Кого сократят из двух медсестёр - опытная специалистка или молодая мама?
Кого сократят из двух медсестёр?
1) 52 года, 27 лет стажа, повышения квалификации, не одного замечания, грамоты и благодарности с записью в трудовую книжку, преимущественное право в виде профессионального заболевания (заразилась ковидом на работе, выплата была с фсс)
2) стаж 6 или 7 лет, ребёнок старше 3 лет, семья полная, никаких других привилегий по статье 179 тк рф нет, только то что ребёнок один и ему больше 3 лет.
261 ст тк до 3 лет, её ребёнку уже больше 3 лет, семья полная, заработок есть у всех членов семьи
Спросить
Оставят на работе работника с более высокой квалификацией. Вопрос о преимущественном праве оставления на работе стоит только в случае, когда квалификация работников признана равной.
Спросить
На работе будет сокращение. Хотят отстранить от работы медсестрой анестезистом, так как не имею категорию. Законно ли это? Сертификат и диплом имеется. Работаю 16 лет. имею 2 детей и являюсь членом профсоюза.
Работаю медсестрой. За время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет закончилось действие сертификата. Вышла работать на неполный рабочий день. Работодатель отправляет на обучение на 1 месяц в другой город. Имею ли я право отказаться и продолжать работать? На момент отправки на обучение ребёнку будет 1 год и 3 месяца.
Добрый день! В силу трудового законодательства Российской Федерации Вы вправе отказаться от направления вас на обучение.
Спросить
Старшая медсестра срезала мои смены... Изначально я поступила на работу 6 и 1.теперь она мне дает 3 смены... Что мне делать. Как поступать.
Если в учебном заведении, которое вы выбрали имеется такая возможность, то можете. Вам стоит обратится в конкретное учебное заведение и все уточнить.
Иногда это возможно.
СпроситьВ марте 2013 года я устроилась в военный госпиталь на должность медсестры на декретную ставку, вышла замуж (муж военный), сама в ноябре ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Сейчас идёт сокращение сестринской ставки, могут ли меня сократь?
Я работаю м/с в больнице стаж работы 13 лет, у меня трое несовершеннолетних детей, младшему ещё только два года, муж имеет вторую группу инвалидности, имеет ли право работодатель сократить меня если там ещё остаются работать другие у которых один или два ребёнка?
Уволить вас по сокращению штата работодатель не имеет права.
ТК РФ,
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).X
СпроситьРаботаю в ДОУ в должности зам. зав. по УВР, еще у нас есть педагог на должности старшего воспитателя. Садик 12 групповой. При сокращении штатов-кого сократят зам. зав. по увр или старшего воспитателя?
Здравствуйте! Сократят согласно ст.179 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Здравствуйте из этих обоев пенсионеров ни у кого нет права преимущественно остаться на работе спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток
Возраст не имеет никакого отношения, при сокращении учитывается опыт и стаж работы в занимаемой должности
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЯ работаю операционной сестрой. По дежурству у нас в отделении должны дежурить три медсесты. Но дежурим по двое. Должны ли двум медсестрам оплачивать третью ставку? Заранее спасибо.
Здравствуйте
Нет, 3 ставку Вам никто оплачивать не должен... если конечно не оформлено внутреннее совместительство
Но если у Вас есть переработка по часам, то должны все оплатить, согласно трудового кодекса РФ.
СпроситьЕсть ли преимущественное право у акционера перед не акционером при проведении сокращения на ОАО.
Иными словами кого сократят первым у кого есть акции общества или у кого их нет, при прочих равных условиях.
Большое Вам Спасибо!
Уважаемый Александр! Такого преимущественного права у акционера Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы не предусматривают. Уволенный работник-акционер сохранит свои акции и вправе участовать в общем собрании акционеров, но с кем именно прекратить трудовые отношения решает администрация.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.179 ТК РФ: "При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации."
Спросить
В данном случае принятие решения по сокрушению штата находится в приоритете Работодателя. При выборе кандидата на сокращение Администрация Работодателя учитывает прежде всего квалификацию, стаж работы Работника на данной должности, а так же исполнение им трудовых обязанностей и трудовой дисциплины. Кроме этого если проводилась аттестация Работников Работодателем, то учитываются ее результаты.
Спросить
Вы правы, закон на вашей стороне. Вот только на Украине сократят того, кто не удобен и "шабашку" не принесет.
СпроситьЗдравствуйте. Коллеге 61 и у нее 1 категория но нет высшего образования. Мне 29 высшее образование но нет категории. Кого сократят?
Согласно статье 179 Трудового кодекса преимущественным правом оставления на работе пользуются работники с более высокой производительностью труда.
СпроситьЗдравствуйте скажите мне кого первого сокротят у нас в садик три пенсионера и одна молодая без мужа и детей кого можно сократить или могут меня сократить я последняя пришла работать у меня два иждевенца.
Здравствуйте.
Согласно ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Кроме того, имеет значение, происходит сокращение численности (уменьшается количество работников по одной должности) или сокращение штата (должность полностью исключается из штатного расписания). В последнем случае сократят всех, преимущественное право на оставление на работе не будет иметь значение. В первом случае сначала должны оставить тех, у кого выше квалификация (образование, опыт работы) и производительность труда (кто сколько успевает делать за одно и то же время, имеет /не имеет жалоб, дисциплинарных взысканий и т.п.), а потом уже будут разбираться с иждивенцами и прочими обстоятельствами.
СпроситьИнформации мало.
Читайте и делайте самостоятельный вывод.
ТК РФ,
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЕсли проходит сокращение на предприятии, то сократят ли пенсионеров. Пример: пенсионер 62-65 лет (высшее образование), стаж работы естественно 30 лет и специалист тоже с высшим образованием стаж работы 15 лет. Кого сократят? (дело в том, что у нас 30% пенсионеров и некоторые говорят что их не имеют право сокращать)
Неизвестно. При сокращении штатов - того, кто находится на сокращаемой должности. При сокращении численности - применяются нормы ст. 179 ТК РФ.
СпроситьЕсли на предприятии идет сокращение кого сокрощают в первую очередь.
Того, у кого нет преимущественного права
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
