Принудительное привлечение работников к необусловленной трудовым договором работе - как подать жалобу на Министерство одного из субъектов РФ?

Основной вид деятельности организации-монтажные работы. Организация является субъектом малого предпринимательства. Работа носит НЕПОСТОЯННЫЙ ХАРАКТЕР, в связи с НАЛИЧИЕМ/ОТСУТСТВИЕМ объемов работ. Каким образом необходимо оформить трудовые отношения между работодателем и работниками (срочный трудовой договор или на неопределенный срок?)

Согласно приказу казенного учреждения и соответственно мэрии нашего города, будет организован субботник 24.04.2021 года. 24 апреля - выходной день. Согласно нормам ТК РФ: "Выходной день - это свободное время от выполнения трудовых обязанностей работником, которое он может провести по своему усмотрению. В свободный от работы день сотрудник не должен выполнять трудовую деятельность". За отсутствие на субботнике грозятся лишить премии. Возможно ли подать жалобу (суд, инспекцию труда) на приказ учреждения об организации субботника или в последующем на лишении премии? Судебной практики по данному вопросу не нашел (

Принуждают выполнять работу, не связанную с трудовой функцией, обусловленной трудовым договором. Правомерно ли это для гражданского персонала МО РФ и в какие официальные органы обращаться для защиты своих прав?

Вопрос общего характера.

Руководство желает заключить со всеми работниками срочные трудовые договоры. Мои доводы о незаконности этого мероприятия пока не возымели действия.

Вопрос: Как вы считаете, есть возможность заключить срочные договоры хотя бы с частью сотрудников, сославшись на временный характер поручаемой им работы в соответствии с п. 8 ст. 59 ТК РФ? Есть ли по этому вопросу судебная практика?

Продолжение: п. 5 ст. 59 ТК РФ разрешает заключение срочных трудовых договоров организация - субъектам малого предпринимательства.

Как можно стать таким субъектом? Насколько это сложный процесс и каковы критерии для отнесения организации к субъектам малого предпринимательства?

Скажите пожалуйста, если работник совмещает две работы (основная и по совместительству) в подведомственных друг другу организация, то каким образом издать приказ о предоставлении ему отпуска (на работе по совместительству издается отдельный приказ?)? При это он является генеральным директором организации (основного места работы).

Скажите, пожалуйста, кто подразумевается под этим понятием: только работающиие по трудовым договорам на данном предприятии или в число своих работников влючаются также работники, работающие по договорам гражданско-правового характера?

Вопрос по 44 фЗ. В аукционной документации было установлено требование о привлечении к исполнению контракта субподрядчиков, соисполнителей из числа субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций, аукцион не состоялся, была подана одна заявка. Вопрос: будет ли закупка учитываться в объеме закупок, осуществленных заказчиками у субъектов малого предпринимательства (% от контракта от привлечения субъектом СМП)? Спасибо.

Как поступить в ситуации когда руководитель подразделения в устной форме требует выполнение работы не обусловленной трудовым договором, при этом угрожая сокращением в случаи не выполнения?

Можно ли заключить договор с организацией, использующей иностранных работников на основе полученного этой организацией разрешения, на привлечение этих иностранных работников для выполнения работ в нашей организации (т.е. у другого работодателя)? Какими нормами законодательства это регулируется?

Вопрос по субботнику. Если начальство заставляет рабочих выходить на субботник принудительно, обязан ли он оплатить этот день тогда.