Программа поддержки молодых специалистов в Нижегородской области - кредиты и возможность возврата подоходного налога
В Нижегородской области действует программа поддержки молодых специалистов, суть ее такова - специалисту предоставляется ипотечный кредит в размере около 1000000 р, а за кредит расплачивается то ведомство в котором он работает (образование, здравоохранение и т.д.). Кредит оформляется на молодого специалиста. Может ли специалист вернуть подоходный налог?
Может. После приобретения жилья подайте по месту работы заявление о предоставлении налогового вычета. Налоговый вычет предоставляется на сумму 2 мл. руб, а это 260 000 руб. НДФЛ.
Спросить
1 образование вышки очно, специалист, 2 образование заочно, закончила магистратуру педагогического образования. Отношусь ли я к категории молодого специалиста? Можно ли мне претендовать на подъемные выплаты молодому специалисту?
Мы работаем в контактном центре. В наше подчинении 20 человек операторов. 15 из них специалисты и 5 старшие специалисты. Наша должность называется Главный специалист. Так вот, руководство нам заявило, что с 1 августа у всех специалистов и старших специалистов оклад повысится на 10%. Оклад у специалиста 10500, у старшего специалиста 12000, у главного 13000. В итоге у старшего специалиста оклад будет больше, чем у главного специалиста (руководителя). Законно ли то, что у главного специалиста (руководителя) будет оклад меньше, чем у старшего специалиста (подчиненного)?
Председатель СНТ предлагает специалиста по проведению межевания. На вопро, есть ли лицензия и на какой вид деятельности, отвечает, что у специалиста есть аттестат, выданный ему на постоянно. Специалист индивидуальный предприниматель. Можно ли доверять межевание такому специалисту?
В бюджетном учреждении в штатном расписании вакансия специалиста 2 категории на время декретного отпуска. На замещение вакансии пришел специалист с квалификацией-ведущий. Как правильно установить оплату временному специалисту?
Вы за свою работу получаете зарплату. Значит либо сами должны знать ответ на вопрос, либо обращаться лично к юристу на платной основе. Важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, и ваших личных (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
Спросить
Квалификация специалиста как ведущий не имеет правового значения. Он идёт по срочному ТД на время отсутствия и идёт на эту должность и зарплату - спец 2 категории.
СпроситьЭто одно и тоже?
Столкнулся с понятием квалифицированный специалист и высококвалифицированный специалист. Это одно и тоже?
Жена педагог, имеет высшее образование, пед стаж 18 лет, высшая категория. Сейчас работает РФ по ТРК специалистом по информатизации образования в центре развития образования при управлении образовании города. Суммарная зароботная плата за год не превышыет 300 тыс руб. Попадает ли она под квалифицированного специалиста?
Квалифицированный специалист - это сотрудник организации, прошедший профессиональную подготовку и имеющий опыт работы.
Высококвалифицированный специалист - категория ОЦЕНОЧНАЯ, зависит от многих факторов: специальное образование с последующим периодическим повышением квалификации, опыт работы в данной отрасли, особые достижения и заслуги, и может быть указана, например, в характеристике при определении категории служащего в целях установления размера оплаты труда или дополнительного вознаграждения.
СпроситьПомогите пожалуйста найти ответ на мой вопрос. Дело в том, что на ведущего специалиста по Персоналу возлагают руководство группой по работе с персоналом. В которую входят по ШР ведущий специалист по Персоналу, специалист по охране труда, делопроизводитель, специалист по Персоналу. Все выше перечисленные непосредственно подчиняются начальнику центра. Можно ли руководить этими должностями ведущему специалисту по Персоналу? В должностных обязанностях не предусмотренные выполнение функций выше упомянутых специалистов?
Здравствуйте! Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Спросить
Как такового запрета нет. Поэтому если руководитель своим приказом или иным распоряжением переподчинит всех указанных лиц, то ничего тут не сделать. Также данная информация может быть включена в должностную инструкцию или трудовой договор (ст. 8, 56, 57 ТК РФ)
Спросить
Закон этого делать не запрещает. Руководить можно, если не запрещено внутренними актами организации (ст. 8 ТК РФ). Должностные обязанности при этом нужно менять. По соглашению сторон.
Спросить
Сам закон не запрещает напрямую. Нужно смотреть внутренние локальные акты, должностную инструкцию, трудовой договор, ст.8 ТК РФ.Чтобы правильно ответить на вопрос Ваш. Работодатель не вправе требовать от работника необусловленной трудовым договором работы.
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Здравствуйте!
Если должностной инструкцией ведущего специалиста по персоналу не предусмотрено руководство всеми перечисленными работниками (специалист по охране труда, делопроизводитель, специалист по Персоналу), то, соответственно, работодатель может поручить такому работнику - ведущему специалисту по персоналу - эти трудовые обязанности только по его письменному согласию.
Дело в том, что изменение трудовой функции допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). А в данном случае предполагается именно вменение новых трудовых обязанностей, то есть изменение трудовой функции.
СпроситьМолодому специалисту около года ошибочно не выплачивали надбавку 2000, отменив статус молодого специалиста - как в данном случае произвести перерасчет - в каком размере и за какой период?
