Меня уволили из за кашля это справедливо?
Меня уволили из за кашля это справедливо?
нет, это не законно и не справедливо. А что в вашей трудовой книжке по этому поводу написали?
Спросить
Не имеют права вас увольнять из-за того, что вы покашляли . Они должны были отправить вас на больничный...
Спросить
Считаете, что несправедливо - можете воспользоваться этой нормой. А по тому основанию увольнения, которое будет указано в трудовой книжке - спорить в суде, иск о восстановлении на работе.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Хочу срочно уволить сотрудника, а она хочет уволиться только через 14 дней, подскажите как сделать все правильно. Есть 3 объяснительные на ее опоздания в течение месяца.
Уволить по Вашей инициативе Вы можете за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одних объяснительных недостаточно. Нужно составить акт об опоздании и издать приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). Если после этого в течение снова будет опоздание на работу, то можно уволить.
Пока оснований для увольнения по Вашей инициативе не вижу.
С уважением,
СпроситьУ меня в подчинении есть работник, постоянно находящийся на больничном. Выходит на работу на пару дней и снова уходит на больничный, при этом не объясняя в чем причина и что с его здоровьем не так. В начале года была очередная медком на предприятии, которую он успешно прошел. На протяжении всего года общее кол-во дней на больничном около 6 месяцев. После очередного выхода на работу был направлен на повторную медком от предприятия, после чего он снова ушел на больничный. Все больничные листы выдавались в одном месте, а фамилии врачей разные, в некоторых больничных листах подписи и фамилии трех разных терапевтов. И каждый больничный продолжительностью на 14 дней. Т.е. один заканчивается у терапевта Иванова, а другой открывается и закрывается у терапевта Сидорова и т.д. Если я все правильно понимаю, то если человек реально болен, то его больничный лист должен быть продлен, а не закрыт и открыт новым специалистом...
Скажите, как поступить с данным товарищем в рамках правового поля, чтобы его уволить?
Здравствуйте! Уволить работника в рамках правового поля можно по ст. 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).
СпроситьУволен по статья 81 часть 1 п 2 4 марта 2016 г. На руках справки о сумме задолженности за неиспользованные отпуска, зарплате за последний месяц и выходного пособия. Деньги до сих пор не перечислены. Прокаратуре об этом известно (Авиакомпания Трансаэро), но личного заявления я не писал. Мои действия по закону? У сына аналогичная ситуация. Вопрос же его следующий: правомочно ли требование службы занятости о явке в строго назначенный день для перерегистрации (никаких +/-на 1-2 дня для собеседований по трудоустройству пилотом, в т. ч.других гордах и государствах. И кто именно выплатит дополнительно пособие в случае нетрудоустройства по истечении указанного в законе срока регистрации в службе занятости?
Здравствуйте! Обращаться в суд с исковым заявлением о выплате долга,включении в список кредиторов.Требование СЗН-правомерно.Платить будет управляющий по банкротству.
Спросить
Владимир, обращайтесь в суд и получайте судебный приказ о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Далее обращайтесь в службу судебных приставов для принудительного взыскания долга. Пособие при увольнении по сокращению выплачивается работодателем в порядке ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Добрый день! Чтобы оценить есть ли у Вас шансы. Нужно видеть материалы и документы, и главное знать детали Вашей ситуации, но в течение месяца нужно обратиться в суд в силу ст. 392 ТК РФ и оспорить увольнение.
Спросить
Напишите жалобу в прокуратуру, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Доброго вам времени суток. При увольнении по такой статье у вас в будущем будут проблемы с устройством на работу. Попытайтесь обжаловать в суд. У вас есть ровно месяц с момента увольнения.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЯ работала на основной работе и на работе по совметительству. В ФСС сказали что будет выгоднее, если я буду получать по-старому законодательству декретное, что больничные надо раздать обоим работодателям - пусть кждый оплачивает по факту без учета другого работодателя.
На основной работе уже выплатили декретное, на работе по-совместительству меня окзывается уволили, уволили в декретном отпуске! И получается болничный мой я передала работодателю уже после увольнения.
Как правильно теперь заявить в иске? И я не хочу восстанавливаться - не хочу с этими людьми пересекаться лишний раз. Просто хочу получить положенное моему ребенку. Подскажите, спасибо!
Вам следует подать исковое заявление о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула ну и компенсации морального вреда. При этом датой увольнения может быть дата вынесения решения судом.
Спросить
На днях получила расчетный лист. Зарплату сократили на 2.000. Спросила у начальника, почему так. Она ответила, что мой отдел не приносит предполагаемый доход. Хотя ранее мне было сказано, что начальство просчиталось и отдел нерентабельный. И утешила, так сказать, что вышестоящее руководство вообще хотело снизить зп на 4.000. Договор у меня есть. Что делать? Спасибо.
Если есть трудовой договор, в котором прописана сумма заработной платы, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Самовольно снижать заработную плату руководство не имеет право. Если руководители не могут сделать Ваш отдел рентабельным, то это не Ваша вина.
СпроситьУ меня официальная зарплата была сначала 6 тыс. руб и у меня вычитала тысячу на налоги, теперь у меня зарплата 8 тыс. и у меня вычитают 1700 руб. Действительно ли с такой зарплаты надо платить ТАКОЙ налог и не многовато ли вычитают?
Перемены в организации - Как я могу быть уволен/уволена в связи с расширением и изменением в охране?
Как в моем случае могут уволить меня. У нас произошло расширение организации по территории и кол-ву зданий в связи с этим всех сторожей меняют на спец охранников, по собственному или по сокращению.
Работодатель обязан уволить по сокращению штата. Выплаты произвести по статье 178 Трудового кодекса. По собственному желанию заявление не пишите.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ ставку сторожа должны сокращать. Вам должны уведомить за 2 месяца.
