ФСС подает в суд на мужа за больничный - что делать?
В марте месяце 2023 года я попала в больницу и мне делали операцию по удалению камней, я находилась в декретном отпуске, ребенку на тот момент было 8 месяцев. За сутки до моей госпитализации заболел ребенок и муж занимался лечением и врачебными делами, соответственно отсутствовал на работе. Через неделю он вышел на работы предоставив больничный лист ребенка, ФСС звонила на работу и тончала что и как, выплатили больничный мужу. Мы предоставили больничный и мой на госпитализацию и ребенка. Год спустя почти (на сегодняшний день) мужу сказали в бухгалтерии, что ФСС позвонил и они подают в суд на него за этот больничный!? Как быть?! Ведь мы предоставили все справки в бух, что мы мужа официально не теряли на работе, мы не надеялись на какие-то больничные начисления.
В случае, когда мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам и не имеет возможности осуществлять уход за больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком формируется другому члену семьи, иному родственнику, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, ( СМ. п.51 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в...)
Т.о.,
при указанных Вами обстоятельствах отец ребёнка ( в случае ухода за больным ребёнком ) имеет право на листок нетрудоспособности . В этой связи, не совсем понятно, по каким основаниям ФСС требует возврат денежных средств ? Уточните обстоятельства
Спросить
Аргументируют тем, что мать официально находилась в декретном отпуске, значит получала за это денежные средства, отец предоставил еще больничный, по которому ему выплатили, считают это не законно и предупридпли бухгалтера, что подают в суд. Прошу заметить, что год назад они уже уточнали эту ситуацию, перед выплатой больничного, все равно выплатили.
СпроситьНе совсем понятно,листок нетрудоспособности был оформлен на отца ребёнка ? или на Вас, учитывая, что ребёнок заболел за сутки до госпитализации
Спросить
Видите ли, я не совсем внимательно прочла Ваш вопрос . Вы находились не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 3 лет. В данном случае, не применима указанная мною выше правовая норма, поскольку данной нормой регламентирован порядок формирования листка нетрудоспособности для члена семьи, в случае, если мать ребёнка находится в отпуске по беременности и родам ( декретный отпуск).
СМ. п., п. 49 , 51 Приказа
49. Не формируется листок нетрудоспособности по уходу:в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
В случаях, когда один из членов семьи, иной родственник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и другому члену семьи, иному родственнику требуется освобождение от работы по уходу за другим больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком формируется в соответствии с настоящей главой и с пунктами 12, 14, 20, 21, 26 настоящих Условий и порядка.
Т.о.,
в период нахождения матери ребёнка в отпуске по уходу, листок нетрудоспособности отцу ребёнка может быть сформирован в случае болезни по уходу за ДРУГИМ БОЛЬНЫМ ребёнком. Т.е, допустив оплату листка нетрудоспособности ФСС допустила нарушения Приказа Минздрава. В случае, если ФСС обратится в суд, Вам следует представить свою правовую позицию по предъявленным требованиям иска.
Спросить
Сотруднику вызвали на рабочее место скорую помошь, которая приехав не забрала сотрудника, а рекомендовала обратиться в приемный покой. Сотрудник ушел с работы (он был на сутках), обратился к врачу, но ему отказали в открытии больничного листа, по причине того, что человек здоров. Можно ли этот день отсутствия на работе считать прогулом?
Скажите пожалуйста имеет ли право работадатель уволить работника из-за того, что тот часто ходит на больничный. У меня часто болеет ребенок. Но это не повод тыкать мне что может тебе уволиться надо
Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются нормами Трудового Кодекса. Основания для увольнения прописаны в ст. 81 ТК, и в их число не входят частые болезни физического лица. Для работника это означает, что по инициативе руководителя его нельзя уволить по причине частой болезни.
