Работники отказались от сверхурочной работы - правомерно ли их решение?
В связи с приближением отопительного сезона руководитель управляющей компании обратился в профком за разрешением на привлечение к сверхурочным работам 15 человек. 10 работников не возражали, а 5 отказались. Среди них: мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте 9 лет; студент-заочник третьего курса и 3 техника, работающие с неполным рабочим днем. Правы ли работники? Можно ли наказать их за отказ от производства сверхурочной работы?
Нельзя их наказать. Все "сверхурочные" только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.
Спросить
Непосредственный руководитель нашел мне замену (причина: мой отказ работать сверхурочно в постоянном режиме). Предлагает освободить занимаемое место в его отделе (это мне сказал отдел кадров). Обязан ли работодатель предложить вакантные места на данном предприятии? Минимум сколько предложений должно быть сделано в мой адрес? Размер средней заработной платы предложенных должностей? Мои действия на сегодняшний день? Желательно со ссылками на ТК и др нормативные документы. Екатерина (многодетная мать, если это имеет значение)
--- Здравствуйте, не пишите никаких заявлений, как видно из вопроса никто вас сокращать и не собирается и ничего предлагать и выплачивать, также не собираются, просто ничего не пишите и работайте как и работали. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Я получаю 40000 руб. и работаю 5/2 Так получилось что на январские праздники попросили выйти на 2 дня. Я согласился, но получив вчера зарплату несколько насторожился насчитанными сверурочными. Скажите пожалуйста как должна начисляться заработная плата при наличии оклада? В январе было 15 рабочих дней и как должны были быть насчитаны сверхурочные? И что насчет праздничных дней? Оклад насчитывается от количества дней в месяце или отработанных дней? В первом случае получается как и всегда в районе 1800 за день, во втором случае в районе 2600. Как правильно произвести расчет? Спасибо!
Если вы отработали полный месяц при обычной пятидневке и у вас оклад 40000 рублей. То вы свои 40000 и получите. Если привлекались к работе в праздничные дни, то оплата такой работы должна производиться в соответствии со статьей 153 ТК РФ . Либо в двойном размере, либо по желанию работника в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня , который оплате не подлежит. Свое желание вы должны отразить в заявлении о согласии на привлечение. Такая работа не является сверхурочной.
Если вы отработали два дня в праздники по 8 часов то оплата должна быть произведена одним из нескольких способов, например таким самым выгодным для работника : 40000 + 40000/120*16*2 = 50666,67. Или таким, самым выгодным для работодателя: 40000+40000/164,25*16*2=47792,99
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, после чего начали заставлять оставаться на сверхурочные работы в устной форме. У меня двое маленьких детей 2 и 3 года. Могу ли я отказаться от сверхурочной работы или взять отгул за сверхурочную работу?
Оплачивают на предприятие переработку по тарифу, а он состовляет около 10 т.рублей в месяц, средний заработок больше 30 т.рублей т.е. получается оплата сверхуророчной работы уменьшена примерно в два раза, руководство ссылается на кол. договор-получается если отказываешься, вроде предатель и на таких условиях нет желания работать, как грамотно убедить их сменить подход к оплате.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Так что надо задавать вопросы Руководству.
Спросить
Сергей доброго дня,
Возможно за дополнительную плату, но ведь дополнительно никто не платит.
Спросить
Нет, невозможно. В соответствии с ч. 4 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника Если работник не согласен, привлечь его нельзя.
СпроситьГрафик работы у меня и сменщика 2 х 2, сменщик уходит в отпуск, а руководство хочет, чтобы я работал 2 недели по 12 часов без выходных. Ясное дело с таким положением вещей не согласен. Не хочу выходить из данного графика и работать сверхурочно, денежные компенсации меня не особо интересуют, нужны выходные (к старикам картошку копать). Правомерны ли действия работодателя и должен ли я отрабатывать за своего сменщика эти часы? И что собственно делать в данной ситуации.
Можете просто сообщить работодателю, что выходить на работу в свои выходные отказываетесь, и работать будете строго по своему графику.
Спросить
действия работодателя не правомерны - вам Конституцией РФ и Трудовым кодексом гарантировано право на отдых;
напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру;
работодатель нарушает трудовое законодательство, заставляя вас трудиться свехурочно и без выходных...
