Хочу уйти на больничный, и уехать, а после больничный я не приеду в Москву как мне увольняться по собств желание

Сохраняется., если вопрос имеет отношение к досрочному назначению пенсии за 25 лет работы в детских образовательных организациях. Стаж суммируется, непрерывность теперь не учитывается.

Да сохраняется, тем более сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж.

Педагогическим стажем считается все время работы (по трудовой книжке) в образовательных учреждениях. В него входят декрет и отпуск по уходу за ребёнком, а так же работа по совместительству и т.д.

Всего хорошего.

Здравствуйте. В трудовом праве нет такого понятия как 13 з.п. Скорее всего вы имеете ввиду премию (денежное стимулирование работника) по окончании года (годовая премия). Порядок начисления и выплат денежных средств стимулирующего характера должен быть указан либо в вашем трудовом договоре, либо в коллективном договоре. Пожалуйста, внимательно изучите свой трудовой договор и коллективный договор, скорее всего вы найдете там ответ на свой вопрос. Спасибо.

Добрый день!

Вам нужно обратиться к бывшему работодателю.

Здрасти обратиться к работодателю.

Можно.

Но существует два мнения по этому поводу.

Некторые юристы считают, что на пенсию без предупреждения за две недели выходить можно только один раз.

Устоявшейся судебной практики тоже нет.

Если больничный лист фиктивный и за деньги - подавайте жалобу в прокуратуру о возбуждении уголовного дела на этого врача по факту мошенничества.

Работодатель не имеет права держать на работе сотрудника, если сотрудник признан нетрудоспособным.

Здравствуйте.

Заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию точно не правильно и неправомерно. Вы вправе отказаться. И даже не обязаны показывать работодателю документы об инвалидности.

В такой ситуации возможны перевод или увольнение в соответствии со ст.ст.73,83 ТК РФ на основании мед. заключения.

Вы вправе не писать такое заявление. Но вас могут уволить по ст. 83 п. 5 ТК РФ.

Ольга, неправильно, откажитесь писать такое заявление.

Доброго вам дня. Если вы напишите заявление об увольнение по собственному желанию, то Никакая компенсация вам не полагается Удачи вам.

Если использовали отпуск, то компенсация не положена, т.к. согласно статье 127 Трудового кодекса РФ предоставляется за неиспользованные отпуска. Если таковых нет, то компенсировать нечего.

Здравствуйте.

Можете предупредить о своем увольнении работодателя за три дня, если у Вас испытательный срок.

Работодатель не вправе вам отказать в предоставлении отпуска. Но согласно ТК РФ работник должен написать заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя за 14 дней. Таким образом по истечении отпуска вы должны отработать оставшиеся дни. Однако по согласованию с работодателем, дата увольнения может быть раньше.

Если увольнение по собственному желанию, то выплачивается только компенсация за неиспользованные дни отпуска. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Трудовой кодекс не предполагается увольнение по собственному желанию с принуждением. Вы можете уволиться по соглашению сторон и договориться при этом о любом размере выплаты, Ирина.

Не очень понятно, вам именно что "написали", что вы годен, или категория годности применительно к службе по контракту действительно отличалась от той, которая присваивается для проходящих освидетельствование на службу по призыву? Надеюсь на ваш ответ, ибо я не смогу изменять это сообщение позднее 15 минут после публикации, но я смогу вам отвечать в комментариях.

В любом случае, если вы все же состояли в запасе перед поступлением на службу по контракту, но при этом категория годности действительно отличалась для контракта и призыва, без "написали", то в вашем случае, вы сможете быть уволенным на основании подпункта е пункта 2 статьи 51 ФЗ "О воинской обязанности...", то есть в качестве невыдержавшего испытание.

У военнослужащего есть право на досрочное увольнение по тем или иным уважительным причинам, на основании других причин, здесь стоит обратиться к Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" за подробными разъяснениями, а именно к разделу "Увольнение с военной службы"

Однако на основании предоставленной вами информации, я предполагаю, что вы просто хотите уволиться из Вооруженных сил без, допустим, поступления на федеральную гражданскую службу, или нарушений вами условий контракта, так что, предположительно, именно это условие - не выдержали испытание, будет правовой формой ваших действий.

Здравствуйте,

Сейчас можно. По всему дальнему востоку агитаторы ездят. Если ВВК пройдете то вернетесь на службу. Но учтите это временная компания.

Желаем Вам успеха, удачи и всех благ!

Вы можете отказаться писать заявление по собственному желанию и предложить работодателю уволить вас по инициативе работодателя, уплатив вам выходное пособие за 3 месяца.

Добрый вечер. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели. На эти две недели Вы можете уйти в отпуск, Если он еще не отгулял либо на больничный. Тогда отрабатывать не придется.

Да, увольнение без отработки возможно только по соглашению с работодателем или при наличии оснований, препятствующих дальнейшей работе.

Если он и вы согласны то можно оформить увольнение

Нет, Вас не имеют права заставить отрабатывать после больничного.

Никаких не наступает последствий. Вас должны рассчитать, выдать вам трудовую книжку и всё на этом.

Добрый день! Сам по себе факт наличия ребенка до 14 лет не свидетельствует о невозможности отработки установленного законодательством срока, если такой ребенок не болен и это не подтверждается медицинским заключением.

Никак. Это Ваше право подписывать соглашение либо писать заявление по собственному. Без Вас уволить не могут в этом случае. Пусть увольняют по сокращению. Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон. В случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Так и пишите со ссылкой на ст 80 ТК РФ