Что потеряла, уволившись с работы после 20 лет столет Графические образы настройки интернета

Да, Ваш стаж прервался в день внесения записи об увольнении.

Здравствуйте!

Вам должны в день увольнения выплатить расчетные и выдать трудовую книжку.

Задержка выдачи трудовой книжки является основанием для возмещения работнику неполученного им заработка ввиду незаконного лишения возможности трудиться.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу указанных норм обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Если это до сих пор не произошло, можно подать в суд на работодателя.

Здравствуйте, Надежда! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте! Выплата преданности при увольнении ОАО РЖД.

решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г.

№ 24 Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании 1.

4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по сокращению численности или штата. Полагаю, что вам должны полагаться выплаты.

2-НДФЛ - отражает отчисления работодателя в налоговую, в пенсионный фонд, страховые выплаты.

Справка о доходах за последние два года (20 дней в Вашем случае) - необходима при расчете выплат за больничный на следующей работе.

По письменному заявлению предоставляют:

Копию трудового договора;

Копию приказа о приеме на работу;

Копию приказов о переводах, поощрениях;

Копию приказа об увольнении;

Справки о заработной плате;

Справка о периоде, проработанном у данного работодателя и так далее.

Наталья! Нужна реальная помощь - обращайтесь. Мои контакты - сразу под текстом ответа.

Вы вправе подать жалобу на работодателя в инспекцию по труду либо в суд.

Согласно ст.ст.84.1 и 140 ТК РФ в последний день работы с работником должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. Если расчет с Вами не произведен - обращайтесь в суд. Срок исковой давности по данному вопросу - три месяца с даты увольнения. Никаких объяснительных после увольнения Вы писать не обязаны.

Мне кажется, я вам вчера отвечала. Должны выплатить в день увольнения, по общему правилу. Что у вас в соглашении - неизвестно. Но перенос сроков выплаты не считаю законным без дополнительных денег.

Поскольку что в соглашении вы не пишите, то советую написать работодателю заявление о выплате расчета, а потом уж в трудовую инспекцию, если не выплатят. Кроме того, грамотно ли как раз инспекция определит - за ваше заявление с вас ничего не возьмут, зато уж все точно будет правильно.

Далее - ТК РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если у Вас будет 26 недель оплачиваемой работы пере новым периодом безработицы, то пособие будет в процентном отношении к заработной плате с последнего места работы, но не более 4900 и не менее 850 рублей.

И в чём вопрос?

С уважением.

Здравствуйте, вставайте на биржу труда, как безработная, либо ищите себе новую работу.

Причину установите

Пишите заявление на увольнение, и увольняйтесь, почему нет?

Вечер добрый, сейчас нет такого понятия как непрерывный стаж, но можете потерять доплату за стаж, если не устроитесь в течении месяца на работу, удачи Вам!

Здравствуйте, Алексей,

В соответствии со ст. 71 Трудового Кодекса Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя зм 3 дня. Нормативная База в примечании. Всего Вам Доброго!!!

Примечание:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Да, должны отрабатывать две недели, если приняты без испытательного срока. Уточните без испытательного срока?. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте.

Если вы устраивались на работу по трудовому договору, то должны отработать две недели.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Здравствуйте, Александр

Если работодатель подпишет с вами трудовой договор, то конечно устраивайтесь на здоровье

Желаю Вам удачи и всех благ!

--- Здравствуйте, почему нет? Если вас обратно примут и при наличии вакансии, можете устроиться. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, если Вас захотят опять принять на работу, то можете устроиться, если Вас уволили законно, то никаких дополнительных оснований для трудоустройства или восстановления на работе у Вас нет. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Если работодатель не возражает или на это место письменно не приглашен другой работник, то конечно можете оформить трудовой договор.

Попробуйте обратиться с рапортом в органы МВД, подайте все необходимые документы, но решение будет принимать кадровая комиссия. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

В ЦЗН много условий, влияющих на сумму ежемесячной выплаты. Обратитесь к ним - вам все детально объяснят

Здравствуете. Минимальный размер 850 руб., максимальный 4900 руб.

Если Вы просто уволились по собственному желанию, то никаких выплат Вам не положено, вы можете встать на учет в Государственную службу занятости и они будут решать, в соответствии с предоставленными Вами документами, какие выплаты (пособие) будут Вам платить.

Почему не положена, я ведь отработала, меня не могут ведь уволить без зарплаты и расчетных?

Здравствуйте. Обращайтесь в инспекцию по труду или суд. И взыскивайте з/п. Но придётся доказывать, что Вам не всё выплатили

Анастасия, добрый день, две недели отрабатывать не нужно - в соответствии со ст. 71 ТК: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Не забудьте получить у работодателя копию заявления с отметкой о принятии и датой.

Все зависит от вашей з/п--максимальная сумма пособия 4 900 руб.

Если признают безработным, то пособие по безработице

Тут есть калькулятор, с которым можно узнать размер пособия

http://subsidii.net/центр-занятости-населения/пособие-по-безработице/калькулятор-пособия-по-безработице.html

С уважением, Липовая И.С.

Здравствуйте

Возьмите справку о заработке за последние 3 месяца, Вам насчитают пособие.