СпроситьМожно ли отказаться от привлечения к сверхурочной работе, работая в утвержденном квартальном графике день, ночь, отсыпной, выходной. Непрерывное производство, нехватка сменных работников, начальник меняет график за день. На словах говорят производственная необходимость, на деле никаких приказов нет. Трудовой договор утерян, но в других документах нет ничего что заставило бы без согласия выходить вне графика. У меня двое детей до 14 лет, воспитываю без супруга. Нужно ли писать какие-либо заявления на отказ?
Работник может отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины, поскольку статья 99 Трудового кодекса дает работнику право соглашаться или не соглашаться на сверхурочную работу. Поэтому, его не могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Но в ряде случаев сотрудника можно вызвать на сверхурочные работы без его согласия, например в случае аварий, при чрезвычайных обстоятельствах.
Спросить
Можете отказаться, принуждать в данном случае не вправе, если у Вас есть утвержденный график. Предупредить, что не выходите - стоит
СпроситьЗдравствуйте я Чачин Артур Алексеевич у меня возник вопрос. Я работаю в больнице мед. братом на 2 ставки это получается 8 смен но нас всех заставляют писать заявление чтобы я работал сверхурочно имею ли я право отказаться? У нас в отделении где я работаю есть перевязочная когда человек уходит в отпуск нас всех заставляют писать заявление и идти в эту самую перевязочную на подработку могу ли я отказаться?
Доброго вам времени суток. На самом деле это ваше личное право писать заявление или не писать. Принудить вас к этому насильно никто не имеет права. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток! Это вам решать, будете ли вы писать заявление или нет. навязать вам сверхурочную работу работодатель не может.
Всего вам хорошего.
СпроситьРаботаю в водоканале по сменам 2 через 2 по 12 часов с 8 утра до 8 вечера, в один прекрасный день отказался работать после 8 вечера сверхурочно при этом получил по телефону угрозы от началсьтва что разгонит всю бригаду и лишит КТУ, впоследствии лишил только мення КТУ (я мастер), подскажите прав ли он и куда обращатся что бы его наказать.
Приехала по программе земский доктор в тальменскую црб, отказываюсь от сверхурочной работы, в результате дискриминация со стороны главврача в виде лишения всех совмещений в ущерб пациентам. Что делать?
Здравствуйте!
Программа «Земский доктор», направлена, прежде всего, на привлечение и закрепление молодых врачей в медицинских учреждениях сельской местности.
В обязанность медицинского работника входит работа в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.
Судебная практика исходит из того, что соблюдение установленного законодательством порядка привлечения работников к сверхурочной работе обязательно.
В данном конкретном случае Вам необходимо уточнить (в отделе кадров, непосредственно у руководства црб, что является основанием для Вашей сверхурочной работы, следствием которой является дискриминация со стороны главврача в виде лишения всех совмещений.
СпроситьРаботаю вахтовым методом полевым инженером: 2/2 недели. Когда приезжаю домой на выходные, то через 2 дня мне начинает звонить начальник цеха по поводу выхода на работу. Имею ли я право не отвечать на его звонки или отказаться от сверхурочной работы? И имеет ли право начальник звонить мне в день по 30 раз, если я не отвечаю. Его звонки не дают мне отдыхать, расшатывают нервную систему. Я считаю, что это психологическое издевательство.
Здравствуйте! Имеете право не отвечать на звонки и отказаться от доп.работы ст.60.2 ТК РФ.
СпроситьСлужу в уис. Имею ребенка 2 года. В отпуске по уходу за ребенком - папа. Отказалась несколько раз от работы в сверхурочное время и от выхода в выходной день, начальница пригрозила что сделает мне за это выговор. Сверхурочная работа и работа в выходной день у нас не оплачивается и табеля на эти работы на наш отдел не ведутся. Уважаемые юриста ответьте пожалейста, действительно ли мне можно сделать выговор за отказ от сверхурочной работы.
Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру. Пусть должностные лица проверят правильность привлечения к сверхурочной работе (неоплачиваемой сверхурочно работы быть не может).
