Алименты по средней зарплате - как изменить оплату после закрытия производства в Челябинске?

Да все решает работодатель ведь от составляет график работ вахты и ставит вас всегда на Новый год поговорите с ним может все получится удачи вам

Уважаемая Марина, бывший супруг будет платить так, как указано в судебном решении или судебном приказе (в твердой денежной сумме или ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей). Если есть соглашение об уплате алиментов, то в сумму, о которой Вы договорились. Удачи Вам.

возникнет, если бухгалтерия не сделает отчисления, если в по месту работы платите

Здравствуйте! Для расчета отпускных учитываются суммы заработной платы за предшествующие 12 месяцев и среднемесячное количество рабочих дней.

Я месяц работаю, месяц отдыхаю. Тот месяц который я отдыхаю входит в расчет при начислении отпускных?

смотря когда зарплата и как вы получаете алименты по исполнительному производству либо по нотариальному соглашению

Бывший муж уволился с работы в мае, и устроился на новую в июне. Алименты за май получила в мае. Когда должна получить за июнь? Должен был оплатить в июне или на месяц позднее? Получаю по исполнительному листу.

Здравствуйте Марина. Со дня рождения.

Доброго Времени суток!

График работы ВАШЕГО мужа - не влияет на уплату алиментов - они должны выплачиваться каждый месяц

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Добрый день! Алименты Вам будут приходить при начислении зарплаты, как только будет начисляться зарплата, то та часть зарплаты которая установлена, так же будет Вам перечисляться, следовательно, как у него зарплата, так и алименты будут.

Здравствуйте! Алименты начисляются с зарплаты, переводятся в течение трех дней после выплаты зарплаты. Как будет начислятся з/п супругу надо смотреть в трудовом договоре.

Здравствуйте! Если взысканы алименты в долевом отношении к заработку, то каждый раз когда будет начисляться заработная плата, будут удерживать алименты.

Должна, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Если не подпадает в список, указанной в пункте 2 Указа Президента:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Также есть исключения в зависимости от рода Вашей деятельности.

С уважением, Радмир Илгизович.

Здравствуйте, Вадим!

Нет, не разрешено. Согласно ТК РФ должны быть смены. Удачи.

Согласно статье 321 Трудового кодекса РФ, гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, предоставляется дополнительный отпуск. Он предоставляется помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Продолжительность дополнительного отпуска составляет: 24 календарных дня для лиц, работающих на Крайнем Севере, и 16 календарных дней для приравненных местностей. Такой порядок распространяется не только на штатных работников, но и на совместителей. Также это относится и к сотрудникам, работающим вахтовым методом (ст. 302 Трудового кодекса РФ).

Доброго времени суток

Всем, кто работает официально по трудовому договору, положен ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, если Трудовым договором не предусмотрен более продолжительный отпуск

Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день. Отпускные положены любым работникам, которые работают по трудовому договору. Если работодатель нарушает Ваши права, то напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)

Доброго времени суток! Если трудовые отношения оформлены в соответствии с ТК РФ, то сам отпуск и отпускные положены работнику по закону. В случае нарушения этих требований работодателем следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Всего хорошего!

Не может - на любую работу, выходящую за амки оговоренного, в том числе и по существующему режиму рабочего времени - без согласия работника работодатель его привлекать не имеет права.

Добрый день! Да, должен. По вашему письменному заявлению в управляющую компанию

Если организация все же не оплатит междувахтовый отдых, алименты за этот период удерживать не нужно. Алименты взыскиваются только за те месяцы, когда заработок был фактически получен. Если работнику, который находится на межвахтовом отдыхе, заработная плата не начисляется, обязательств по ее удержанию у организации-работодателя не возникает.

По получении денег и платить.

В твердой денежной сумме платить. - Прожиточный минимум в месяц.

Могут предложить менее опасный труд, (при его наличии конечно же).

За остаток месяца должны. Долго так и остается.

Останется долг согласно СК РФ Статья 113.

Ирина, закон устанавливает, что родители (один из родителей) вправе требовать возврата ребенка от любого лица, удерживающего его у себя не на основании закона или не на основании судебного решения. В случае возникновения спора родители вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

При рассмотрении этих требований суд вправе с учетом мнения ребенка отказать в удовлетворении иска родителей, если придет к выводу, что передача ребенка родителям не отвечает интересам ребенка.

То есть, решающее значение может иметь предыдущее общение отца и ребёнка, сложившиеся отношения и мнение самого ребёнка.

В зависимости от достигнутого соглашения или решения суда будет решаться и вопрос об алиментах.

Алименты выплачиваются с полученных доходов (заработной платы) в установленном судом процентном отношении. Если алименты установлены в твердой денежной сумме, тогда межвахтовое время вообще не имеет значения.