Разные даты работы в трудовой книжке и выписке из лицевого счета - что делать?

Трудовая книжка запись несответствует занемаемой должности для начеслении льготной пенсии.

Может ли муж получить единовременное пособие если у жены давно потеряна трудовая книжка. И как получить справку с социального фонда если нет трудовой.

Могут ли отказать в оформлении загран паспорта если нет трудовой книжки? Трудовая книжка утеряна работодателем.

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я официально работала и до сих пор за мной держут место, т.е. я выйду из отпуска и продолжу там работать. Моя трудовая книжка находится на этой работе. До конца декрета 1,5 года, я решила устроится пока что на другую работу, но там тоже требуется труд. Книжка. Подскажите как мне лучше поступить в этой ситуации (с той работы я увольняться не хочу)? Можно ли иметь две трудовые книжки?

Мне 56 лет. Бывший моряк гражданского флота. Проработал в должности штурмана 14 лет, что подтверждается записью в трудовой книжке. В получении льготной пенсии было отказано. Ссылаются на полученные выписки из архива бывшего пароходства, где указано, что я находился в резерве какое-то время. Что является основополагающим для получения льготной пенсии: трудовая книжка или архивные записи.

Такие документы как санитарная книжка, трудовая книжка и сертификат специалиста может забирать работодатель? Чтоб они хранились у него.

Моя трудовая книжка на последней странице содержит текст. Для служащих и рабочих и кооперативов. Записи о деятельности человека заверяет отдел кадров. Кто ведет учет принятых и уволеных? Те лица каторым приказом заверено отмена нормативных актов о деятельности человека без гарантий, годами портят правоотношения. Снилс-это удостоверение личности, где работодатель своему выбранному лицу и по роду деятельности замещающему трудовые функции, за деятельность перечесляет. Исправить и выплатить премии и материальную помощь, за год иные компенсации не желали. Те лица каторым приказом заверено отмена нормативных актов о деятельности человека без гарантий, годами портят правоотношения.

Такая ситуация, работник заболела, при расчете больничного мы учли трудовой стаж, согласно её (новой) трудовой книжке (с 2014 года), но она принесла вторую трудовую книжку, о которой на момент поступления в нашу организацию не сообщила. И теперь просит рассчитать больничный согласно и этой трудовой книжки (так как стаж идет с 1969 г.).Также она в 2015 г. уволилась по (старой) трудовой книжке. Как правильно рассчитать больничный? Какую трудовую книжку должен хранить работодатель? И можно ли в старую трудовую книжку перенести запись из новой о приеме на работу в нашу организацию? Спасибо.

Если да, то по какой статье принимать, и по какой увольнять? Спасибо.

При академическом отпуске разрешается ли устраиваться на другую работу, выдается ли трудовая книжка на руку и делается ли запись на трудовой книжке.

Скажите пожалуйста, может ли являться документом, подтверждающим проживание на территории СССР (в пределах РФ) трудовая книжка, с записями с места работы на территории России или аттестат, полученный в там же (необходимо для признания носителем русского языка)