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
СпроситьРаботаем со сменщицей по графику 2/2.На время больничных и отпусков подменяем друг друга. Имеет ли работодатель право изменить график на пятидневку, в случае отказа работать сверхурочно за сменщицу?
Здравствуйте! Если вы кого то подменяете, то это должно быть ваше собственное желание. Заставить вас не имеют права. Если работодатель изменит график то он должен изменить и часы, 8-ми часовой рабочий день.
СпроситьЯ работаю палатной медсестрой в круглосуточном стационаре терапевтического отделления.. график: день, ночь, отсыпнной, выходной... В связи с отпусками в медсестер дневного стационара, нас кидают на подмену в дневной стационар, что естествегно отражается на наших выходных... имем ли право отказаться работать сверхурочно.
Работаю младшим воспитателем в д. саду. Рабочий день с 8 до 18.30. Работаем 2 дня, затем выходной. При недостатке персонала приходится работать всю неделю (5 дней). Хотелось бы узнать, как должны оплачивать переработку и могу ли я отказаться работать сверхурочно.
Вы вправе отказаться от сверхурочной работы, оплачивается в двойном размере, необходимо Ваше письменное согласие.
СпроситьЯ инвалид 3 группы по слуху. Имею высшее образование. Закончила РДН. Специальность фаримацевт. Меня вынудили уволится, когда я отказалась перейти на нижеоплачеваемую работу без сверхурочных работ. При этом мне не предложили дать письменное согласие на сверхуросные работв. Мое здоровье позволяет это делать. К тому же у меня нет нареканий о не исполнение своих служебных действий. Завтра меня составляют уволится. Подскажите мои правомерные действия.
Здравствуйте, Людмила.
Рекомендую Вам не писать и не подписывать никаких заявлений. При ознакомлении с документами работодателя писать, что Вы не согласны, так как нарушена процедура перевода на нижеоплачиваемую должность. За защитой можете обратиться в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. Данные учреждения ведут прием граждан. В связи со срочностью Вашей ситуации лучше обратиться лично с заранее написанным в свободной форме обращением.
СпроситьЯ работаю на мебельном производстве 3,5 года мой начальник не устраивает меня официально, заставляя работать сверхурочно, и постоянно понижает и задерживает зарплату.
Привлечение сотрудников к сверхурочной работе не должно носить систематический характер, но может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях. Кроме того, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого сотрудника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в целом за год. Не признается сверхурочной работа за пределами рабочего дня, выполняемая сотрудниками, которым установлен ненормированный рабочий день.
Сверхурочная работа согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается в повышенном размере. Или же, по желанию трудящегося, ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха продолжительностью не меньше времени, отработанного сверхурочно.
По поводу зарплаты Вы вправе обратиться в прокуратуру либо в суд.
СпроситьМы с бригадой отказались оставаться на работе сверхурочно, за это меня уволили (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а ребят лишили премии и объявили выговор. Я подал исковое заявление в суд, а сегодня узнал, что ребятам премию вернули. Никаких приказов они не видели, нигде не расписывались. Приказа о снятии дисциплинарного взыскания тоже нет. Вопрос: мне теперь нужно ждать приглашения обратно на работу?
Нет гарантии того что вас пригласят на работу. Ждите судебного заседания, примириться с работодателем и отказаться от иска всегда успеете
СпроситьРаботодатель хочет убрать у меня ненормированный рабочий день и оплачивать мне фактическое количество часов по принципу сверхурочной работы. Насколько я понимаю от сверхурочной работы я могу отказаться, оклад у меня небольшой оплата будет копеечная. Также предусмотрена возможность отгулять то количество времени которое переработал, как в этом случае отгулы оплачиваются?
Привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника. Ст.99 ТК РФ . Оплата за каждый час производится в повышенном размере. За первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - в даойном или в одинарном, с предоставлением дополнительного времени отдыха (отгулов), но не менее часов, отработанных сверхурочно . Время отдыха Вместо повышенной оплаты оплате не подлежит. Ст. 152 ТК РФ .
СпроситьКак правильно сформулировать заявление на имя работодателя о том. что я отказываюсь от сверхурочного переработанного времени согласно ст.392 ТКРФ.
