Как требовать оплату за совмещение работы в отсутствие коллеги без соглашения или приказа - правовые аспекты
Я совмещала работу во время отсутствия коллеги, соглашения или приказа не было, по телефону сказали работать одной. Раньше такие дни оплачивались в двойном размере, тоже соглашения или приказа не давали. В этот раз за совмещение не заплатили. Могу ли я требовать от работодателя оплаты за дни, когда я работала и вместо отсутствующего сотрудника, если соглашение составлено не было? Спасибо.
Здравствуйте. Да, вправе требовать. Прямо предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, что лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии, причем - за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). В свою очередь, в соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе, работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Можете указать работодателю на данную норму трудового кодекса, потребовать доплаты и пояснить, что Ваше право в любое время обратиться в Госинспекцию труда, в т.ч. с требованиями о привлечении к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ ) как за нарушение общих требований трудового законодательства, так и за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Спросить
Ответ отключен модератором
Не целесообразно обращать внимания на ответы пользователей, не являющихся юристами. Более того, обратите внимание на часть ответа этого пользователя: "Для ответа на ваш вопрос требуется учитывать законодательство вашей страны". Неужели Вас это не настораживает ?! Т.е. отвечающий Вам даже не знает законодательства Российской Федерации либо не использует или не желает использовать Законы России ! Из этого ответа - предложения учитывать законодательство Вашей страны, может следовать, что отвечающий к России вообще не может иметь отношения.
Спросить
В организации установлен график сменности. На январь 2021 года был составлен график работы, работники с ним ознакомлены. Конкретно интересует оплата с 1 по 10 января 2021 года. Какие дни будут оплачиваться в двойном размере, только 1 и 7, если на них у работников выпадают смены. Или другие смены тоже в двойном размере.
Какие дни оплачиваются как праздничные (в двойном размере) в январе 2013 г?
Кроме праздничных - выходные дни(суббота и воскресенье) если у вас пятидневная рабочая неделя и не скользящий график работы.
Спросить
1-5, 7 праздничные дни раньше было так, сейчас Новогодние праздники в 2013 году продлятся до 8 января включительно – это целых девять дней отдыха. В распоряжении правительства говорится, что праздничные 5 и 6 января, совпадающие с выходными днями, переносятся на 2 и 3 мая. Этот перенос позволяет сделать длинными праздничные дни в мае 2013 года.
Спросить
Здравствуйте. Новогодние праздники в этот раз с 30 декабря по 8 января. Оплата труда в праздничные и выходные дни зависит от того, на какой системе оплаты вы вообще находитесь. Фиксированный оклад, повременная оплата, работа по сменам и так далее. Работникам, получающим должностной оклад оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена.
Спросить
Здравствуйте!
Задаток может иметь место как минимум при наличии предварительного ДКП
Если не было никакого ДКП, это не задаток, а - обычная частичная предоплата
Подлежит возврату в одинарном размере.
СпроситьДолжны ли мне оплачивать праздничные дни в двойном объеме при сменном графике работы (2/2). Если да, то как мне официально оформить это требование к работодателю.
В двойном размере при таком графике оплачивается работа в Ваши выходные, праздники как сами не применяются, это для графика 5/2.
Требование пишите в простой форме либо обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.
- см. ст. 103, 153 ТК РФ.
Спросить
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ). Если вы привлекались к работе не только 1 и 7, но и в другие дни, то они также подлежат оплате.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда! В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются: 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы. Именно в эти майские дни работа оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Какие дни оплачиваются в двойном размере в январе при работе по суткам. Нам оплатили только 1, 2 и 7 и то только дневные часы. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Праздничные дни с 1 по 8 января. Эти дни должны оплачивать как праздничные.
Спросить
Здравствуйте. Конечно нет. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, который предусматривает работу в праздничные дни (сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - нерабочие праздничные дни - Новогодние каникулы;
- 7 января - нерабочий праздничный день - Рождество Христово.
При этом 2 и 3 января приходятся на субботу и воскресенье.
Спросить
А уточните пожалуйста на основании какой статьи. И всё таки, как оплачивается, за целые сутки (если работа по суткам) или только дневные часы?
СпроситьРаботникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Насколько мне известно оплата труда в новогодние праздники с 1 по 8 января по закону оплачивается в повышенном размере. «С 1 по 8 января 2023 года — нерабочие праздничные дни. Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекался к работе в такие дни.
Спросить
В мае 2020 года в двойном размере оплачиваться будут дни (если вы работаете в эти дни): 1 мая, 2 мая, 3 мая, 4 мая, 5 мая, далее 6,7 и 8 мая рабочие дни, а с 9 по 11 мая снова выходные, которые снова будут оплачиваться в двойном размере при пятидневной рабочей неделе.
Спросить
Праздничные: 1 мая.
Выходные: со 2 по 5 мая.
И выходные, и праздничные оплачиваются в двойном размере.
СпроситьОплата работы в праздничный и выходной день в поликлиники оплачивается в двойном размере от оклада или зарплаты? Год назад работала в другой области, платили от зарплаты. Переехала в Подмосковье, оплачивают от оклада.
Здравствуйте. Нет понятия оклада. Есть зарплата которая прописана в трудовом договоре. Вот от этой суммы
Спросить
Ольга, от з/п, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Входят ли в эту сумму доплата за интенсивность и "президентская" доплата? За какой период берётся сумма для начисления? В 2022 году работала в другом регионе зарплата была в пределах 70 тыс. В марте 2023 года вышла на работу в Московскую область. В марте за 42 тыс плюс 14.5 т. "Президентские"в апреле было 8 часовое дежурство. Получила из рассвета 42 тыс. Менее 3 тыс. В 2022 году 5 часовое дежурство стоило около 5 тыс
СпроситьЯ работаю по сменному графику (2 через 2) какие дни в мае 2020 г. мне должны будут оплатить в двойном размере. Меня интересует какие дни с 1 мая по 5 мая и с 9-11 мая.
Здравствуйте) В двойном размере Вам оплатят только 1 и 9 мая. Все остальные дни оплачиваются как обычные рабочие дни согласно разъяснениям Минтруда.
СпроситьЯ работаю в частной организации со сменным графиком 2 через 2 дня. Очередной отпуск под угрозой, потому что руководитель хочет, чтобы я вернулась из отпуска (после 14 дней) и вышла в свой выходной день (при графике 2 через 2, я отдыхаю 14 дней и затем следуют моих 2 выходных по тому же графику, работает другая смена). Руководитель настаивает на том, что я отдыхаю больше на 2 дня. И еще, при таком график работа в праздничные дни должна ли оплачиваться в двойном размере? Спасибо.
Алеся,
с графиком 2 через 2 выходные дни дополнительно не оплачиваются. насчет отдыха на два дня больше работодатель не прав. это тоже самое, что если бы вы работали обычным графиком, Вас бы заставили выйти в воскресенье (тогда бы дополнительно оплатили - это установлено законом ТК РФ)
СпроситьПо Статьи 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вопрос какие празднеки? Должены оплачивать мне двойную ставку.
