В каких случаях договор гпх идет по 44-фз?

Договор должен быть подписан заказчиком и исполнителем. Штрафы по договору ГПХ законны.

Наталья Валентиновна, разумеется требуйте подписания на бумаге со всеми реквизитами.

Штрафы, к сожалению, по договору ГПХ могут быть, но если Вы там проработаете какое-то время, и соберете доказательства того, что по сути отношения носят трудовой характер (рабочее время, рабочее место и т.д.), то сможете обратиться в суд с иском о признании договора трудовым и соответственно тогда штрафы станут незаконными.

ГПХ это не трудовые отношения. Договор оформляется в бумажном варианте, подписи обязательны. Основной проблемой ГПХ является то, что большинство из них могут буквально по щелчку пальцев признать трудовыми. Все сомнения — не в пользу работодателя, даже если формально вы всё сделали правильно.

Гражданско-правовым договором согласно ст.420 ГК признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п.4 ст.421 ГК)

Оформляется в письменной форме в двух экземплярах, ставятся подписи сторон, печать организации, дата подписания

Штрафы могут быть предусмотрены за нарушение условий договора, поскольку тут не трудовые отношения, а гражданско-правовые (заказчик и исполнитель)

Если мой ответ был полезен, пожалуйста, оцените его.

нужно анализировать весь договор. Вообще стороны свободны в заключении договора на любых условиях. Если договором предусмотрен Акт, то он должен быть полписан

Добрый вам день.

Уважаемая Жанна, в данном случае надо смотреть условия расторжения договора, в самом договоре. Как правило, в случае неисполнения условий договора одной из сторон, а они могут быть разные.

Гражданско- правовые договоры никто не отменял.

Насколько правомерно начальнику заставлять меня оформлять договор ГПХ, если я состою в штате и оформлять договор ГПХ не хочу.

Насколько правомерно начальнику заставлять меня оформлять договор ГПХ, если я состою в штате и оформлять договор ГПХ не хочу.

у нас в России свобода договора. Если не хотите то не заключайте.

Добрый день, если вы являетесь стороной по договору, то договор заключается в двух экземплярах для каждой из сторон

По договору ГПХ нет понятия работник и работодатель.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Формально ГК РФ не содержит нормы, которая бы четко указывала, что договор должен заключаться в количестве экземпляров по количеству сторон договора.

Но вывод о том, что договор должен заключаться в количестве экземпляров по количеству сторон договора следует из положений п. 1 ст. 420 ГК РФ, в силу которого

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Если стороны достигли соглашения и заключили договор, то логично предположить, что такой договор будет оформляться по числу сторон договора, иначе если составить договор в одном экземпляре для одной из сторон, то другая сторона не получит зафиксированное соглашение.

Вы путаете работодатель обязан выдать трудовой договор, по гражданско правовым отношениям заключаются два договора для каждой из сторон, допустимо в период отпуска работодателем и работником заключения договора ГПХ, на выполнение работ не входящих в должностные обязанности.

Тем что ГПХ не дает тех прав, которые предусмотрены ТК РФ.

отличаются правоотношениями и соответственно правами и обязанностями сторон договора

Здравствуйте. Нужно смотреть условия договор

ГПХ-гражданско правового характера, может.

Договор гражданско правового характера, возможен по приведенным вами условиям

Это договор Гражданско-правового характера. Обычный договор.

Договор гражданско-правового характера. Любой договор между юридическими лицами будет являться таковым.

Как доказать, на что сослаться коллегам, которые утверждают, что договор ГПХ это договор только м/д юр. лицом и физ. л.?

Конкретно статья какая, где в законе прописано, что договор гпх - это договора, которые могут заключаться и м/д юр. л.? Я не нашла ни прямого указания на это в законе ни в разъяснениях.

Добрый день,

Если в договоре нет прямого запрета на расторжение договора в одностороннем порядке, то Вы можете направить контрагенту письменное уведомление о своем намерении расторгнуть договор. В таком случае договор считается прекратившим свое действие с момента получения другой стороной такого уведомления.

Также договор может быть расторгнут по соглашению сторон (в случае, если Вы уверены, что контрагент не будет против расторжения).

Важно обязательно указать конкретный перечень работ и сроки выполнения, тогда этот договор будет считаться гпх, а не трудовым

В договоре ГПХ не должно быть системности выполняемой работы. Он заключается разово и не подчиняется правилам трудового распорядка.

В договоре гпх указываетя не зарплата, а размер вознаграждения за работу или услугу. Срок договора указывается в самом договоре.

Здравствуйте Галина Борисовна.

Думаю, что в Вашем случае, будет выгоднее расторгнуть договор и получать пенсию в проиндексированном размере.

По гпх Трудовое право не действует, Надо исходить из условий конкретного договора, Оксана. (можете заказать анализ документа выбранному юристу в личном чате, при необходимости).

Данный вопрос регулируется договором.

В день его подписания.

По договору ГПХ не "устраиваются на работу".

По нему оказывают услуги, выполняют работы.

По договорам ГПХ нет специальных норм по порядку заключения таких договоров и т.д. По сути в день подписания как и трудовой договор.

Александр, Заказчик вам обязан передать один экземпляр договора ГПХ в день его подписания.

Договор вам должны выдать в день его подписания сторонами.

Уточните, по какой причине задерживают. Возможно, договор ещё не подписан второй стороной.

Период работы по договору ГПХ в период, дающий право на отпуск, не включается.

Да, может.

В соответствии с пунктом 21 статьи 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются "расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями".

Хотя, впоследствии могут быть заморочки с налоговой.

Удачи.

Герман, все условия ваших взаимоотношений с работодателем должны быть предусмотрены в этом договоре. Если там этого нет, можно обговорить с работодателем это условие и внести дополнительным соглашением к договору.

Нет, не требуется.

Решить - может только суд, в соответствии с нормами ст. 19.1 ТК РФ. По сути правоотношений - работа машиниста явно должна регулироваться нормами трудового законодательства.