СпроситьЯ работаю в детском саду операторам котельного оборудования ранее в 2010 году был осужден по статье 228 ч 2 к условному сроку 3 года. На данный момент судимость погашена и снята.03.03.2023 г заведующей детсада было вручено постановление прокуратуры о том чтобы меня уволить из за этой судимости. Провомерно ли это.
В соответствии с абзацем третьим части второй ст. 331, а также в соответствии с ч. 1 с. 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и т.д. не допускаются лица: подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) ... за преступления:
- против жизни и здоровья (предусмотрены главой 16 УК РФ);
- свободы, чести и достоинства личности (предусмотрены главой 17 УК РФ)
- половой неприкосновенности и половой свободы личности (предусмотрены главой 18 УК РФ)
- против семьи и несовершеннолетних (предусмотрены главой 20 УК РФ)
- здоровья населения и общественной нравственности (предусмотрены лавой 25 УК РФ)
- основ конституционного строя и безопасности государства (предусмотрены главой 29 УК РФ)
- против общественной безопасности (предусмотрены главой 24 УК РФ)
Вы осуждались за преступление против здоровья населения и общественной нравственности. Оно предусмотрено главой 25 УК РФ, т.е. относится к перечисленным выше видам преступлений.
Поэтому действия правомерны. Вот неправомерным, было действия заведующей, которая держала вас на данной работе при судимости.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьУ меня вопрос... в 2013 году со мной произошел не приятный случай. Так получилось, что по глупости попала в жд отдел по статье 158 - кража. (в магазине одежды, примерно на 2500 т.р) На тот момент мне было 17 лет. Был суд и примерение сторон, поставили на учет до 18 лет. Сейчас на работе требуют справку о несудимости.. будет ли в справке написано, что была осуждена. И уволят ли меня с работы? (работаю в школе) заранее благодарю за ответы.
Наталья! В информационном центре МВД данные об этом сохранены. Как поступит администрация школы, никто из юристов представления иметь не может! Юристы - не гадалки!
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору, только, что предоставила больничный лист (декретный), он у меня заканчивается 17.08.14. После этого директор говорит, что уволит меня, для того чтобы не платить ежемесячное пособие. Имеет ли он на это право?
Могут уволить после выхода основного работника.Если он уже вышел,а Вам продлили срочный ТД до окончания беременности тогда имеют право уволить.
Спросить
Беременная может быть уволена лишь при ликвидации организации. Исключение - допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
СпроситьУ меня натянутые отношения с начальством. Меня хотят уволить из-за дисциплины. Я нередко отпрашивалась с работы. На меня написали несколько служебных записок. Меня с ними не ознакомили. Как мне сказали, на основании этих служебных записок меня уволят по статье. Или же я напишу по собственному сейчас же. имеет ли руководитель право меня уволить? Сейчас август. Ю а написаны они в июне были.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьСрок привлечения к ответственности 1 месяц.Поэтому за июньские сл. записки не могут уволить.
У меня такой вопрос: я работаю в ГМ Магнит. На меня пожаловались покупатели на горячую линию, якобы я грубила хотя такого ни чего не было и причем два раза за месяц. Доказать ни чего не могу, то что я не грубила. Меня могут уволить?
В данной ситуации работодатель обязан провести расследование и выяснить все обстоятельства произошедшего. Кроме того, до момента применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан взять с Вас объяснения (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
При описанных обстоятельствах без доказательств работодатель не имеет право уволить Вас по своей инициативе (ст. 81 Трудового кодекса РФ),
Если к Вам применят взыскание, то Вы можете обжаловать его в суде.
Спросить
Допустим будут два выговора, так как я не докажу что я не грубила покупателю, что за эти по следует с двумя выговорами?
Спросить
Работодатель может рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а именно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьРаботаю на предприятии 13 лет. специального образования нет. работу выполняю качественно, но сейчас требования другие, и руководство намерено брать на мое место другого специалиста. Может ли руководство уволить меня, или оно должно предоставить другую работу на предприятии с зарплатой не ниже той которую получаю. Я одинокая мать. Еще наше предприятие предоставляет льготы по квартплате, потеряю ли я их?
Вопрос непонятен.
Если Вы одинокая мать - то сколько ребенку лет?
За что Вас должны уволить? Несоответствие занимаемой должности? На это должна быть аттестационная комиссия.
Если Вы точно знаете, что не хватает только образования - идите учиться.
Если Вас уволят - льготы от этого предприятия - точно потеряете.
СпроситьДочь уволена с работы 1 марта 2011 г. Имею претензии к работодателю - не согласно с расчетом, не выплачен за неиспользованный отпуск (в договоре оговорено). С 1 марта фактически не работает, уехала в другой город. Только 7 марта смогли добиться трудовую книжку и трудовой договор. Директор магазина обещала произвести учет в первые дни марта, но этого не было сделано. В середине марта по телефону сообщила, что 16 марта произвела ревизию, имеется недостача, договаривается с дочерью, что якобы не будет подавать в суд за недостачу, и чтоб в свою очередь дочь не требовала никаких больше денег. 26 марта я направила письменное заявление об окончательном расчете, но до настоящего времени ответа нет. Могу ли я по срокам подавать заявление в суд (или прокуратуру)?
Можно ли уволить учителя, за то что он кричал перед всем классом на ученика и поставил несправедливую оценку за поведение, а не за знание?
Решение об увольнении принимает работодатель и он же дает оценку действиям педагога и для начала нужно подать жалобу на имя руководителя учебного заведения или Минобр. Проведут проверку и примут процессуальное решение по жалобе, о котором вас, как заявителя известят
Спросить
