Планы ИП - увольнение сотрудников в ООО - как быть с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком и отпуске по БиР?

Здравствуйте. Я работаю в организации с октября 2015 г. В августе 2016 была в отпуске 28 дней. С октября 2016 г по февраль 2017 г была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сразу после выхода в марте 2017 г согласно закону отгуляла отпуск за 2017 год. С 1 февраля 2018 г ухожу в декрет. Знаю, что по закону должны перед декретом дать отпуск. Отказывают. Имею ли я право оформить авансом отпуск за 2018 г, клгда буду находиться в отпуске по бир и по уходу за ребенком до 1.5 лет, сейчас? Спасибо.

В сентябре 2012 года я ушла в отпуск по БиР, в отпуск до 1,5 лет с февраля 2013 (ребенок родился 02.12.2012). На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В начале 2015 года собираюсь уйти в отпуск по БиР во второй раз. Какие года мне возможно будет взять для расчета пособий по БиР и в дальнейшем по уходу за ребенком до 1,5 лет (предположительно рождение ребенка в апреле-мае 2015)? Возможно ли взять для расчета 2010 и 2012 года (хотя в 2012 году был отпуск по БиР, работаю в фирме с 2009 года)? Если оставить 2011 и 2012 года, то выплата по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет останется такая же, как была за первым ребенком? Заранее огромное спасибо за ответ!

Меня зовут Светлана. В марте 2013 г. я ушла в оплачиваемый отпуск по БИР, с последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. Досрочно вышла с отпуска в апреле 2014 (ребенку было 9 месяцев). Работала на полной ставке, без сохранения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую уйти во второй декрет в 2015 г. Каким образом мне рассчитают декретный отпуск по БИР, если первый декрет

мне рассчитывали 2011 и 2012 г.

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?

Помогите пожалуйста: на время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, преведёна работница с низшей должности. На время его перевода (так и прописано в приказе) принят новый работник, которая тоже ушла в отпуск по берем. И родам и сейчас находится в отпуске по уходу. Переведённая работница уже писала три заявления о переводе её на своё постоянное место. Не хочет дожидаться выхода первой декретчицы. Подскажите как выйти из ситуации? И ещё если первая выходит на неполный рабочий день, можем ли мы перевести назад сою (переведённую) и уволить ту которая принята на время перевода (она сейчас в отпуске по уходу). Ситуация зашла в тупик. Переведённая хочет даже заявление на увольнение написать, а терять хорошего работника жаль. Можно ли досрочно прекратить временный перевод хоть как то? Заранее благодарна!

21 сентября ушла на больничный БиР. Перед этим использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дни отпуска за период больничного БиР с 21 сентября 2015 по 23 февраля 2016 г. В отпуске по уходу за ребенком была до 16 сентября 2018 г, ребенку 3 года исполняется только 30 ноября 2018 г. Когда я смогу взять очередной оплачиваемый отпуск? И сколько дней? Если я работаю в организации с 3 апреля 2014 г и все отпуска за период с 3 апреля 2014 по 7 февраля 2016 использовала.

Я работаю у одного работодателя с июля 2010 г по наст время. За этот период с февраля 2012 г по октябрь 2014 года находилась в отпуске по БИР и по уходу за ребенком. С мая 2016 ухожу в отпуск по БИР. Вопрос какие годы войдут для расчета декретных выплат? 2015 и 2011? 2014 году отработано 3 месяца, остальное была в отпуске по уходу за ребенком, значит этот год уже нельзя брать в расчет?

Работник А. принят на время основного работника Л., находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но в процессе работы работник А. ушел также в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Принят работник О. на время отсутствия работников А. и Л. Вскоре на работу вышел основной работник Л. Работник О. увольняется, а как быть с временным работником А., который еще находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Огромное спасибо за помощь! Адвокат посоветовал уволить временного работника А. в первый рабочий день по окончанию отпуска, а юрист-уволить работника А. последним днем отпуска по уходу за ребенком. А я думала уволить работника по п.2 части 1 статьи 77 ТК РФ в день выхода основного работника Л., как и сказано в трудовом договора работника А. Если проясните ситуацию, буду очень Вам благодарна!

Нахожусь в отпуске до 3 лет по уходу за 2 ребенком. НАЧАЛО ОТПУСКА БЫЛО НА 1 АПРЕЛЯ 2013. Конец отпуска 16 мая 2016 г. Взят отпуск без сохранения заработной платы до наступления следующего БиР с 7 июня 2016 г. по 20 августа 2016 г. Как мне будут оплачивать БиР, если расчетный период 2014-20115 г. я не работала и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок будет третий.

Помогите пожалуйста консультацией. Я работаю временно на время отсутствия основного работника, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. сейчас сама нахожусь в положении, в отпуск по БиР мне уходить в апреле, а в марте должна выйти основной работник. Могут ли меня уволить и смогу ли я получить выплаты по БиР и уйти в отпуск по уходу за ребенком с соответствующими выплатами?