Можно ли выбрать место работы без уведомления НПФ Доверие, с которым заключен договор?
Я заключил договор с НПФ Доверие. Они мне предоставляют вакансии на моё усмотрение. А если я, подыскав место работы без их помощи, буду трудоустраиваться, не осведомив об этом непосредственно НПФ Доверие? Возможно ли это? Договор с НПФ ограничивает ли меня в каких-либо правах при выборе места официального трудоустройства?
Если договор с НПФ как-то ограничивает Ваше право на трудоустройство, то он недействителен и подлежит расторжению через суд.
НПФ Вы можете уведомить, уже трудоустроившись.
Спросить
Можете работать , . где угодно. Работодатель будет платить за вас взносы. Нет- взносов-нет пенсии. вам лично, а НПФ это вообще безразлично.
Спросить
Обязан ли руководитель перевести с декретного места сотрудника, если освобождается постоянное место, срочный договор ещё не кончился. Или это на усмотрение руководителя? Можно на вакансию, имея сотрудника на декретном месте, взять сотрудника со стороны?
Мой друг оформил договор с Застройщиком о покупке трех машиномест в паркинге. Подписал акт приемки данных машиномест. Возможно ли ему продать машиноместо без регистрации права собственности на машиноместо. Какие документы необходимы при этом? При покупке данного машиноместа (без оформления свидетельства права собственности), какие дополнительные официальные финансовые затраты (доп. пошлины, налоги и т.д.) будет нести покупатель данного машиноместа?
В Орске в цехе линейно-аппаратного зала РЦС-2 Челяб. Дирекции связи изменяется режим раб врем.-переход с 2 хсменного деж-ва на 8 мичас рабочий день. Объем работ остается прежний, но с введением оптимизации сокращают 4 единицы штата - сменных работников. При сокращении штата мне трижды выдавали банки вакансий на трудоустройство: 1 раз - мой выбор пал на вакансии сокращаемых должностей;
2 ой раз - написала заявление на, как оказалось, уже выбранное место работы. На моё заявление рук-во дает ответ, что ранее подано заявление другим сотрудником; в 3 ий раз-при выборе вакансии потребовали расписаться на каждом листе третьего предложенного банка вакансий, вручили его дубликат, и оказалось, что и на другое выбранное место работы из третьего банка вакансий есть заявление ещё одного сокращаемого сотрудника. Начальник РЦС-2 в присутствии нач отдела кадров и предс. Профкома под роспись вручает мне письменное извинение за преложенные занятые вакансии. Как мне поступать в такой ситуации? Какую ответственность несет администрация? Могу ли я потребовать возместить мне моральный ущерб?
Моим сокращаемым коллегам руководство предлагает другие места работы с условием, что исполнять обязанности они будут на прежнем месте работы-это есть сокращение?
Татьяна, Вам придется ждать еще каких-то вакансий со стороны работодателя, а если их не будет, то Вас через 2 месяца после уведомления уволят по сокращению с выплатой Вам выходного пособия.
Спросить
При трудоустройстве на работу Меня хитро заставили подписать договор с НПФ ДОВЕРИЕ. Как мне быть в этой ситуации?
..и переведитесь в другой НПФ 
При приеме на работу сказали обязательно нужно заключить договор с НПФ согласие и перезвонят через несколько дней, так и не позвонили. Пошел в другое место тоже самое заключил договор только с НПФ Доверие. Чем это грозит если состою в двух НПФ и можно ли расторгнуть договор?
Добрый день, вы состоите сейчас в НПФ Доверие, т.к. при вступлении в новый фонд ваши накопления переводятся именно туда, в 2х состоять вы не можете
СпроситьПо глупости на дому заключил договор с НПФ доверие, а через 3 дня с НПФ согласие. С Согласия позвонили в этот же день, а с Доверия через 5 дней. В каком фонде я буду состоять и могу ли я расторгнуть договор в Пенсионном фонде по месту жительства и перейти к ним?
Я 7 месяцев работаю по срочному служебному контракту на должности секретаря суда, временно, на период отсутствия основного работника. Недавно появилась постоянная вакансия секретаря суда (место, аналогичное моему). Был проведен конкурс на это место, который я выиграла. Встал вопрос оформления меня на эту работу. Отдел кадров предлагает уволиться с временного места и написать заявление о приеме на постоянное место работы. Мой вариант трудоустройства с переводом с временного места секретаря на другое постоянное место секретаря отдел кадров счел неправильным. Мне же кажется неверным их решение вопроса. Что я теряю при предложенном варианте трудоустройства (отпуск, стаж, материальную помощь)? Благодарю! Моя эл. почта - doktor-li@yandex.ru
Лариса, Вы теряете постоянное место работы, при выходе на работу основного работника, Вас просто уволят.
Спросить
Уважаемая Лариса, г.Ухта!
Ваш наймодатель вправе приказом оформить ваш перевод через ПЕРЕМЕЩЕНИЕ (ст.72.1 ТК РФ), не прибегая к вашему увольнению.
Т.О. исходя из выше изложенного, я рекомендую вам написать Заявление "на ваше перемещение".
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06 мая 2010г
00:44 уф.вр.
СпроситьУ меня несколько вопросов. Я недавно, по собственной глупости, заключила договор с НПФ Доверие через бюро вакансий. Выдали, естественно, уже устаревшие вакансии. Хочу расторгнуть. В договоре написано, что расторгнуть его можно при заключении договора с другим НПФ, либо если я подам заявление о переходе в ПФР. У меня уже есть договор с фондом Согласие, но, как я понимаю, действителен последний (Доверие).
То есть, получается, 2 варианта: 1) заключаю договор с другим НПФ
2) пишу заявление о переходе в ПФР... и только в следующем году смогу перевестись в Согласие. Правильно? Меня 2 вариант, конечно, не устраивает.
И еще: правильно ли если тебе звонят из НПФ для подтверждения данных (законно?). Силу имеют только те договора, куда уходит моя накопительная часть, правильно?
(Спасибо большое за ответ)
Здравствуйте! да, вы все верно понимаете сами, по телефону ничего подтверждать не нужно.
СпроситьХочу уволиться, новое место работы нашла. Переговорила с директором, которая в устной форме сказала, что возьмёт меня на работу. Могу ли я требовать каких-либо гарантий от будущего руководства, что без рабочего места не останусь пока буду отрабатывать 14 дней на прежнем месте работы. Например, придёт раньше меня кандидатура которая больше понравится начальству и обещанная вакансия будет занята. Боюсь остаться без работы, очень устраивает график. Спасибо!
Ольга, напишите заявление на работу к новому работодателю, с учётом +14 дней, и попросите его подписать.
СпроситьСкажите пожалуйста, возможно ли устроиться на работу в ООО или ИП без официального трудоустройства, если работник просит об этом по каким-либо своим причинам? И какой договор надо при этом заключить?
Добрый день, устроить можно кого угодно итак угодно, если не боитьесь проверки прокурорской или из трудовой инспекции, а любой договор, это уже официально.
Спросить
Можно попытаться заключить договор гражданско-правовой. Но это не всегда возможно сделать. Есть ситуации при которых заключение гражданско-правового вместо трудового невозможно.
Спросить
Это будет работа с ООО или ИП, а не работа в ООО или ИП.
Возможно оформление гражданско-правового договора, к примеру возмездного оказания услуг, подряда, агентского договора и т.д., в зависимости от вида деятельности ООО или ИП.
Спросить
Вы можете работать по гражданско-правовому договору.
В соответствии с ч.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Спросить
