Невыплаченные зарплаты на предприятии - история моего увольнения и борьбы за свои права
Я уволилась в марте 2012 года, т.к. генеральный директор болел и финансовая деятельность на предприятии не велась. Задолженность по зарплате была за 5 месяцев. После увольнения я не зарплату не расчет не получила. Директор обещала все выплатить когда будут деньги. В июне месяце я написала письмо в прокуратуру и в трудовую инспекцию, но результата не было. Они оштрафовали директора за не предоставление документов и все. Недавно я узнала, что в настоящее время на предприятии ведется экономическая деятельности, но долги по зарплате не выплачиваются.
Я проработал в строительной компании с 01.04.2013 по 16.06.2014 на должности главного инженера. За время работы вопросов к моей работе не было.
16.06.2014 я уволился из компании по собственному желанию из-за постоянных задержек заработной платы. На момент увольнения задержка составляла за 2,5 месяца. (апрель, май и половина июня) Как и у многих компаний зарплата в компании была черная.
После долгих откладываний расчета, в сентябре 2014 г. мне выплатили зарплату только за апрель 2014 г., остальную зарплату обещали выплатить позже. Я неоднократно звонил директору с требованиям выплатить, но он постоянно откладывал выплату расчета.
10.11.2014 по рекомендациям, указанным на сайте трудовой инспекции, я направил официальное письмо генеральному директору с требованиями о выплате расчета, спустя неделю ответа не последовало.
17.11.2014 я обратился с заявлением в трудовую инспекцию.
25.11.2014 директор отреагировал на моё письмо, и выплатил мне расчет только по «белой» зарплате.
Я понимаю, что при обнаружении факта нарушения трудовая инспекция оштрафует компанию, после чего остаток зарплаты он мне наверняка не выплатит.
Как можно повлиять на директора, чтобы он выплатил остаток по «черной» зарплате?
Можно ли подать в суд на компенсацию процентов за задержку зарплаты?
Как грамотней поступить, чтобы максимально наказать компанию? Хотелось бы внести в черный список работодателей компанию.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Добрый день! Вам нужно обязательно обратиться в органы прокуратуры с письменной жалобой, чтобы работодателю было не повадно.
Спросить, в 2021 фонду выделяют гранд на деятельность (около месяца, провести соревнования) как оплатить зарплату директору за этот месяц.
В Нко в 2018 году был принят директор без оплаты,
Изменить приказ и назначить ему зарплату... Приказ о внесении изменений (дополнительных реквизитов) в унифицированную форму N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" (образец заполнения)
© КонсультантПлюс, 1992-2021
Спросить
Наталья!
В описанном Вами случае заработную плату Вы выплатить сможете, только после получения гранта и составления сметы на его расходование, куда включите в качестве расходного обязательства зарплату директору.
Обговорите эти условия с Вашим директором, так как, в противном случае у него будет возможность привлечь Вас к ответственности по ст.142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ТК РФ.
Для того, чтобы удержать человека на рабочем месте, по согласованию с работником, Вы можете выдать ему гарантийное обязательство о выплате заработной платы в полном объеме при условии поступления гранта, хотя
это не обязывает его продолжать работу, он может ее приостановить до полного расчета с ним.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Заключить доп. соглашение к трудовому договору, по которому ему будет предусмотрена оплата труда (ст.57, 135 Трудового кодекса РФ). Т.к. год 2021-ый, то не должно быть проблем с этим. Главное успеть уложиться сдать необходимую отчетность и уплатить налоги как налоговый агент. В этом случае проблем с контролирующими органами не будет.
Спросить
Здравствуйте Наталья
Измените приказ о приеме директора
Так же оформите выплату вознаграждения как оформляли без выплаты
НКО дейчтвует на основании устава и в компетенцию органов управления учреждения, входит порядок, формирование, полномочия и порядке деятельности организации
При этом гранды носят целевой характер расходования, что предусматривает включение директора в работу, можно по ГПХ
Согласно ст.29 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О некоммерческих организациях" - Некоммерческая организация не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам ее высшего органа управления за выполнение ими возложенных на них функций, за исключением компенсации расходов, непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления.
