Уволился без материальной ответственности, но получил иски от бывшего работодателя - правомерно ли обвинение в мошенничестве?
Работал в сфере продаж, не являлся материально ответсвенным. Уволился с работы по собственному желанию. Спустя месяц от бывшего работодателя появились требования вернуть долги клиентов, т.к. документов на отгрузку товара подписанных клиентом нет. Пугает обращением в суд по статье мошенничество. Правомерно ли это?
Нет, не правомерно. Вы не несли полную мат ответственность. И вряд ли ваши должностные обязанности предусматривали отслеживать надлежащее подписание документов клиентами. Тут уже вопрос к бухгалтерии, как она отпускала товар без подписанных документов (товарной накладной).
Спросить
Если вы не работали на кассе, не принимали никаких денежных средств, а просто оказывали услуги консультирования по продаже товара, а в дальнейшем клиент его оплачивал на кассе и по безналичному итогу. А том что работодатель своевременно не следит за своими документами, это его проблемы.
Спросить
Если Вы получали товар, то являетесь ответственным лицом...
Докажите, что передавали оплаченный клиентами товар...
И тогда никаких оснований для обвинений не будет.
Спросить
Если Вы не подписывали никаких договоров о материальной ответственности мошенничество доказать будет очень сложно.
Вспомните какие именно документы при трудоустройстве и во время работы Вы подписывали.
Спросить
Устроился на работу в птовую компанию по продаже продуктов питания торговым представителем. Работал там два месяца, с 2 мая 2008 г. по 30 июня 2008 г. Уволился по собственному желанию, трудовую книжку получил в день увольнения, но расчет не получил до сих пор (31.07.08). И еще грозятся удержать сумму, неоплаченную клиентом, которого отгрузил торговый представитель, работавший до меня. Отгрузка товара была произведена до моего устройства на работу. Я с этим клиентом вообще не работал, и даже не знаком с ним. Правомерно ли это?
И еще вопрос. При увольнении остались текущие долги отгруженных мной клиентов. Т.е. сроки по оплате еще не подошли. Недавно один клиент закрыл свою торговую точку не оплатив имеющийся долг и не выходит на связь. Имеет ли право работодатель удержать из моей зарплаты сумму невозвращенную этим клиентом?
И еще, имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты работников суммы за просроченный товар?
Спасибо.
Уважаемый Владимир,
1. Уволился по собственному желанию, трудовую книжку получил в день увольнения, но расчет не получил до сих пор.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
2. И еще грозятся удержать сумму, неоплаченную клиентом, которого отгрузил торговый представитель, работавший до меня. Правомерно ли это
Нет не правомерно
3. Недавно один клиент закрыл свою торговую точку не оплатив имеющийся долг и не выходит на связь. Имеет ли право работодатель удержать из моей зарплаты сумму невозвращенную этим клиентом?
Нет не имеет, вся «дебиторка» - проблемы работодателя
4. И еще, имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты работников суммы за просроченный товар?
Нет не имеет.
Вам следует с этими жалобами обратиться в "трудовую инспекцию", или в суд зарплату вам обязательно выплатят, правда, возможен суд.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьЯ уволился, по собственному желанию, полгода назад. Был материально ответственным лицом. Спустя полгода, после увольнения, с бывшей работы сообщили, что за мной числятся какие то материалы и потребовали произвести возврат или списание. Пригрозили обратиться в суд. Я, естественно, на данный момент времени с трудом могу представить о чем идет речь. Правомерны ли требования бывшего работодателя?
Требования работодателя правомерны. вам необходимо во все разобраться.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьРасчёт при увольнении по собственному желанию.
Увольняюсь с найма (удаленная работа). Есть клиенты, которые брали товар под реализацию, работодатель не хочет выплачивать зарплату за этих клиентов, ссылаясь на то, что эти клиенты ещё не произвели расчёт.
Правомерно ли это со стороны работодателя и на какую статью можно сослаться в претензии к работодателю?
Уважаемая Кристина!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, увольнение работника по собственному желанию и выплата ему расчета при увольнении, в т.ч. компенсацию за неиспользованные дни отпуска, подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами в любое время ознакомиться.
Во-вторых, если работодатель при увольнении не выплатит полностью работнику его расчет или задержит его выплату, то работник вправе в судебном порядке на основании статей 236, 237 ТК РФ взыскать с бывшего работодателя расчет при увольнении с процентами, а также взыскать еще и сумму денег за моральный вред.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Всего Вам доброго.
СпроситьРаботаю в компании торговым представителем. У одного из моих клиентов образовалась дебиторская задолженность. Договор с данным клиентом не подписан, но Есть подписанные отгрузочные документы. Работодатель хочет взыскать с меня через суд сумму дебиторской задолженности. Законно ли это, и каковы шансы работодателя. У меня с работодателем подписан договор полной индивидуальной материальной ответственности.
Доброго времени суток!
В любом случае, если УПД об отгрузке подписаны с двух сторон Вашей компанией и клиентом, это свидетельствует о гражданско-правовой сделке между данными лицами.
Не очень ясен Ваш вопрос. Варианта два: дебиторская и кредиторская задолженности.
1. Дебиторская задолженность клиента в данной ситуации - это долг Вашей компании по отношению к клиенту. Должна компания, поэтому с Вас ничего взыскать как с работника не смогут. Клиент обратиться о возврате суммы к Вашему работодателю, и вопрос будет исчерпан.
2. Кредиторская задолженность-задолженность Вашего клиента. Это ответственность Клиента, и только его. Вам бояться нечего, если, конечно, Вы не являетесь его попечителем / опекуном / собственником.
