Возможно ли зачесть работу на 0.75 ставки после выхода на работу из декретного отпуска в педагогическую пенсию?
Я хочу выйти на работу из декретного отпуска досрочно, Чтобы сохранить пособие до 1,5 лет я должна работать на 0.75 ставки. Зачтется потом это время в пед. пенсию?
Здравствуйте!
Чтобы получать пособие, Вы можете работать и на 0,99 ставки, т.к. минимальная продолжительность неполного рабочего времени законодательно не установлена.
Что касается включения работы на условиях неполного рабочего времени в специальный стаж, то, увы, этот период не будет включаться в него. Дело в том, что одним из условий включения педагогической работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, является выполнение нормы рабочего времени на ставку.
Для того, чтобы период работы вошел в педстаж Вы можете устроиться на работу по совместительству, чтобы "добрать" часы до ставки. При этом пособие по уходу также сохранится.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, получаю пособие, хочу выйти на работу на неполную ставку (чтоб сохранить пособие), на сколько я могу работать 0,25; 0,5; 0,75 ставки?
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Здравствуйте.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
С изменениями и дополнениями от:
24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7, 21, 22, 28, 30 ноября, 7 декабря 2011 г., 29 февраля, 1, 23 апреля, 28 июля, 12 ноября, 3, 29 декабря 2012 г., 5 апреля, 7 мая, 7 июня, 2, 23 июля, 25 ноября, 28 декабря 2013 г., 2 апреля, 5 мая, 4, 28 июня, 21 июля, 4, 24 ноября, 1, 22, 29, 31 декабря 2014 г., 6 апреля, 2 мая, 8, 29 июня, 13 июля, 5 октября, 29, 30 декабря 2015 г., 1 мая, 3 июля.
СпроситьНеполное, это все что меньше полного. И 0,9 тоже неполное. Рассчитайте так, чтобы не отрабатывать минуты и секунды, поскольку доля штатной единицы это неполное рабочее время. И заявление вы будете писать на предоставление вам режима неполного рабочего времени, а не полной ставки. Понятие ставка не относится ко времени, а относится к оплате. Например при работе вместо 8 7 часов в день у вас будет 35 часовая рабочая неделя. Так и пишите, например. Прошу установить мне неполный 7-часовой рабочий день при пятидневной 35-часовой рабочей неделе. Время начала и окончания рабочего дня и т.д.
СпроситьЗдравствуйте! Как следует из ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день будет установлен по соглашению между Вами и работодателем. Если у Вас 8 часовой рабочий день, для того чтобы сохранить пособие лучше установить рабочий день не более чем 7 часов. Можно работать хоть 2 часа, 3 часа, 5 часов в день.
СпроситьЯ нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, получаю пособие, хочу выйти на работу на неполную ставку (чтоб сохранить пособие), подскажите пожалуйста на сколько я могу работать на 0,25, 0,5 или 0,75 ставки? Спасибо заранее.
Здравствуйте. Коллега приводит верную ссылку на норму закона. Но при этом - дает совершенно неверный ответ.
Вы, согласно ст. 256 ТК РФ, вправе работать на условиях неполного рабочего времени. Причем право выбора - за Вами. Работодатель обязан предоставить вам тот режим работы, который Вас устраивает. Размер ставки - на Ваше усмотрение. Вы можете вообще сократить рабочее время на 10 минут, указав это в заявлении, и работодатель обязан предоставить Вам такую работу.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРебенку 1 год. хочу досрочно выйти издекретного отпуска на 0,75 ставки
и сохранить пособие. Заск-ко днейдо выхода писать заявление и останусь ли я в своей должности (зам. главного врача)? Спасибо.
Если на Вашем месте работает другой работник, работодатель должен его предупредить заранее за 3 дня до вашего выхода на работу, исходя из этого заранее за неделю можете предупредить работодателя о выходе.
СпроситьНа какую пед нагруску (ставка) можно выйти после декретного отпуска учителю в музыкальной школе, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Любую, лишь бы было меньше ставки.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенкомСпроситьПраво на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенокм до 1,5 лет, хочу выйти на работу. Позвонила в фсс сказали отпуск при неполной ставке сохраняется, но если например 0,9 ставки то проверяют ревизоры и проходят суды, что нужно доказывать потом что реально работаю 0,9 ставки. Если 0,75 ставки то тут вопросов уже меньше. На какую ставку устраиваться чтобы не потерять пособие.
