Как считать доплату за труд в праздничные смены присменном графике и суммированном учете рабочего времени (расчетный период год)
Как считать доплату за труд в праздничные смены присменном графике и суммированном учете рабочего времени (расчетный период год)
Здравствуйте.
Расчет доплаты за работу в праздничные смены обычно проводится с учетом следующих факторов:
1. Определите размер ставки заработной платы за один час работы в обычные дни.
2. Если в вашей компании установлены дополнительные нормы оплаты труда за работу в праздничные дни (например, увеличенные коэффициенты), умножьте стандартную ставку на соответствующий коэффициент.
3. Определите количество отработанных часов в праздничную смену.
4. Умножьте количество отработанных часов на соответствующую ставку оплаты труда за праздничные дни.
5. Если у вас есть другие доплаты или надбавки за работу в праздничные дни (например, компенсация за отсутствие выходного дня), учтите их при расчете.
6. Суммируйте все полученные суммы за каждый праздничный день в течение расчетного периода (обычно год).
7. Полученную сумму добавьте к общей заработной плате за год.
Для более точного расчета рекомендуется обратиться к специалисту по учету и оплате труда в вашей компании или к бухгалтеру.
Спросить
Заранее благодарю.
Приведенные ниже нормы права дают исчерпывающий ответ на Ваш вопрос и в дополнительных комментариях не нуждаются.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С уважением, адвокат Цехер.
Спросить
Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, в том числе из-за болезни, пропущенные рабочие часы нужно просто исключить из нормы его рабочего времени. То есть норму рабочих часов нужно уменьшить на количество рабочих часов по графику, приходящееся на время болезни. При этом вы оплатите ему фактически отработанное время. А любая переработка сверх этой новой, уменьшенной нормы является сверхурочной работой.
Спросить
Здравствуйте! Правильно можно посчитать при условии сравнения производственного календаря на год и табеля учета рабочего времени.
СпроситьУ меня вопрос по расчету сверхурочных часов при суммированом учете рабочего времени. Работаю на предприятии график сменный,2 через 2 при 11 часовом рабочем дне. Оплата сдельная, оплачивают за выработанный норма час. Так как работа нормируется часовой сдельнойЮ то за смену бывает выроботка 15 часов, бывает что выработка нормеруется на следующий рабочий или выходной день при учете того, что она произведена сегодня. В итоге при норме в 165 часов по графику вырабатываю по 200 часов в месяц. Является ли это время переработкой?
Доброго времени суток!
Смотря какой Вам установлен учетный период. Если месяц - то безусловно, часы сверх нормы являются сверхурочными.
А если учетный период больше месяца (два, три, полгода, год), то сверхурочные часы подсчитываются по окончании учетного периода. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом.
Если у Вас стабильная переработка каждый месяц и Вам не оплачивают сверхурочные часы - Вы можете обратиться в ГИТ или прокуратуру для проведения проверки.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Добрый день! При суммированном учете рабочего времени важен период учета. Он может быть месяц, квартал, полугодие, но в любом случае не может превышать одного года. В зависимости от периода и рассчитывается норма рабочих часов, исходя из количества рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени за этот период. Все часы, которые будут превышать эту норму, являются переработкой. Но учтите, что тут может выйти и нарушение законодательства, поскольку количество часов сверхурочной работы ограничено - не более 120 часов в год.
СпроситьРаботаю на предприятии в сфере ЖКХ по графику сменности 2 дня по 12 ч. 2 дня выходных, на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени (период 1 год, с 01.06-31.05). В конце года нас принудительно отправляют в неоплачиваемые отгулы. Законно это?
В моей организации суммированый учёт рабочего времени а также сменный график с разным количеством часов в смене. В данный момент я нахожусь в процессе отработки 14 дней перед увольнением. Заявление я написал 23 марта, дата увольнения 5 апреля. Так вышло что норма часов за март мной уже выработана до 26 марта, сейчас в графике у меня рабочие выходные по 12 часов. Вопрос в следующем: При 40 часовой рабочей недели получается что за 14 дней отработки я должен отработать 80 часов, после написания заявления и д конца текущего месяца я уже отработаю 55 часов. Могу ли я после выработки по часам в следующем месяце взять несколько выходных до даты увольнения, и может ли работодатель заставить отработать большее количество дней до 5 апреля, т.е. даты моего увольнения? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Заставить отработать Вас не могут, Вы вообще не обязаны отрабатывать 2 недели.
По ТК РФ Вы должны предупредить об увольнении работодателя - Вы предупредили.
А эти 2 недели Вы вообще можете находиться на больничном (официальном, конечно).
Если что можно жалобу написать в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьКакова минимальная продолжительность рабочей смены при сумированном учёте рабочего времени? Заранее спасибо!
Какова минимальная продолжительность рабочей смены при сумированном учёте рабочего времени?
Для водителей не более 12 часов.
СпроситьМинимальная не установлена. Хоть час, хоть полчаса.
