График 4/2. Начальник за этот месяц уже менял и на 3/3, и на 4/2, и после на 4/3. Как быть?

Да, имеет право, но нужно помнить, что график сменности составляется заранее и работники с ним должны быть ознакомлены под подпись за 1 месяц до начала работы (ст. 103 ТК РФ).

Все зависит от того, как именно меняется график и какой установлен учетный период для применения суммированного учета рабочего времени. Кроме того следует учитывать , что с графиком работник должен быть ознакомлен не менее чем за месяц до его введения. Ст. 104, 103 ТК РФ . Если учетным периодом является месяц , изменение в графике не меняет установленного трудовым договором режима труда (продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня, порядок чередования выходных и рабочих дней) , работников знакомят с графиком не менее чем за месяц до его введения, то работодатель ничего не нарушает.

ВВсоответствии со ст.74 ТК РФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Т.е. график работы должен быть обязательно указан в ТД, изменение этого определенного условия ТД только по соглашению сторон, а если изменение это связано, как указано в ст.74 ТК РФ по причинам организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то еще и предупредить об этих изменениях не позднее чем за два месяца.[b][/b]

Уважаемый Сергей, это зависит какого характера Вы заключили договор: трудовой или гражданско-правового характера. Обычно в договоре обговаривается об оповещении режима работы, но менять его это прерогатива начальника.

Если нет трудового договора, то и уволить не может.

В любом случае сможете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд о признании отношений трудовыми, обязании заключения трудового договора и выплаты всех положенных выплат

Здравствуйте!Правомерно,если изменение графика работы было согласовано,предупреждение работников произведено не ранее,чем за 2 месяца до изменения графика.При нарушении можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Начальник имеет право менять график для того, что бы не было переработки.

Откройте свой ТД и смотрите. Ан нет, у вас на руках нет его и неизвестно как вы вообще оформлены или нет.

Начните с защиты своих трудовых прав и обратитесь с жалобами в прокуратуру и трудинспекцию.

Законно.

Периодичность изменения работодателем графиков сменности трудовое законодательство не устанавливает.

Однако, изменения их он должен доводить до сведения работников не позже, чем за один месяц до планируемой даты их введения.

Только с согласия работника.

С уважением.

нет, не имеет если у вас график согласно вашему договору 2/2

Нет, только с вашего письменного согласия.

С уважением.

Елена, здравствуйте. Нет, не имеет. Об изменении графика работы Вас должны уведомить минимум за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ.

Нет, не имеет такого права, необходимо уведомить работника за 2 мес. до момента изменения условий договора.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Здравствуйте Сергей!

Предварительные и периодические медосмотры регулирует Приказ № 302 н.

Периодичность медицинского освидетельствования в зависимости от условий работы (профессии) - обслуживающие электроустановки (более 42 В переменного тока, более 110 В постоянного тока) - 1 раз в 2 года.

Здравствуйте!

Работодатель поступает неправомерно.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Вы вправе выходить на работу в ту смену, которая до Вас доведена.

В случае применения к Вам мер ответственности, Вы вправе обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда.

в трудовую инспекцию вам надо обращаться.

Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании неоплаченной зарплаты.

не имеет начальник права так делать, менять условия работы без уведомления сотрудников.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

Здравствуйте. А что написано у Вас в трудовом договоре?

Если прописан конкретный режим работы, то изменить его могут только с Вашего согласия.

Вот такая она, бухгалтерия! Финансы многое решают! Долбите начальника и т.д., но не факт, что получится...

Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора (если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Если время начала и окончания работы указано в Вашем трудовом договоре, то внести в него изменения возможно только по соглашению сторон путем заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Изменить режим рабочего времени в одностороннем порядке работодатель имеет право только когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, и уведомив об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).

Нет, не имеет права.