предоставляется за период до 11.06,то будет предоставлен полностью,если предоставлен авансом,значит за период после 11.06 отпуск не будет рассчитан.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации важно понимать основания предоставления дополнительного отпуска, если это за вредность, какие-то климатические условия работы и пр., то не законно. Если дополнительный отпуск предоставляется по иным основаниям, то нужно смотреть локальный акт предприятия и условия его предоставления и основания для уменьшения количества дней.
СпроситьВ любом случае нужно понимать по каким основаниям вам предоставляется 6 дней, должно быть какой-то внутреннее положение.
Спросить
за ребенком в 2007 году). Правомерно ли это?
Работаю водителем автобуса (газового) в городском патп, сейчас всех водителей вызывают в кадры подписывать уведеомление о том, что дополнительный отпуск нам убрали (14 дней) и остается только 28+3 Причины каждый раз разные, то колдоговор пересмотрен.. потом выясняется что его и нет, то приказ с Москвы так водителям сократить, то переаттестация. Хочу обратиться в трудовую инспекцию, вот сначала решил узнать у специалистов, правомерны ли действия директора? Собрания никакого не было на работе по этому поводу, никого не уведомляли.
действия руководства не правомерны. Должен быть приказ по организации о принятом решении, с ознакомлением всех работников... и затем уже оформление разных дополнительных соглашений к трудовым договорам
Спросить
После оценки рабочего места у нас сократили проценты за вредность с 8 до 4 и и убрали дополнительный отпуск полностью. Имеют ли они убрать дополнительный отпуск за вредность полностью?
Здравствуйте, вероятно работодатель провел оценку условий т руда и по результатам проведенной оценки условия труда на рабочем месте сотрудника стали допустимыми или оптимальными, поэтому у работодателя больше нет оснований предоставлять дополнительный отпуск.
Но об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор Вас должны уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В течение этого срока работодатель предоставляет гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором.
Если Вы не согласны, что условия труда улучшились, то Закон № 426-ФЗ позволяет обжаловать результаты проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (пп. 3 п. 1.ст. 5 Закона № 426-ФЗ).
Для этого Вам нужно обратиться в госинспекцию труда, которая проведет государственную экспертизу условий труда (п. 1.ст. 26 Закона № 426-ФЗ). На основании заключения государственной экспертизы условий труда результаты спецоценки будут подтверждены или отменены.
Если результаты проведения оценки условий труда будут подтверждены, то дополнительные дни отпуска работодатель правомерно убрал. Если нет, то работодатель проводит внеплановуюспецоценку (п. 2 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ) и оставляет дополнительный отпуск.
Спросить
Доброго дня! По всей видимости в вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результату которой по вашей профессии допдни не положены.
Спросить
Сергей, если ничего не делали, то просто лишить на основании какого-нибудь приказа не имеют права.
ЕСТЬ ЗАКОН!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
СпроситьУ меня такой вопрос: я работаю инженером-химиком. Работа связана с исследованием стали, воды и воздуха рабочей зоны. И по совместительству работаю лаборантом химического анализа, по исследованию стали на полный химический анализ. 2 года мне предоставляли 7 дней к отпуску, а сейчас у нас вышел приказ и с меня убрали этот дополнительный отпуск. Правомерно это или нет?
Работаю мед. сестрой в детском саду, занимаюсь вакцинацией детей. В этом году убрали дополнительный отпуск. Нахожусь в штате детского сада. Правомерно ли это?
Работаю в психоневрологическом интернате на должности медицинской сестры по сопровождению (медик по образованию). Отношусь к категории среднего медицинского персонала. В мои обязанности входит сопровождение больных в медицинские учреждения области и району для консультаций с врачами. При этом у меня получался не нормированный рабочий день. До мая этого года мне предоставлялся дополнительный отпуск до 35 дней (в течение 3 лет). В мае 2017 года меня уведомили, что дополнительный отпуск, согласно постановлению Правительства РФ №482 мне не положен т.к. я не участвую в оказании психиатрической помощи. Правомерно ли у меня убрали дополнительный отпуск?
Здравствуйте Нет неправомерно Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру района Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" указывает средний и младший медицинский персонал имеет право на доп. отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Да, к сожалению правомерно. В соответствии с указанным постановлением дополнительный отпуск убрали у лиц, которые не занимаются оказанием психиатрической помощи, а так же у провизоров, где есть производство, у среднего мед. персонала наркологического диспансера и "общих" отделений без вредных условий труда.
СпроситьЯ водитель автобуса городского маршрута, нам убрали дополнительный отпуск 14 дней и компенсацию за эти дни. Оставили только 28 дней. Законно ли это?
Здравствуйте. Если дополнительный отпуск и компенсация предоставлялись от работодателя в качестве дополнительных гарантий, то могут отменить с соблюдением установленных процедур. В частности с уведомлением за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Заочно мы Вам большего не скажем. Кстати, Вы забыли задать вопрос.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред. от 23.06.2014)
"О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" продолжительность дополнительного отпуска составляет 35 календарных дней.
СпроситьЯ анестезиолог-реаниматолог, работаю в реанимации. Работодатель убрал дополнительные дни к отпуску за вредность, и проценты за вредность по результатам аттестации рабочих мест.
С 2003 года работаю термист-вулканизаторщиком. Вредность 3.1.В этом году была комиссия специальной оценки условийтруда. После этого убрали дополнительные дни к отпуску. Правомерно ли их действие и по каким параметрам они это сделали?
Допустимо. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Обжалуйте результаты спецоценки условий труда, подробнее здесь: https://www.garant.ru/news/1075655/
Спросить