Спросить
Здравствуйте, Наталья скажу Вам из практики.
Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Если такая должность сотрудника, ответственного по реализации проекта, отсутствуют в заявленном гранте, а также данная работа (т.е. выполнение определенного проекта) является разовой, то в данном случае целесообразно оформить с сотрудниками гражданско-правовой договор, в котором пропишите объем выполняемых работ, а также стоимость услуг.
После того как гражданин выполнит все возложенные на них обязанности, то с ним необходимо будет подписать акт об оказании услуг. На основании данного акта, Вы сможете произвести оплату по гранту.
Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Таким образом, если организация производит выплаты физическим лицам, которые состоят с ней в трудовых отношениях или заключили гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг, то суммы выплат (за исключением сумм, поименованных в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ) независимо от источника их финансирования, в том числе за счет средств гранта, подлежат обложению страховыми взносами. При этом, учитывая, что в соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона N 212-ФЗ плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности организации, то обязанность по начислению и уплате страховых взносов с указанных выплат возникает у организации, производящей данные выплаты. . Таким образом, если организация производит выплаты физическим лицам, которые состоят с ней в трудовых отношениях или заключили гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг, то суммы выплат (за исключением сумм, поименованных в статье 9 Федерального закона N 212-ФЗ) независимо от источника их финансирования, в том числе за счет средств гранта, подлежат обложению страховыми взносами
Если директор в смете указан. То только после получения гранта. Удачи.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Когда будет выделен грант, если он будет выплачен в течении месяца и директор НКО будет в данном месяце принимать участие в непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления по вопросам соревнования, то ему можно будет выплатить компенсацию расходов, непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления.
Правовое основание - ст.29 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О некоммерческих организациях".
Нужны протоколы НКО из которых видно, что директор НКО не только осуществляет выполнение им возложенных на него функций, но и осуществляет непосредственно связанное участие в работе высшего органа управления не относящееся к возложенными на него функциями.
При выше изложенных обстоятельствах можно оплатить директору НКО.
В остальных случаях - некоммерческая организация не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам ее высшего органа управления за выполнение ими возложенных на них функций.
Надеюсь мой вам ответ будет полезен.
Спросить
Здравствуйте!
Руководитель НКО - это прежде всего работник, с которым при приеме на работу необходимо заключать трудовой договор.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании п.2 ст.145 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
На тот период, пока деятельность НКО не осуществляется, издаётся приказ о предоставлении директору отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Изначально в трудовом договоре могут быть указаны заработная плата в размере МРОТ и неполное рабочее время (это на период отсутствия экономической деятельности).
Если Вы получили грант, то скорее всего в расходы закладывали заработную плату директора и расходы на страховые взносы организации за руководителя. Поэтому, если оплата труда руководителя больше МРОТ, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и установить оклад исходя из заявленных Вами расходов на заработную плату руководителю. Затем издаётся приказ об изменении оклада.
После завершения соревнований и использования выделенных средств, директору по приказу вновь может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьНаталья!
Всего надо два основных документа:
1. Трудовой договор
2. Ведомость
Есть один нюанс. Если заключен договор ГПХ, то надо не ведомость, а акт выполненных работ.
СпроситьУволилась 15 июня 2012 г. Задержка зарплаты на момент увольнения была за 3 месяца. Погасили задолженность по зарплате окончательно только в январе 2013 г.
Можно ли получить компенсацию за задержку выплаты зарплаты при увольнении в настоящее время?
Мы общественная организация, хозяйственную деятельность не ведём, дохода и имущества не имеем. Недавно сменили директора. Прежний директор требует выплатить ему зарплату в размере МРОТ за весь период его деятельности (несколько лет). Но зарплата не начислялась, так как не было дохода. Трудовой договор не оформлялся. Правомерно ли требование бывшего директора?
Нельзя сказать точно, надо изучать все документы организации на предмет того, на каких основаниях действовал директор, на общественных (платить не надо) или трудовых (платить надо).