Спросить
Вообще в статье 81 ТК РФ, в которой говорится об увольнении по инициативе работодателя нет такого основания для увольнения, как неоднократное нахождение на больничном. Поэтому не имеют права уволить
Спросить
Да,в данном случае очередной отпуск должен быть продлен на количество дней больничного листа, в установленном законом порядке Удачи Вам и Всего хорошего.
СпроситьУ нас сотрудница пошла в отпуск с последующим увольнением 22 апреля. 20 апреля она позвонила и сказала, что ушла на больничный (была опреция). Должна я я отменить запись в ее трудовой об увольнении и уволить ее последней датой больничного? Должна ли сотрудница написать заявление о переносе даты увольнения? Заранее благодарю.
Здравствуйте! Нет,не должны.Обязаны уволить той датой,которая указана в заявлении.Больничный обязаны оплатить в зависимости от стажа и средней з/п.
СпроситьВступил ли новый закон в силу об оплате больничных самозанятым. Если да, то, если можно, название закона.
Являюсь сотрудником МВД, при исполнении служебных обязанностей получил травму и ушел на больничный. По графику отпуск с 1 мая, с больничного еще не выписали. Продлят ли мне отпуск на время больничного?
После выхода с больничного пойдёте в отпуск. По факту травмы проведут проверку и по итогам лечения ВВК вам даст заключение о годности к службе и является ли ваша травма страховым случаем.
Проконтролируйте, чтобы все материалы проверки и медицинские документы были приобщены к вашему личному делу.
Спросить
У меня такой вопрос: муж устроился на работу месяц назад, как говорят официальное трудоустройство будет только через полгода. Если он заболел и пошел в больницу (дали больничный, все документы), то имеют ли право работодатели лишить его отработанной уже зарплаты и не оплачивать больничный? На работе говорят, что пока нет официального трудоустройства, больничный за его счет (ну это в принципе не так важно), а главное, что зарплата ему за отработанные дни выплачена не будет.
На работе говорят, что пока нет официального трудоустройства, больничный за его счет (ну это в принципе не так важно), а главное, что зарплата ему за отработанные дни выплачена не будет.
ТАКОГО БЫТЬ НЕ МОЖЕТ.
ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.
УДАЧИ ВАМ
Спросить
Здравствуйте. Если неофициально, значит никак. Могут и зар. плату не выплатить и сказать, чтобы больше не приходил туда. Можно в судебном порядке обязать заключить трудовой договор. Если нужна помощь, звоните.
Спросить
Нет официального трудоустройства, нет официального работодателя, нет официального работника и его прав. Неофициально - это НИКАК! В случае проблем обращайтесь:89059592269. Тут будет скорее всего так, что без суда и труд.инспекции уже никак не обойтись.
СпроситьНаходясь в отпуске получила травму, вызвала скорую увезли в больницу оказали помощь, но больничный открыли следующем днём. Правильно ли это?
До момента как вы попали в руки к лечащему врачу лист не полагается.
Медицинские работники скорой медицинской помощи не уполномочены выдавать листы временной нетрудоспособности (больничные листы), справки, рецепты, экспертные заключения, также они не могут выдавать письменных справок больным и их родственникам.
Единственный документ который вы можете получить у сотрудника «скорой» это талон с указанием даты, времени обращения или обслуживания, диагноза, проведенного обследования, оказанной медицинской помощи.
Подробнее о медицинской помощи оказываемой гражданам можно ознакомиться в ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».Согласно статье 59 этого закона экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до пятнадцати календарных дней включительно.В дальнейшем данные больничного листа сотрудника предприятия используются для подготовки и сдаче отчетности по форме 4-ФСС в Фонд социального страхования.
СпроситьНахожусь на лечении в противотуберкулёзном стационаре. Сохранится ли оплата больничного листа если я напишу отказ от продолжения лечения в стационаре с согласием продолжить лечение амбулаторно? Спасибо за ответ.
Здравствуйте! А почему Вы решили. что на амбулаторном лечении у Вас будет больничный? Ведь Вам нужен стационарный режим. и если врачи не дадут согласие на амбулаторное лечение- больничный будет закрыт.
