Можно ли уволить многодетного отца, работающего по договору на выполнение строительно-монтажных работ?

имеет ли право работодатель сократить, уволить многодетного отца

---имеет полное право. этот гарантии матерей.а не отцов.

Здравствуйте!В соответствии со ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Напишите заявление работодателю, изложите вашу ситуацию, о сокращении сообщают за два месяца, к моменту увольнения вы уже будите единственным кормильцем в семье.

Дмитрий, мне кажется, Вы что-то путаете. Мужчина не идет в декретный образ. Ну пока что науке не известны случаи, чтобы мужчина забеременел.

Может речь идет об отпуске за ребенком до 1,5 лет?

Доброго времени суток!

Безусловно работодатель вправе уволить на испытательном сроке как не прошедшем испытания

Наличие детей значение не имеет

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый вечер! В данном случае можно, наличии детей при данном обстоятельству значении не имеет. Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, он уполномочен уволить нового сотрудника на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора.

Здравствуйте. Если договор срочный, то он прекращает свое действие по истечение срока, указанного в договоре. При этом нормы трудового права, применимые к бессрочным договорам к срочному трудовому договору не применяются. Могут.

А если истечения срока действия еще не прошло?

Имеет право, если на то есть осноания, предусмотренные Трудовым кодексом.

Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец. Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов. Согласно статье 261 ТК РФ работодатель не имеет право сокращать родителей из многодетных семей.

Однако есть и причины, по которым родителя могут уволить.

Перечислим их:

Если организация закрывается и прекращает свою деятельность (п.1 ст. 81 ТК РФ).

Когда работник не выполнил свои трудовые обязанности и ранее был оштрафован за нарушение дисциплины (п.5 ст.81 ТК РФ).

В том случае, если работник совершил противозаконные действия по отношению к денежным средствам или товарным ценностям (п.7 ст.81 ТК РФ).

Если сотрудник совершил аморальный поступок (п.8 ст.81 ТК РФ).

В случае если многодетный родитель занимает пост руководителя организации или его заместителя инарушает свои трудовые обязанности (п.10 ст.81 ТК РФ).

Когда сотрудник при оформлении на работу представляет не свои, а подложные документы (п.11 ст.81 ТК РФ).

Если педагогический работник совершил в отношении воспитанника методы, ведущие к психическому насилию (п.2 ст.336 ТК РФ).

Если работник имеет грубое нарушение вследствие не соблюдения своих должностных обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ).

Многодетного родителя запросто смогут уволить, если он:

Разгласил тайну, охраняемую законом;

Передал кому-либо персональные данные другого сотрудника.

Украл, растратил, умышленно повредил или уничтожил чужое имущество.

Прогулял рабочее время.

Явился на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Нарушил требования охраны труда, которые причинили тяжкий вред другому сотруднику.

Соглашение сторон - это обоюдное согласие работника и работодателя, на условиях их письменной договоренности. В данном случае работодатель не прав. См. ст.ст. 179, 180 ТК РФ (это как минимум).

Алексей, да не подписывайте Вы соглашение, Вас по соглашению не уволят. Мало ли что там работодатель говорит, пусть что угодно говорит. Не может уволить, если Вы со страху соглашение сторон не подпишете.

Главное бояться не надо...

Не давайте повода к Вам придраться и тогда у него ничего не получится, наличие детей не даёт Вам иммунитет от увольнения в связи с НУК.

Могут. По статье. Каким образом все было зафиксировано? Что написали в объснениях?

Могут уволить по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Здравствуйте! Могут и уволить, но можно в суде отстоять Ваши права.

При сокращении у вас преимущественное право на оставление на работе.

Оксана, во всех существующих случаях. льгота по многодетности (при наличии матери) предоставляется только женщине а не мужчине.если иное не оговорено Колдоговором.

Здравствуйте.

По ст.179 ТК РФ руководствуйтесь

практика показывает, что подобные нарушения производятся с нарушением действующего законодательства. Ни при каких условиях не поддавайтесь давлению и не пишите заявление по собственному. Поскольку иное можно оспорить в суде.

Да, многодетного отца могут уволить (если мать не состоит в трудовых отношениях) по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Если мать состоит в трудовых отношениях , но ,например, находится в отпуске по уходу за ребенком, то многодетного отца могут уволить и по другим основаниям, включая сокращение штата. (Часть 4 ст. 261 ТК РФ ).

Пишите жалобу в военную прокуратуру.

С уважением.

Сколько лет младшему ребенку? Вы являетесь единственным кормильцем в семье?

Младшему 1 год. Да, единственный кормилец. Сотрудник МЧС. Выслуга 21 год.

Уволить многодетного отца за прогул можно. Главное. правильно оформить прогул.

Достаточно одного прогула.

Уведомите его о прогуле и о применении к нему дисциплинарного взыскания -- сначала, например, предупреждение. Пусть напишет объяснительную.

При повторном в течение года - снова уведомление и объяснительная. затем приказ об увольнении.

Если отказывается подписываться -- составляйте акт. Не явился забрать трудовую книжку и расчет - -пишите уведомление с требованием все получить и акт.

Если объявлен банкротом, то льгот нет ни у кого т.к. предприятие будет ликвидировано и всех уволят.

Добрый день! могут уволить, но опять же с учетом ст.179 ТК РФ

Здравствуйте! Если есть основания - можно

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(ст. 261 ч. 4 ТК РФ)

Менее 3 часов - это не прогул.

не могут, если предоставите документы, подтверждающие об уважительности причин.Уволят--в суд.

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нужно будет предоставить документы из роддома, то есть по каким причинам вы отсутствовали.

Это вообще не прогул - менее 3 ч., тем более есть уважительная причина. Представьте ДО принятия такого решения документы об уважительности отсутствия. Незаконно уволить могут, но в этом случае надо будет оспорить увольнение, срок 1 мес.

Он не является многодетным.