Поддельные документы о строительном образовании - какой дорогой обходить безопасность на стройке

Добрый день.

Ст. 70 ТК РФ

[quote][/quote]При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

При заключении трудового договора в нём может быть предусмотрено условие об испытании. Вопрос о включении в договор такого условия определяется сторонами.

Нет, Сергей, не прав! В соответствии со ст.80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменной форме не позднее чем за две недели...

а по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении!!

Так что максимум - 2 недели!!

Удачи!!

Спасибо. Алла Александровна. аесли он мне бросает в лицо эту бумажку? не берет короче

Сергей, а кто принимал Вас на работу? не прораб же, зарегистрируйте свое заявление в отделе кадров предприятия или в канцелярии, сделайте себе копию. Если не получится зарегистрировать - отошлите заявление заказным письмом с уведомлением. Удачи!

Это вам подскажет преподаватель. Но могу дать подсказку, основанием для начала работы является подписанный договор.

Алина, начало трудовых отношений может быть и без договора, а именно начало работы.

Штатное расписание это внутренний документ утверждающий численность и должности предприятия.При приёме же на работу издается Приказ о приёме на работу в качестве ... соглано штатного расписания,если оно конечно.Оно обязательно только для бюджетных и иных дочерних предприятий.

Бюро

Здравствуйте.

Только с компании.

Материально ответственным лицом является тот с кем был заключен договор о материальной ответственности, причем согласно законодательства. Взыскать средства только через суд.

Читать договор подряда, с кеи заключен с того и взыскивать.

Постановление о привлечении Вас к административной ответственности может быть обжаловано в районный суд, либо вышестоящему должностному лицу.

Постановление обжалуется в суд по месту вынесения постановления или вашему месту жительства во порядке ст.30.1 КоАП РФ.

Здравствуйте, Николай

Конечно нужно сдавать отчет, если вы являлись материально ответственным лицом в организации

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Обращаться в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Добрый день!

Планировать можете на возмещение ущерба от организации - застройщика (которая ведет реконструкцию), но необходимо доказать причинно - следственную связь между произведенными работами и трещинами с вмятинами.

Если необходима помощь, в т.ч. юридическое обслуживание Вашей организации - обращайтесь на e-mail:

С уважением,

Здравствуйте!

Вашему супругу необходимо подать в суд исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате. Для обращения в суд остался 1 рабочий день. Необходимо успевать...

В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) перечень прилагаемых к заявлению документов.

У вас осталось всего два дня для подачи иска о взыскании зарплаты в районный суд по месту нахождения организации.

Если вы этого не сделаете, то с зарплатой можете распрощаться навсегда.

Ст. 392 ТК РФ.

Неизвестно точно, могут быть административные взыскания, если оформлялись. Водитель - может выставить Вам требование о возмещении причиненного вреда, размер которого определит суд, если Вы сами его сразу не выплатите.

Да, это возможно.

Вам в таком случае остается только расторгать договор и возвращать деньги и искать другое место что бы торговать мороженным там де нет санитарной зоны.

В дальнейшем у Вас заберут телефон. А Вашу вину должны доказать, без доказательств к ответственности привлечь не могут (ст. 14 УПК РФ)

В Вашем случае только суд.

В администрации получите разрешение

Здравствуйте! Все по закону.

Могут снести согласно Генеральному плану застройки - это закон. Но компенсацию обязаны выплатить, торгуйтесь. что б построить другой гараж