Спросить
Здравствуйте, Степан!
Если по медицинским показаниям возможно продолжение лечения амбулаторно и Вам продлят больничный, то оплата должна быть произведена.
СпроситьМеня заставляют сделать прививку от гриппа, но я отказываюсь. И теперь мне грозят тем что если я заболею гриппом, то мне не оплатят больничный. Могут ли так поступить?
Через 3 месяца ухожу в декретный отпуск. Из зарплаты удерживают 30% . Могут ли из декретных начисленных на 140 дней больничного листа удержать долг?
Добрый день!
Если речь идет об исполнительном проиводстве то В силу ст.101 закона об исполнительном производстве удержания из средств больничного листа по беременности и родам не допускается.
Спросить
Будьте так добры, подскажите как должно быть. Статьи читаю, задаю юристам вопросы и не могу понять как должно быть правильно. Значит я написала заявление на увольнение от 29.06.2012 и мне его подписали с отработкой. Получается, что отработка началась с 30.06.2012 и следовательно по 13.07.2012. Я 04.07.2012 вышла на больничный и закрыт он будет только 20.07.2012. Скажите, какая должна быть запись в трудовой, как будет оплачиваться больничный в этих случаях и сказывается ли больничный на отработку, За ранее благодарю. Добрых дел))
Последний рабочий день, а следовательно, и день увольнения - 14 июля. Ваш больничный влияет только на обязанность работодателя его оплатить в полном объёме. Уволить он Вас обязан именно 14 июля.
Всего доброго.
СпроситьВ ноябре с 1-3 была на больничном, больничный лист закрыт 3 числа, 4 приступить к работе, однако 4-5 выходные праздничные дни. При расчете заработной платы, эти дни в рабочие учитаны не были, законно ли это?
Добрый день! Если вы работали 4 и 5 числа, но эти дни не были учтены, то это незаконно. Если же вы не работали 4-5 ноября, то при расчете заработной платы данные дни не учитываются.
СпроситьУ меня такой вопрос, я в декретном отпуске до 3 х лет, ребенку 2 месяца и он приболел, можно ли предоставить на работу больничный? И он будет оплачен?
В понедельник открыла б/л по уходу за ребенком. Во вторник вышла на работу и написала заявление, прошу считать меня вышедшей с б/л. Б/л закроют в среду. Кадровик говорит, что не может так провести документы, бухгалтерия при этом может рассчитать з/п. Уточните пожалуйста, можно ли выйти на работу с заявлением при открытом б/л?
На производстве был несчастный случай - пострадал работник (работал вахтовым методом). Его направили лечиться по месту жительства в Башкирию. После окончания больничного не возвращаясь взял очередной отпуск и 19 июня д.б. выйти на работу в итоге отсутствует до сих пор (при этом ни разу не выходил на связь). однако 17 июня прислал факс с просьбой оформить ему оптуск без сохранения з\п с 19 июня по 19 июля! Естественно ему было отказано и он был уволен за прогул 19 июня. Он обратился в суд с исковым о восстановлении его на прежнем раб. месте. В суд представил больничные листки о том что он находился во время прогулов на лечении.
Могут ли его восстановить?
В январе мой муж сел на больничный (он является плательщиком алиментов) исполнительный лист у работодателя, больничное пособие выплачивает ФСС, вопрос удержат ли они алименты, работодатель мог передать сведения о алиментам или нет мы не знаем.
Я уволилась на пенсию 16 декабря и 30 декабря заболела и ушла на больничный болела по 14 января. Второй больничный с 28 января по 09 февраля я находилась больнице №4 ОАО " РЖД" Московская обл, Рузский р/н.Третий б/л 10 февраля по 20 февраля мне оплатили только один первый.
Правильно оплатили. Оплачивается только нетрудоспособность, наступившая в течении 30 дней со дня увольнения. Второй и третий больничные были открыты по истечении 30-дневного срока.
Ст.5 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Спросить
