По какому основанию уволить работника по состоянию здоровья п.8 ст.77 или пп.а п.3 ст.81?
По какому основанию уволить работника по состоянию здоровья п.8 ст.77 или пп.а п.3 ст.81?
По подпункту "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ – если работник ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности вследствие состояния здоровья.
По п.8 ст.77 ТК РФ – если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан.
Спросить
Работнику дали 3 группу инвалидности, но легкого труда в организации по его состоянию здоровья нет. Работник написал заявление об увольнении по состоянию здоровья. По какой статье его уволить?
Работник получил заключение медицинское, что не годен работать токарем. На предприятии нет вакансий, которые можно было бы ему предложить согласно его состоянию здоровья. Обязательно ли наличие заявления работника на увольнение, если работодатель хочет уволить его по состоянию здоровья Или достаточно мед. Заключения.
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по причине плохого состояния здоровья работника? Если да,то по какой статье? Работник пенсионер. Предприятие ОАО.
Три года до пенсии, могут ли уволить работника по состоянию здоровья или попросит по собственному желанию.
При прохождении ежегодного мед. осмотра у работника были выявлены противопоказания к выполнению трудовых обязанностей в качестве водителя автомобиля кат. всд. на основании заключения мед. комиссии работодатель по состоянию здоровья отстранил работника от должности. Вопрос: оплачиваются ли работнику эти дни отстранения по болезни работодателем? Оплачиваются ли больничные листы работнику в период отстранения по состоянию здоровья? С уважением.
Систематически работник детского сада приходит в состоянии алкогольного опьянения. Понимая, что такого работника уволить не просто (он отказывается от медосвидетельствования), но и работать с ним не выносимо. Как следствие своего состояния, плохо исполняет свои обязанности. Работник предпенсионного возраста. Как уволить?
Здравствуйте! Мы увольняем работника по состоянию здоровья. Когда его нужно уволить? Когда он принес больничный или ему нужно написать заявление об увольнении? Спасибо, заранее.
)? Должны ли работнику предложить другую должность в этой организации?
