Подвергла ли меня коллега необоснованным обвинениям в конфликтной ситуации на работе?

Если вас уволили, то восстановиться сможете, я думаю. Суды на сторону работников встают. Срок обжалования-месяц. Вижу нарушение порядка увольнения. Увольнение предусмотрено трудовым законодательством не за систематическое опоздание. А за систематическое нарушение дисциплины труда. Для этого нужно чтобы было несколько действующих дисциплинарных взысканий. Есть у вас Комиссия по трудовым спорам? Если есть, то нужно пройти через нее перед судом. Можете увольнение также обжаловать в инспекцию по труду.

может - "предупредил заранее" не является фактом, освобождающим от наказания за прогул. Захотят наказать - накажут

Подайте заявление о предоставление отпуска без сохранения зп, данный факт в любом случае должен быть зафиксирован, в противном случае отсутствие на рабочем месте более 4 ч подряд может расцениваться,как прогул, даже если устно согласовали..во избежания неприятностей,зафиксируйте данный факт.

Уважаемая Арина!

НЕТ НЕ ВПРАВЕ.

Главное у Вас уважительная причина. Ст 193 ТК РФ даёт работнику два рабочих дня с момента когда у него запросят предоставит объяснения причин своего отсутствия на работе

Удачи Вам, Арина. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.

Добрый день, Наталья!

Да, имеет, однако для этого должны быть обоснованные и серьезные причины. Кроме этого, имеет значение должность и вид работ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется ст.81 ТК РФ. В ней, в частности, говорится о возможности увольнения работника в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ).

Здравствуйте.

До вынесения дисциплинарного взыскания работодатель должен получить письменное объяснение работника, издать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания, ознакомить с этим с приказом работника (статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).

Если в Вашем вопросе речь об увольнении по статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

то для увольнения по данной статье необходимо, чтобы работник совершил не одно, а несколько нарушений.

Может, но надо смотреть что за нарушение вменяют.

Если работник не был ознакомлен под роспись с новым локальным актом, то дисциплинарное взыскание нельзя применить, если оно связано с нарушением положений этого самого нового акта.

Каким образом, если сотрудник узнал, что совершил дисциплинарный посткпок, после того, как подписал локальный акт?

Речь идет о неявке на собрание, по причине отсутствия объявления на доске для объявлений, сотрудник не знал о собрании, сотруднику был дан выговор за это, а локальные акты об извещении с помощью социальных сетей были подписаны после собрания.

Уволить пока ни как. Фиксируйте текущий выговор, составляйте акт об отказе.

Здравствуйте Анна,

одной из форм доказывания являются показания свидетелей. Вам необходимо пригласить в суд свидетелей, которые подтвердят, что в день составления акта Вы находились на своем рабочем месте и Вас не просили написать объяснительную. Обращаю Ваше внимание на то, что наболее эффективный совет я смогу дать Вам после анализа всей Вашей ситуации.

С уваженим, адвокат Попова Н.В.

Анна, во-первых, Вы можете ссылаться на то, что Вам ничего не отправляли по почте. Во-вторых, вызывайте лиц, подписавших акт, и по отдельности допрашивайте относительно обстоятельств подписания. "Кто Вас пригласил для пописания? В какой день это было? Что Вы делали в этот момент? Как приглашающий был одет? Куда Вы прошли для подисания? Кто там находился? Как был одет? Что Вам сказали? Мы с Вами общались в тот день?" - и т.д., и так с каждым из подписавших акт. Ещё можете заказать криминалистическую экспертизу, но шансы доказать подложность документа невелики, т.к. возможности экспертизы ограничены.

Возможно. Если есть к тому основания. Для отмены Вы имеете право обратиться в суд. Исковое заявление составляется согласно ст. 131-132 ГПК РФ.

ДА, это возможно и оформляется это приказом того же работодателя, который ранее вынес приказ о дисциплинарном наказании. Заявление никакое писать не нужно.

Здравствуйте,

Нет, Вы не должны получать приказ о назначении дисциплинарного взыскания, однако Вас должны с ним ознакомить, иначе это нарушение ТК.

Здравствуйте!

возможно, только если не пропущен месячный срок.

Добрый день.

Да начисляется

Читайте тут:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Да, совершенно верно. Действия работодателя не правомерны. Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру с заявлением о проведении проверки по данному факту.

Если ни в одном документе, согласованном с Вами не приведена обязанность, за которую Вас привлекли к дисциплинарной ответственности, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Обращаться в суд.

Отлучаться с рабочего места в рабочее время на 1,5 часов Вы вправе с согласия работодателя. Законом не запрещено направление заявления почтой, тем более, что представитель работодателя отказался принимать заявление. Главное - соблюдение письменной формы Ваших объяснений, то Вами выполнено.

С уважением.

Добрый день! согласно ТК РФ - не законно.

Здравствуйте! нет, это незаконно - обращайтесь в суд

Оксана, добрый вечер! В каждом конкретном случае необходимо разбираться, что считать дисциплинарным проступком. Дисциплинарные наказания Вы вправе в течение 3 месяцев с момента вынесения обжаловать в трудовую инспекцию или суд.

вы можете подать жалобу по данному факту в Государственную инспекцию по труду

однако кого еще наказали, вам не обязаны говорить

Здравствуйте, никакую. Трудовой кодекс не дает возможность Работодателю взыскивать с заработной платы. Только если с премии, но надо тогда смотреть ваше положение о премировании.

Здравствуйте.

Никакую не могут удержать. Дисциплинарные взыскания не предполагают денежные штрафы.