Как уволить работника без объяснений в случае длительного прогула

Нуждаюсь в консультации по следующей ситуации:

Работник не вышел на работу, ему отправили заказное письмо с описью и уведомлением о том, чтобы он явился объяснил прогулы. Через 2 месяца пришло уведомление о том, что письмо не дошло, как можно уволить работника за прогул, если чек и опись письма есть или нужно снова посылать письмо?

Спасибо.

Работник приостановил работу по 142 тк (задолженность по зарплате) у организации арестован р.счет, работнику заказным письмом было послано изещение, о том, чтобы он прислал реквизиты сберкнижки для перечисления ему задолженности, письмо он не получил, прошло полгода... можно ли уволить за прогул работника.

Увольнение работника за длительный прогул-если объяснение за прогулы получены в течении какого времени его можно уволить.

Работник отсутствует на работе около двух недель, ему было отправлено уведомление о даче объяснений причин его отсутствия на работе. Получив уведомление лично, что подтверждается заказным уведомлением с почты, работник в течение трех рабочих дней так и не явился. На звонки в течение всех его пропущенных дней он не отвечал.

Можно ли уволить работника за прогулы отправив при этом уведомление?

Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет. Отработала 2 дня и пропала: на звонки не отвечала, направляли телеграммы, о даче объяснений по факту отсутствие - получала муж, от нее ответа не было. Письма заказные вернулись. Ездили к ней домой, ознакомить с уведомлением о даче объяснений - дверь не открыла. Так прошло 6 месяцев. Сегодня прислала телеграмму, считать её в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет.

Есть ли у нас возможность уволить её за прогул?

Помогите, пожалуйста решить следующую ситуацию:

С 01 ноября 2006 года работник отсутствует на работе (причины неизвестны). 20 ноября 2006 года ему направлено письмо заказное с уведомлением с требованием о предоставлении объяснений по поводу отсутсвия на работе. Уведомление о вручении письма было получено работодателем 11 декабря 2006 года. Работник не явился и объяснения о причинах прогула не предоставил.

Емеет ли право работодатель уволить работника в настоящее время, учитывая что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания истек.

У нас в организации такая ситуация: работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор поставил визу "отработать 2 недели в связи с поиском замены".работник приносит новое заявление с просьбой уволить раньше на 3 дня. Директор отказывает, а работник перестает приходить на работу. Работнику было направлено письмо с уведомлением с просьбой явиться для дачи объяснений. Работник получил данное письмо, но не явился. Можно ли уволить его за прогулы, а неявку считать отказом от дачи объяснений? Заранее благодарна за ответ.

Работник не ходит на работу. Послали заказным письмом с уведомлением акт об отсутствии на работе, докладную о прогуле, требование о предоставлении письменного объяснения на адрес прописки и адрес проживания. Он письма не получат. Как нам дальше действовать? Когда можем оформить приказ об увольнении.

Работник пргуливает с 24 февраля, акты составлены о прогуле, о невозможности взять объяснение, отпралено уведомление явиться в ОК для дачи объяснения, уведомление о получении письма полуили, что делать дальше? С какой даты уволить, последний рабочий день или с даты издания приказа?

Сотрудник пропал и не вышел на работу 28/04 и 29/04/08.Составили акт о прогуле.3 раза посылали по почте письмо с просьбой прийти и дать оббъяснения за прогул. Но человека нет.. Когда и как его можно уволить? У нас нет причин его отсутствия, нет заявления... как уволить что бы он в суд не пошел.

Спасибо.