СпроситьПосле увольнения с предприятия не могу получить зарплату за два месяца. Администрация объясняет это тем, что предприятие еще не выплатило все налоги и денег нет. Написал заявление на имя генерального директора с просьбой выплатить мне задолженность по зарплате. Никакого ответа не получил. Секретарь директора мое заявление регистрировать отказалась.
Подскажите, пожалуйста, как мне добиться выплаты задолженности?
Достаточно ли для обращения в суд устного отказа администрации в выплате зарплаты?
Работал мастером на стройплощадке. Зарплату платили хорошую, стабильно. Но после 9 месяцев работы выпплаты остановились. Руководство объяснило это сложным финансовым положением и обещало что в течении 1-2 месяцев все решится и деньги будут. Проработал на обещаниях пол года с маленькими подачками. После уволился. Обещания выплатить весь долг продолжались через месяц после увольнения даже позвонили и позвали обратно гарантируя возврат задолжности через месяц. В итоге (уволился в июле) в январе написал в прокуратуру и трудовую инспекцию. Сейчас уже конец апреля. Сумма задолжности 210 т. р. плюс расчет (отпускные) трудоустроен был официально, но бухгалтерия была двойная, реально ли забрать долг? Прокуратура дело завела, а трудовая инспекция развела руками так как ей отказались давать документы для проверки.
Если уволился в июле, то для обращения в суд пропущен трехмесячный срок. Попробуйте иск подать и ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока, но для этого нужны уважительные причины.
Спросить
Как оформить увольнение директора ООО Задним числом - возможность при условии сдачи формы СЗВ в ПФР.
Есть ООО. В нём единственный учредитель оформлен директором. С марта месяца не выплачивается зарплата, не платятся взносы, вообще не ведется никакой деятельности. Планируется закрытие данного ООО, но через пару месяцев. Возможно ли оформить увольнение директора "Задним числом" (мартом месяцем), если в ПФР сдавалось форма СЗВ (за март-июнь) ?
Добрый день, Екатерина!
Если директора не будет, то кто будет заниматься подготовкой и сдачей и подписанием документов для закрытия фирмы? В налоговой без подписи генерального документы не примут.
СпроситьПредприятие было открыто в сентябре 2007 году и велась деятельность до июня 2008 года, патом невилось не какой финансовой деятельности до ноября 2010 года отчётность сдавалась в налоговую инспекцию с нулевым болансом При смене директора в ноябре 2010 года предприятие начло работать.. За период работы с 2007 по 2008 год накопилась задолжность по налогам. Кто несёт ответственность за налоги старый деректор или сейчас действующий? C edf;tybtv Dzxtckfd
В случае привлечения к уголовной ответственности (если будет) - старый. К налоговой - юридическое лицо.
Спросить31 марта закончился контракт (трудовой договор).
Я написал заявление на увольнение, но руководство отказывается выплатить задолженность по зарплате, обещая, что когда-нибудь она будет выплачена. В Статье 140 КЗОТ сказано, что при увольнении зарплата выплачивается в день увольнения. Как получить расчет? Куда обращаться за помощью?
Предлагаю взять в фин. отделе (или бухгалтерии) справку о задолженности по з/пл и взыскать задолженность через суд вместе с процентами по 236 ст. ТК РФ.
СпроситьОклад 26 т.р. (из них 11 т.р. белая. Остальное черная в конверте)
Уже с июля месяца не выплачивают именно белую зарплату. Выплачивают черную 15 т.р. На данный момент имеется долг по белой зарплате порядка 55 т.р.
Есть возможность что в январе 2016 года предприятие объявит себя банкротом. Могу ли я каким то заявлением в инстанции повлиять на генерального директора (под страхом уголовной ответственности) чтобы мне закрыли полностью мои долги по белой зарплате.
Знаю что если полностью не выплачивается зарплата больше 2 месяцев, то следует уголовная ответственность или приостановка деятельности на 3 года. Или его можно будет привлечь к уголовной ответственности когда предприятие будет банкротом, т.к. когда предприятие не было банкротом имеется факт не выплаты полной зарплаты больше двух месяцев.
Или подскажите как действовать в данной ситуации?
Спасибо!