Доброго дня!
Вы можете себе оформить 35 часовую рабочую неделю (работа по 7 часов в день), и проблем с ФСС у вас не возникнет.
Тут главное понимать, что сокращенная рабочая неделя, и сокращенный рабочий день должны исчисляться в часах, а не в минутах. Тогда претензий у ФСС к вам возникнуть не должно.
Письмо Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832 л О праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком.
С уважением.
СпроситьРаботаю учителем с августа 2012 (на полную ставку) в городской школе.
С 26.11.2017 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (до 25.02.2018).
Вопрос такой: в сентябре 2017 года хочу выйти на работу на 0.5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком до полутора лет. 25.02.2018 закончится отпуск, и я остаюсь на 0.5 ставки. Что в этом момент произойдет с моим педагогическим стажем? Он прервется, так как вышла я на 0.5 ставки? Если он прервется, то отсчет моего пед стажа для льготной пенсии пойдет с того момента, как я опять выйду работать на целую ставку? Сколько времени я могу работать на х.5 ставки, чтобы не было прерывания пед стажа? Спасибо.
Добрый вечер.
За время своей трудовой деятельности учитель, воспитатель может выполнять разную работу, например, быть рабочим или служащим в различных учреждениях, предприятиях и организациях, которая ему может учитываться в общий трудовой стаж, но при определении разряда оплаты труда по ЕТС учитываться не будет.
В то же время независимо от перерывов работа, подлежащая зачету в педстаж, будет включаться в него суммарно. Один год работы на педагогических должностях при установлении разрядов оплаты труда в педагогический стаж засчитывается за один год.
Минимального объема педагогической работы, при котором это время подлежит зачету в педагогический стаж по основному месту работы, не установлено.
Для зачета в педстаж времени педагогической работы по совместительству (например, работнику предприятия или методисту методкабинета, ведущему преподавательскую деятельность в школе) необходимо, чтобы объем этой работы в учетном году составлял не менее 180 часов. При этом зачету в педстаж подлежат только те месяцы учебного года, в которые эта работа выполнялась.
СпроситьНа какую нагрузку можно рассчитывать при выходе на работу во время декретного отпуска, чтобы не потерять выплат пособия по уходу за ребёнком до полутора лет. Сколько часов от ставки должно быть (ставка 18 часов)? Декрет заканчивается в декабре, решила выйти с начала учебного года. Спасибо.
Здравствуйте, Фатима! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Если это будет полставки, например, т.е. неполный рабочий день, то можно сохранить пособие. Просто были споры по этому поводу, и сошлись на том, что 0,9 ставки - это явно перебор, и при таких злоупотреблениях говорить о реальном неполном дне не приходится.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ТК РФ
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и желающей выйти на работу, в установлении неполного рабочего дня или недели.
Конституционный Суд в своем Определении № 329-О от 28.02.2017 указал, что сокращение рабочего дня на 30 минут не дает права на получение пособия по уходу за ребенком. С жалобой в КС обратился гражданин, которому работодатель отказал в выплате пособия, хотя рабочий день сотрудника был сокращен до 7 часов 30 минут. Позицию работодателя поддержали и инспекторы ФСС в ходе проверки, и суды.
Норма закона о совмещении работы и ухода за ребенком направлена на создание условий для гармоничного сочетания профессиональных и семейных обязанностей посредством сохранения за застрахованным лицом возможности получения обеспечения по обязательному социальному страхованию, исходя из оценки страхователем и страховщиком обстоятельств страхового случая, характеризующих объем реализации социального страхового риска, при решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а потому не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя, говорится в Определении КС
Вместе с тем судьи КС нормально отнеслись к выплате пособия в случае, когда рабочий день сокращается на 2 часа — с 8 часов до 6-ти.
Таким образом, снижение нагрузки должно иметь характер определённой значительного ко времени, установленному нагрузкой.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Фатима!
Этот вопрос регулируется следующими нормативными актами и судебной практикой, в т.ч. на уровне Верховного Суда Российской Федерации.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
2 Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
3 Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Во-первых, согласно статье 256 ТК РФ, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Во-вторых, Верховный Суд в Определении от 18.07.2017 N 307-КГ 17-1728 указал следующее по этому вопросу.
"В целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.
В рассматриваемой ситуации, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда".