Смотрите Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 13.10.2015)
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
Спросить
Минимальная продолжительность рабочего времени в случае сумиированного учета рабочего времени зависит от очетного периода и законом не ограничена.
Спросить
При суммированном учете рабочего времени расчет переработки возможен только по завершению учетного периода. Каждая организация определяет учетный период в своих локальных нормативных актах.
Чтобы узнать затраченные на переработку часы, нужно из реально отработанных часов вычесть норму часов в этом месяце (См. Производственный календарь). Только первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5, все остальные в двойном размере и более.
Спросить
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьПри сменном графике и суммированном учете рабочего времени получается, что фактически отработанные часы в месяц меньше нормы. Как в этом случае считать зарплату?
Нет, не имеет права отказаться от работы наоборот, обязан работать согласно графику смен. Если смена выпадает на нерабочий праздничный день, то оплачивается в повышенном размере согласно локальному нормативному акту (коллективный договор или положение о оплате труда).
СпроситьСколько времени положено на отдых между сменами при графике 9 часов рабочего времени, по договору суммированный учет рабочего времени.
В ст. 107 ТК РФ перечислены виды времени отдыха, в числе которых перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.
Трудовой кодекс РФ не регламентирует продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха.
Согласно п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту", введенных в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Санитарные правила являются нормативным правовым актом и обязательны для всех юридических лиц (п. 1.2 и 1.3).
Следует также иметь в виду, что по общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (часть вторая ст. 96 ТК РФ). Однако ст. 96 ТК РФ предусматривает случаи, когда продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается либо уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, например когда это необходимо по условиям труда.
СпроситьПрошу ответить водителю троллейбуса на такой вопрос. При суммированном учете рабочего времени, графики работы на линии составляются ежемесячно на каждый день, где устанавливают время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы. И чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период (один месяц) не превышало нормального числа рабочих часов. Может ли в таком случае диспетчер увеличивать продолжительность ежедневной смены без моего согласия?
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСпроситьСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Здравствуйте, Борис Петрович.
Кто у Вас составляет графики работы на каждый месяц.
График меняться может, но по согласованию с Вами.
Если у Вас идет переработка по часам, то ее должны оплачивать.
СпроситьРаботодатель изменил график работы в течение месяца несколько раз, утверждённый график не был подписан мной изначально, так же и изменённые, мне просто его показали, теперь пытается поймать меня за прогулом и вручить акт. Подскажите возможно ли это при гибком графике работы и суммированном учёте рабочего времени?
Если Вы не были ознакомлены с новым графиком, то на Вас не имеют права составить акт о прогуле.
СпроситьЯ работаю в сфере обслуживания связи. Можете пояснить мои условия труда? В договоре следущее:1.1 В рамках настоящего договора работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением жвух выходных дней по скользящему графику и гибким режимом рабочего времени 2.2 Продллжительность рабочего дня и время его окончания устанавливается по согласованию между работником и Работодателем. 2.3 В целях соблюдения установленных трудовым законодательством норм рабочего времени для работника введен суммированный учет рабочего времени, при котором рассчитывается средняя продолжительность рабочей недели в часах за учетный период.2.4 суммированный учет рабочего времени работника производится за квартал. ВОПРОС: Может ли работодатель обязать работать сверхурочно, т.е что в моем случае, когда рабочий день закончился в установленный час или позже. Спасибо за ответ.
Могу ли я не работать в воскресенье при трёхсменном; суммированном учёте рабочего времени, не превышающем установленную норму рабочего времени за учётный период.
Здравствуйте, при суммированном учетном периоде времени вы должны работать согласно графика работы, который утверждается за месяц и обязателен для работника и работодателя.
СпроситьРаботаю по договору сменного графика работы с суммированным периодом учета рабочего времени за один год. Все время работаем по графику 2/2,но из-за конфликтов с руководством, мне изменили график на 1/3,ссылаясь на то,что они руководство и они составляют график. Прав ли работодатель?
Работаю диспетчером по суммированному графику учета рабочего времени, т.е. две недели по 12 часов работаю и две недели отдыхаю. В этот раз на работу выхожу 6 декабря. Сегодня моему сменщику дали уведомление о сокращении, мне тоже дадут. Просят поставить подпись 19 ноября, но мы не соглашаемся. Я поставлю соответственно 6 декабря. Каким числом нас сократят, если приказ выйдет 19 января.
С какого числа меня сократят если под своей подписью я поставлю 06.12.2014г., а не 19.11.2014г как они требуют. В уведомлении сказано что сокращение штата с 19.01.2015г.
Спросить
Командированный сотрудник работает по правилам внутреннего трудового распорядка той организации, в которую он командирован.
СпроситьУ нас на предприятии установлен сменный режим работы с использованием суммированного учёта рабочего времени, учётный период составляет 3 месяца. Подскажите может ли работодатель при этом ставить неограниченно количество смен в неделю, при том, что смены по 12 часов, дневные и ночные соответственно.
Здравствуйте.
Нет, не может. Как минимум должен быть один выходной день в неделю и еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов.
Спросить