С.П. если я являюсь по профессии Юристом, требуется ли мне профессиональная переподготовка для соответствия должности специалист по социальной работе в сфере социального обслуживания? Если да, то какая именно? По по профстандарту к должности специалиста по социальной работе подходят специалисты социальной сферы и специалисты по социальной работе. Является ли юрист специалистом социальной сферы?
Юрист не является специалистом в социальной сфере, поэтому исходя из вашей должности вам нужно выбирать направление профессиональной переподготовки в области социальной сферы или социальной работы.
СпроситьМой муж закончил РГМУ и сейчас работает в поликлинике в качестве участкового педиатра.
Существуют ли какие-нибудь надбавки к зарплате, кроме субвенции в размере 10000.
Я слышала о понятии молодой специалист, и в сфере образования для них предусмотрены надбавки в размере 40 процентов ставки заработной платы в течение трех лет работы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, - в размере 50 процентов ставки заработной платы. А так же 15-процентная доплата к ставке заработной платы (без учета дополнительной нагрузки) молодого специалиста для компенсации 50% стоимости проездного билета.
А распространяются ли эти надбавки в сфере здравоохранения?!
Существуют ли надбавки для молодых специалистов в сфере здравоохранения?
Нашла для вас только это.
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о статусе
«Молодой специалист»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
1.2. Настоящее Положение определяет статус молодого специалиста, его обязанности, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности работодателя по отношению к молодому специалисту.
2. Цели
2.1. Создание производственных, социально-экономических и психологических условий, способствующих профессиональному росту, проявлению творческих и организаторских способностей молодёжи.
2.2. Привлечение и закрепление молодёжи в научно-производственной сфере.
3 Задачи
3.1. Ротация кадров и закрепление молодых работников на предприятиях научно-производственной сферы.
3.2. Обеспечение молодежи социальными льготами и гарантиями.
3.3. Создание благоприятных условий для повышения образовательного и профессионального уровня молодежи.
4. Статус молодого специалиста, молодого работника
4.1. Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора.
4.2. Молодой специалист – сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование по очной форме обучения при первичном трудоустройстве на предприятия научно-производственной сферы в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения с сотрудником бессрочного трудового договора.
4.3. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
4.4. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:
- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;
- невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящего Положением.
4.5. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.
4.6. Молодой работник – все сотрудники в возрасте до достижения 35 лет, работающие по бессрочному трудовому договору.
5. Обязанности работодателя (руководства)
5.1. Руководство признавая значительную роль молодых специалистов и работников в своей деятельности, принимает на себя следующие обязательства:
- гарантировать предоставление работы в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями ЕКТС, квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов;
- создавать условия для производственной и профессиональной адаптации;
- способствовать развитию деловой карьеры с учетом профессиональных знаний, деловых и личностных качеств;
- направлять на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в сфере управления, производственно – хозяйственной и иной деятельности с учетом профессионального уровня и потребностью концерна;
- организовывать курсы внутри предприятия с целью ознакомления и быстрейшей адаптации молодого специалиста на предприятии курсы лекций (не менее 30 часов в год), в течение которого молодой специалист должен познакомиться с историей предприятия, его научно-техническими и производственными задачами, структурой предприятия, основными функциональными службами и их взаимодействием.
- рассматривать и планировать должностные перемещения с учетом служебных характеристик, профессиональной компетенции и личностных качеств;
- предоставлять специальные условия для участия в ипотечном строительстве и жилищной программе организации, компенсацию иногородним молодым специалистам за проезд и за оплату жилья, в том случае если жилье съемное;
- создавать условия, способствующие активному участию в социально-экономическом, общественном и корпоративном развитии организации;
- создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых работников и членов их семей для обеспечения ведения ими здорового образа жизни.
6. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые молодым специалистам и работникам.
6.1. Молодым специалистам предоставляются льготы, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами и настоящим Положением.
6.2. Молодым специалистам при трудоустройстве выплачивается единовременное пособие в размере 3 тарифных ставок 1 разряда по ЕСОТ организации.
6.3. Молодым специалистам выплачивается беспроцентная ссуда на обустройство в размере 12 тарифных ставок 1 разряда по ЕСОТ организации сроком на 5 лет с отсрочкой начала погашения ссуды в 1 год.
6.4. Молодым специалистам, не имеющим жилой площади, предоставляется жильё из фонда корпоративного временного жилья.
6.5. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная плата за содержание детей в государственных дошкольных образовательных учреждениях в размере 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств организации.
6.6. Для молодых работников выделяется квота в размере 10% от ежегодно вводимого (приобретаемого) объёма жилья в квартирном исчислении.
6.7. Молодой работник после отработки на предприятиях концерна срока не менее 2-х лет имеет право воспользоваться льготой в рамках жилищной ипотечной программы.
6.8. Молодым работникам при приобретении жилья, в рамках жилищной ипотечной программы организации, внесение первоначального денежного взноса устанавливается в размере не более 10% от стоимости приобретаемого жилья с рассрочкой оплаты остаточной стоимости жилого помещения сроком до 20 лет. За предоставление рассрочки платежа ежемесячно выплачивается административный платеж из расчета 5% годовых от остатка суммы рассрочки платежа в соответствии с Положением об ипотечном кредитовании молодых работников.