Поэтому Вы смело можете писать заявление на имя руководителя с ссылкой на статью 256 ТК РФ о своем выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком с условием неполного рабочего времени, например, 17 часов от ставки 18 часов. Можно и меньше.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте Фатима
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрена
Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
18 ч. нагрузки вполне нормально
если ваша нагрузка была больше
до выхода в декрет.
СпроситьЗдравствуйте, Фатима, согласно положениям ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Конкретной продолжительности рабочего дня при этом закон не устанавливает, тут следует заглянуть в судебную практику. На практике ФСС РФ и суды исходят из того, что продолжительность сокращенного рабочего дня должна быть такой, чтобы оставалось время для осуществления ухода за ребенком. Существует Письмо ФСС РФ от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498, согласно которому:
Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю - ст. 91 ТК РФ).Давайте откроем Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время"В Положении о порядке и условиях труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, отмечено, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим днем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) и др.
В соответствии со ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Таким образом, по вопросу продолжительности рабочего времени лицам, работающим неполное рабочее время, считаем целесообразным руководствоваться нормами, установленными ТК РФ, а также Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.
8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:Как видите, опять никакой конкретики, отсюда Вывод, Вам следует согласовать продолжительность своего рабочего дная со своим отделением ФСС РФ, чтобы Вам не отказали в выплате пособия, поскольку закон этот вопрос точно не регулирует.Спроситьсокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти-и шестидневной неделе.
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
9. Перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа. Время начала и окончания указанного перерыва устанавливается администрацией по согласованию с ФЗМК профсоюза и с учетом пожеланий работницы. Перерыв не включается в рабочее время.
Не могли бы вы конкретное время прояснить? Если ставка 18 часов, то на 16 часов я могу претендовать?
Спросить16 от 18 могут посчитать злоупотреблением в части получения пособия (ст.256 Трудового кодекса РФ, Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Если б 9 из 18 было, то тогда бы не прикопались точно. А так почти 0,9 ставки.
СпроситьУважаемая Фатима!
Исходя из положений статьи 256 ТК РФ Вы можете претендовать при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком хоть на 1 час, 2 часа, 16 часов и т.д., исходя из ставки 18 часов.
Окончательно этот вопрос Вы уже решите со своим руководителем.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю учителем в сельской местности. Сейчас нахожусь в очередном отпуске, который взяла сразу после отпуска по беременности и родам. Планирую выйти на работу на неполную ставку, чтобы сохранить право получать пособие по уходу до полутора лет. Подскажите на какой минимум часов я могу выйти при ставке учителя 18 часов (до родов была нагрузка 26 часов)? И войдет ли этот период в пед. стаж?
Можете выйти на 0.9 ставку.
Согласно действующему по- рядку подсчета медицинского (пед)стажа для пенсии (п. 4 Правил исчисления периодов работы… утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781) периоды соответствующей работы с 01.11.1999 засчитываются в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с медицинской (пед) деятельностью, только при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей.
СпроситьМогу ли я выйти только на 5 часов информатики в неделю и получать пособие по уходу?
СпроситьХочу выйти из декретного отпуска (ребенок ходит в сад, пособие уже не платят). Работник, который принят на мое место на время декретного отпуска, ушел в очередной отпуск на 1,5 месяца. Может ли это послужить отказом в разрешении мне выйти на работу? Должна ли я ждать, пока этот работник вернется из отпуска?
Здравствуйте, Наталья!
Отпуск временного работника идет своим чередом и к вашему выходу из отпуска по уходу за ребенком отношения никакого не имеет. Ждать Вы ничего не должны. Выходите спокойно.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьНаталья,
1) ссылаться можно на ст. 79 и 256 ТК, в которых НИКАКИХ сроков предупреждения для Вас не установлено
2) тот работник, который работает вместо Вас, д.б. уволен в момент Вашего выхода на работу (см. там же)
СпроситьПодскажите, за сколько времени я должна предупредить работодателя о выходе на работу? Вы имеете право выйти на работу в любое удобное для Вас время - Если я имею такое право, на что мне ссылаться при разговоре с отделом кадров? Они утверждают, что надо ждать выхода работника из отпуска.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Досрочно до 1,5 лет хочу выйти на работу. Работать сутки через трое. Как получаеть зарплату и сохранить пособие по уходу за ребенком. Какие есть варианты?
Для сохранения пособия по уходу вы должны работать в режиме неполного рабочего времени.
То есть хотя бы на один час меньше был рабочий день.
Ст. 93 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить