Каждый месяц то с 9.00 то с 8.00 устанавливают график работы? Законно ли если каждый месяц меняют график работы?

Прав ли работодатель в том что, меняет график работы каждый день и при этом даже не предупреждает. Я работаю в аэропорту и график работы у нас два через два (день ночь и два дома, за такой график каждый из нас и расписывается но как наступает месяц график начинает меняться смены начинается настоящий беспредел, такое ощущение что наше непосредственное начальство издевается над людьми, могут изменить график ночь через ночь или в день вызывают на два три часа, хотя на нашей работе перерыв между сменами должен быть 11 часов. Подскажите где искать защиты кому можно и как правильно составить письмо чтобы вмешалось непосредственное руководство, писали также в профсоюз все бесполезно. Заранее спасибо.

Может ли работадатель менять график работы каждый месяц.

У нас на предприятии произошло реорганизация путём присоединения в апреле 2022. С 04.09.2022 хотят нам сделать новый график работы который меня не устраивает. Должны ли они меня уведомить за два месяца о смене графика?

Работаю внешним совместителем на 05 ставки. Попала под сокращение. В период сокращения мне решили поменять график работы, на неподходящий, т. к. я зависима по времени от основному месту работы. График меняют из вредности, т. К. Склоняют к увольнению по собственному желанию, и делают все возможное чтоб ушла сама. Я увольняться не хочу, сказала давайте действовать по закону-сокращение так сокращение. Имеют ли право менять график в переод отработки 2 х месяцев? Как действовать если ставят неудобный график? При трудоустройстве оговаривалось с руководителем и график составлялся, чтоб было удобно работать везде по времени.

Устраивалась на работу на график 5/2 (пятидневка) работаю уборщицей в автономном медицинском учреждении г.Москвы, но сейчас работодатель заявляет, что не может найти работника на выходные дни и хотят нас перевести на график 2/2,правомерно ли это, если я выбирала работу при трудоустройстве с графиком пятидневной рабочей неделей?

Я работаю вахтой 30 на 30 дней, график работы меня устраивает, в связи с короновирусом. Оставили работать ещё на месяц, с 15 мая начинается моя вахта, но работала ель хочет поменять мой график работы, имеет ли он право, на это если я нехочу менять свой график работы.

У нас руководство меняют график работы работникам на свое усмотрение например: работник не успевает работу сделать его оставляют в ночную смену, хотя мы не работаем в ночь.

Работаю по графику 2/2 только в дневное время, меня должен перевести работодатель на какой-то другой, сокращённый график, если в данный момент нахожусь на 3 ем месяце беременности? Спасибо!

Здраствуйте, законно ли устанавливать график ночь с 8 до 8,затем опять ночь с 8 того же.

Дня и опять также?

Работаю в ресторанном бизнесе кассиром с графиком 2 на 2,в договоре 5 на 2. Напарница любыми путями находит выход и с согласия руководства меняют график каждый год, и при этом меня не спрашивают, а просто ставят перед фактом за несколько дней. А я против этого. У меня свои планы. И могу ли я совмещать работу 2 через 2 на другом предприятии.

Работаю медсестрой в частном детском саду (оформлен как ИП)на 0,75 оформлена медсестрой,0,25 как инструктор физ воспитания,5 ти дневка. Сама сеть садов называется Школа разговорных языков. Оформлена по ТК,подписан договор (с 03.10.2011 по 03.10.2012) где проставлен оклад 8000 р, но на руки получаю 18 000 р. Ухожу в декрет в январе 2013. 1.Работодатель отказывается выплачивать декретные 2.Хотят перезаключить со мной договор что я работаю только медсестрой, снять меня с должности физ работника, тем самым платить мне только 8000 р и сократить мой график до 3 х раз в неделю, либо предлагают настойчиво уволиться. Законно ли урезание моей зп и снятие меня с должности физ работника (0,25 ставки)? Предупредили сегодня что в ноябре они уже берут на должность физ работника другого человека. И выплатят ли они мне декретные в таком случае? Спасибо!

Работаю водителем на молоковозе в сельскохозяйственном предприятии. График работы был с 8-00 до 17-00.В данный момент график работы изменяют с 4-30 до 5-30,с 7-00 до 17-00. Допустимо ли такое разделение рабочего дня?

У меня сменный график работы, каждый месяц накапливается по 2-3 отгула. Начальство отправляет меня в неоплачиваемые отгулы без моего согласия. Имеют ли они на это право?

Здравствуйте. Вопрос: Мой график работы с 15 го числа по 30-31 каждого месяца, график на год утвержден организацией., в договоре прописанной разъездной характер работы, и при 40 часовой рабочей недели (относится ли 40 часовая рабочая неделя к нам). Вопрос: отпуск мне не дали как положенного по графику отпусков с 3.09.17,а дали с 15.09.17 по 13.10.17 после отпуска я вышел на работу 15.10.17 и отработал как положено норму 176 часов., теперь организация сокращает мне рабочее время на 72 часа на ноябрь и декабрь поделить, то есть в ноябре и декабре я не выработаю норму часов., правильно ли это.

График 2 х 2. Уволился сотрудник, двоих перевели в другой отдел. 02.06.2012 прихожу на работу и узнаю, что у меня сменился график и в этом месяце я работаю совсем по другому. То 1 выходной, то 3. Позвонил начальству, сказали что 01.06.2012 пытались дозвониться и не смогли. Обьясняю, что так работать не могу. - ответ иши замену, или прогул, штраф, и.т.д. Потом поменяли график еще раз посередине месяца. Естественно мне это не удобно. Меняют как хотят и когда хотят. За сколько работодатель обязан меня уведомить об изменении в графике в таком случае? Возможно ли избежать таких ситуаций в дальнейшем?