В случае, если работодатель хочет взыскать данную задолженность с клиента ему необходима претензионная работа с ним и процедура взыскания при необходимости.
Взыскание с Вас задолженности третьего лица недопустимо, советую обратиться в местную трудовую инспекцию или прокуратуру.
С Вас работодатель имеет право взыскать лишь материальный ущерб, не превышающий 1 среднего месячного заработка, при условии виновности Вашей в нанесении именно ущерба.
СпроситьЯ работала в организации, была произведена отгрузка в адрес клиента, но подписанных документов, подтверждающих что клиент получил этот товар нет, я не материально ответственное лицо, доступа к складу не имею, только провожу отгрузки через программу. Директор удержал с меня одной всю сумму отгрузки, законно ли это?
Нет незаконно.
ТК РФ, Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Всю сумму только согласия. Всего хорошего.
Спросить
Доброе утро! Это незаконно, если вы не материально ответственное лицо и в ваших действиях нет вины. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой или в суд
Всего наилучшего!
Спросить
Нет, незаконно, поскольку любые удержания могут быть только с согласия работника, что является одновременно признанием его вины. Если вы свою вину не признаете и не давали согласия на удержание, то директор поступил неправомерно и вы можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию или оспорить в суде.
СпроситьКлиент был закреплен за мной, но товар по накладным отгружает кладовщик, отвозит водитель, но у клиента тоже нет накладных на эту отгрузку, и вполне возможно что этот товар вообще не отгружался, на тот момент остатков по этому товару снято не было, удержали сумму отгрузки всю только с меня, я могу потребовать выплатить мне эти деньги обратно?
СпроситьДоброе утро! Значит вашей вины тут точно нет, вам нужно обращаться с жалобой в контрольные органы или сразу в суд
Всего наилучшего!
СпроситьРаботал в торговой компании,2 месяца назад уволился по собственному желанию. С одним из клиентов производился взаиморасчет за товар путем перечисления денег на банковскую карту оформленную не на меня, но деньги снимал я,как оказалось я не все деньги внес в кассу, акт сверки с клиентом на момент моей работы был подписан, а сейчас говорят что я должен деньги... как быть в данной ситуации, за ранее спасибо.
Я работаю торговым представителем без договора о материальной ответственности но по трудовому договору должна ли я по закону забирать деньги у клиентов? Если да как я должна их сдавать? Накладная клиентом приходит товарным чеком. И должен ли работодатель платить налоги за поставленные поставки клиентам.
Налоги работодатель должен платить в соответствии с применяемой им системой налогообложения: общая или УСН. А деньги Вы должны сдавать в кассу или в банк работодателя, имея соответствующую доверенность. Отсутствие Договора о полной мат.ответственности и соответствующего кассового документооборота может породить со стороны работодателя и/или налоговых органов существенные претензии и правовые последствия ...
СпроситьРаботаю в оптовой фирме официально. Клиенту произвел отгрузку товара, клиент оказался мошенником, не рассчитался, договор с клиентом есть. Долг фирма хочет повесить на меня. Правомерно ли?
Если бы коллеги из ООО "Орион" ещё объяснили, с каким иском обращаться в суд...
Вам никуда обращаться не нужно. По крайней мере пока. Если кто и должен обращатсья - так это сам работодатель. А делать этого не хочется - платить госпошлину, платить гонорар юристу, который будет заниматься судебным делом.. Лично для Вас две проблемы - если конфликт не удасться урегулировать, скоре всего, придётся искать новую работу, а также не будет выплачена "чёрная" часть заработной платы. Не думаю, что руководство дойдёт до такого маразма и официально будет требовать Вас возместить ущерб, причинённый нечистоплотным клиентом.
СпроситьНаша компания работает с регионами, очень часто отправляем товар через транспортные компании, вместе с товаром отправляем документы - накладные, счета-фактуры и т.д. с просьбой вернуть нам почтой подписанный экземпляр документов. Иногда клиенты забывают выслать обратно подписанные документы, а один при этом и не оплачивает товар (работали по отсрочки платежа). Есть отметка из ТК об отправке груза и о получении товара клиентом, НО могу ли я подать в суд? примут ли у меня дело, если оригиналов, подписанных клиентом накладных, нет? ведь отметка из ТК не подтверждает, что груз был отправлен по определенному счету и на определенную сумму, может этот груз который был отправлен стоит 1 рубль и вообще по другой накладной.
иск конечно примут, а вот как пройдет процесс зависит от того , кто будет представлять Ваши интересы, какие бумаги, кроме этого есть и какую позицию займут Ваши контрагенты
СпроситьУволился с работы по собственному желанию. Работодатель требует вернуть деньги за обучение. Грозит подать в суд на возмещение. Законно ли это требование?
Если вы заключали с работодателем договор с обязательствами выплаты за обучение - то законно.
ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Уволился с работы по собственному желанию. Работодатель требует вернуть деньги за обучение. Грозит подать в суд на возмещение. Законно ли это требование?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию,
а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Спросить
Уважаемый Рустем
Надо смотреть договор, есть ли основания для взыскания работодателем понесённых им затрат на обучение.
Ст.249 ТК РФ предусматривает возмещение затрат на обучение если это предусмотрено трудовым договором или иным договором об обучении.
Спросить
Если был заключен договор, согласно которого вы обязаны отработать у работодателя определенный срок, а работодатель оплачивает ваше обучени, то в этом случае конечно обязаны вернуть эти деньги в случае нарушения условий договора и увольнения досрочно.
Спросить
