Мне 47 лет майор имею ли я право на дополнительный отпуск

Воин интернационалист имеет право получить дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 35 дней а также самостоятельно выбирать период отпуска.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 126 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Если работнику назначена досрочная пенсия по старости с учетом работы во вредных условия труда или особых климатических условиях (ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ О страховых пенсиях), то право требовать предоставления отпуска за свой счет у него есть.

Здравствуйте.

Да, имеет на отпуск согласно ТК РФ по установленному графику работодателем приказом.

Вправе рассчитывать на дополнительный отпуск, поскольку среди прав и гарантий педагогического работника:

"право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования"

(подп. 4 п. 5 ст. 47 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Смотрите ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО

ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА, утв. приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. N 644

Этот случай остается на усмотрение командира

11. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:

а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);

б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;

в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо,-по решению командира воинской части.

Врет.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

-

В статье речь идет о ПОЛНОМ отпуске.

Если уволитесь до окончания того рабочего года, за который получите этот полный отпуск, то работодатель имеет право удержать излишне выплаченные средства.

Здравствуйте, Юлия!

Согласно ТК РФ гарантии и компенсации работодатель обязан выплатить деньги за не использованный отпуск. Удачи.

Здравствуйте.

К сожалению, п. 6 приложения 2 к приказу МО РФ № 9 от 04.01.1996 г. утратил силу с ноября 2009 г. в связи с изданием приказа МО РФ 05 августа 2009 г. № 830.

С уважением, А.Сычиков.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Имею ли я право на очередной отпуск за 2014 год после отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет, если в 2014 году проработала всего месяц и сразу вышла в декретный ?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НИСКОЛЬКО не положено дополнительного отпуска.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

На вас распространяются льготы предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Здравствуйте!

Положен,для этого Вам необходимо написать соответствующее заявление.

Нет.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предусмотрены для замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей согласно приложению.

Так как мл воспитатель не является педагогическим работником.

Если вы имеете удостоверение Ветерана боевых действий,то имеете право на отпуск без сохранения заработной платы до 30 суток в любое удобное для вас время

Нужно смотреть, были ли по данному вопросу изменения в законодательство в вашем регионе. Я вам рекомендую по данному случаю подать жалобу в трудовую инспекцию вашего региона, чтобы провели проверку по данному факту и вам обязательно дадут ответ. Лучше подать жалобу коллективную.

Доброго времени суток! Назначение дополнительного отпуска и количество его дней определяется по итогам специальной оценки труда проведенной на предприятии. Если ваши условия труда не признаны по вредности классом выше 3.1, доп отпуск не положен.

Значит руководством вашего предприятия произведена специальная оценка труда вашего рабочего места и по результатам данной оценки ваша профессия не относится к списку профессий, дающих право на дополнительный отпуск. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Нет, не положен, поскольку в текущем году Вы использовали право на него.

Только с согласия РД.

Если лицо работает на постоянной основе (не командировки) в приравненном к РКС районе, то он имеет право на дополнительный отпуск независимо от места регистрации.

Порядок установления районных коэффициентов регулируется Законом Российской Федерации №4520-1 от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также главой 50 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения организации, в штате которой состоит работник.

В том случае, если в командировку в районы Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, направляется работник из иных регионов страны, то его заработная плата рассчитывается без применения районного коэффициента.

как договоритесь с работодателем