6.9. Молодым работникам при бракосочетании выделяется материальная помощь в размере 2 тарифных ставок 1 разряда по ЕСОТ организации каждому работнику.
6.10. Молодым работникам при рождении ребёнка выделяется материальная помощь в размере 2 тарифных ставок 1 разряда по ЕСОТ организации каждому работнику.
6.11. Семье молодого работника выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком на протяжении 1-го года в размере 2-х региональных прожиточных минимумов для работающих.
6.12. За участие в научно-технических конкурсах, за знание иностранного языка и активное его применение в процессе научно-производственной деятельности, написание статей в научно-технические журналы и докладов на конференции, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 20 %.
6.13. Минимальный размер оплаты труда для молодых работников, принимаемых на работу или работающих в организации должен составлять не менее 80 % от среднемесячного оклада по организации;
6.14. Материальное стимулирование аспирантов.
6.14.1. Аспирантам, с момента зачисления в аспирантуру, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере: 1-ый год обучения - 20%, 2-ой год обучения - 40%, 3-ий и 4-ый годы обучения - 60%
6.14.2. Аспирантам, успешно закончившим аспирантуру, по рекомендации ОМС предоставлять дополнительное время для защиты диссертации, сроком не более 1 года с сохранением на этот период надбавки, получаемой за последний год учебы в аспирантуре. В случае успешной защиты диссертации сохраняется указанная надбавка в течение последующих 3 лет.
6.14.3. Аспирантам и соискателям, успешно защитившим диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук, выплачивается единовременная премия в размере 250 % от среднемесячного оклада.
7. Профессиональный рост, обучение.
7.1. Молодой специалист с целью овладения знаниями, практическими навыками и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей специалиста, может проходить стажировку в качестве рабочего.
7.2. Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков организуется, на срок до одного года наставничество в соответствии с положением о наставничестве и издается приказ о закреплении молодого специалиста за наставником (согласно Положению):
- стажировка молодого специалиста – первоначальный период работы в течение 1 года с момента заключения трудового договора;
- руководитель стажировки (наставник) – квалифицированный специалист подразделения, где работает молодой специалист, назначенный руководством предприятия для оказания помощи молодому специалисту по успешной адаптации в коллективе и обретению самостоятельности в решении научно-технических, производственных и организационных вопросов;
- итоги стажировки – оценка аттестационной комиссией предприятия итогов работы молодого специалиста. Оценка проводится на основе рассмотрения краткого отчета молодого специалиста о проделанной работе за период стажировки, отзыв руководителя подразделения и наставника и собеседование в ходе работы аттестационной комиссии.
7.3. Молодым работникам, работающим по бессрочному трудовому договору, желающим обучаться в высших учебных заведениях (заочная форма обучения) по востребованным специальностям, производится оплата обучения и предоставляется оплачиваемое время на подготовку и сдачу экзаменов.
8. Обязанности молодого специалиста и работника.
8.1. Молодой специалист обязан:
- выполнять требования трудового законодательства и Трудового кодекса Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;
- изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования своего профессионального уровня;
проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной работы;
8.2. Молодой специалист или работник возвращает полностью средства выплаченные ему при приеме на работу в соответствии с пунктами 6.2, 6.3 и 7.3 настоящего Положения в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения пяти лет работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
9. Контроль и ответственность
9.1. Для контроля за соблюдением прав молодых работников, а также создания условий для всестороннего развития молодых работников - создается орган самоорганизации и самоуправления молодых работников - Организации молодых специалистов (трудовой молодежи) ОМС.
9.2. Статус молодого специалиста (молодого работника) не зависит от факта его участия в деятельности ОМС.
9.3. Руководитель ОМС входит в состав профсоюзного комитета с правом голоса и надбавку к должностному окладу в размере 40%.
9.4. Руководитель ОМС имеет право согласующей подписи при:
- подписании коллективного договора;
- подписании «Плана социальных мероприятий организации» и других документов, включающих в себя мероприятия, направленные на реализацию молодежной политики в рамках организации.
9.5. Контроль за ходом выполнения настоящего Положения осуществляется администрацией и ОМС самостоятельно в соответствии с их функциями и их представителями в составе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, образованной на равноправной основе (далее – Комиссия).
9.6. При невыполнении Положения заинтересованные лица письменно информируют Комиссию. Стороны проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.
9.7. Итоги выполнения Положения за год рассматриваются Комиссией.
Решения о выполнении Положения в установленном порядке доводятся до сведения молодых работников организации через ОМС и выборных профсоюзных органов.
9.8. Положение вступает в силу с момента его подписания.
26.06.2007г.
СпроситьЯ работаю учителем предметником, мне дали классное руководство не предупредив меня заранее. Я молодой специалист, но за это мне не платят, сказали, если есть часы (классное руководство), то за молодго специалиста не платят. Так ли это? Должны ли платить мне как молодому специалисту?
