В договоре сменный график имеет ли право начальник менять график каждый месяц в зависимости от работы.
В договоре сменный график имеет ли право начальник менять график каждый месяц в зависимости от работы.
Да, имеет право, но нужно помнить, что график сменности составляется заранее и работники с ним должны быть ознакомлены под подпись за 1 месяц до начала работы (ст. 103 ТК РФ).
Спросить
Все зависит от того, как именно меняется график и какой установлен учетный период для применения суммированного учета рабочего времени. Кроме того следует учитывать , что с графиком работник должен быть ознакомлен не менее чем за месяц до его введения. Ст. 104, 103 ТК РФ . Если учетным периодом является месяц , изменение в графике не меняет установленного трудовым договором режима труда (продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня, порядок чередования выходных и рабочих дней) , работников знакомят с графиком не менее чем за месяц до его введения, то работодатель ничего не нарушает.
Спросить
У нас в гос организации сменный график работы, работники изменили его под себя имеют ли они на это право?
Я, как их начальник, имею право их обязать выходить на работу по моему, уже составленному графику?
В локальных нормативных актов должно быть прописан график работы (смены, продолжительность и т.п.). Руководитель составляет график утверждает у руководства и ознакамливает работников с графиком. Всё, работники выходят по графику, с которым ознакомились.
Спросить
График работы устанавливается Работодателем и о режиме работы работника указано в трудовом договоре при приеме на работу. ( смотри ст. 100 и ст.103 ТК РФ)
СпроситьГоспода. Я работаю на складе. У меня сменный график работы, два дня в день, затем два дня выходные, после выходных два дня в ночь. Начальник склада создал приказ о том, что последние десять дней месяца работники склада будут работать сутки через сутки. Имеет ли он право менять график работы? Работники склада не всегда вырабатывают норму часов за месяц, начальник склада заставляет в приказном порядке дорабатывать часы до нормы. Прав он или нет? Зарание большое спасибо.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
СпроситьУстроен на предприятие, в трудовом договоре установлен сменный режим работы по скользящему графику. Начальник цеха переводит меня на 8-часовой график работы. Я не согласен. Имею ли я право отказаться? Заранее большое спасибо.
Андрей. согласно трудовому законодательству, график работы принимается работодателем без согласования с работниками, но с уведомлением за месяц об изменении графика. Если в трудовом договоре указывалось на условие работы по скользящему графику. то перевод на 8 часовой график работы является переводом, который может быть осуществлен только с Вашего согласия.
СпроситьРаботники нашей компании работают по сменному графику работы 1/3. Администация компании хочет изменить график на 2/2. В трудовом договоре конкретно не указан сменный график работы, а есть ссылка на ПВТР. В ПВТР указан - сменный график работы в соответствии с утвержденным графиком сменности. График сменности ежемесячно утверждается и доводится до работников. Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности? Или администрация обязанна уведомить работников за 2 месяца? Ведь в данном случае не имеет место существенные изменения условий трудового договора.
Добрый вечер Татьяна! Изменение графика работы руководство обязано уведомить за месяц под роспись. Если возникнут вопросы либо потребуется помощь обращайтесь.
СпроситьБолее 10 лет работаю диспетчером в смену по графику 1/3. Но с марта месяца начальник решил вывести меня в подменные со скользящим графиком, который подразумевает работу и по 5 дневке и сутками. В трудовом договоре установлен сменный график работы. О своем решении он меня уведомил устно сегодня. В отделе есть подменный диспетчер, который отказывается работать подменный. Правомерно ли решение начальника и как я могу защитить свое право работать по графику 1/3?
Свои права вы можете защитить только путем обращения в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
СпроситьУ меня сменный график работы, имеет ли право работадатель в мои выходные дни между сменами ставить рабочие дни? при этом график работы составляется каждый месяц разный, то есть дополнительные дни то нету... и как их должны оплачивать?
согласно т.к. рабочая неделя 40 часов, переработка оплачивается в двойном размере, так же как работа в выходные и праздничные дни
СпроситьМеня сокращают. В Договоре сменный график работы (день, ночь).2 месяца мы будем за штатом. Имеет ли право работадатель ставить график работы 5-ти дневный? Или только с нашего согласия?
Изменить график могут только с Вашего согласия, выраженного в доп. соглашении к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьУ меня сменный график работы, каждый месяц накапливается по 2-3 отгула. Начальство отправляет меня в неоплачиваемые отгулы без моего согласия. Имеют ли они на это право?
права нет, если есть переработка часов, обязаны оплатить, обратитесь с жалобой в трудинспекцию
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить"Отгулы "(дополнительные дни отдыха) предоставляются по желанию работника вместо повышенной оплаты за работу в выходные дни по графику с согласия работника или за сверхурочную работу. Ст. 152, 153 ТК РФ . Когда использовать дополнительное время отдыха вместо двойной оплаты решает работник.
Спросить
