Отказ в заключении трудового договора после отработки четырех дней - что делать и как действовать?
Отказ в заключении трудового договора - после проведения интервью работодатель прислал оффер, я вышел на работу в указанный день, работодатель запросил документы для оформления по ТК РФ, я спросил про возможность оформления как ИП - мне ответили, что такая возможность "в принципе существует, нужно подождать ответ юридического отдела", на другой день сказали, что да, это возможно, а на четвертый сказали, что это невозможно, попросили дополнительные документы, а после отказали, сославшись на "несоответствие деловых качеств". Отработал четыре полных дня, в конце четвертого мне отказали в трудоустройстве по ТК, но согласились выплатить за три (!) дня по договору с ИП (!). Я потребовал разъяснений отказа, выслали на почтовый адрес письмом (ещё не видел). Теперь зовут в офис - подписать договор, вероятно.
Правомерен ли отказ? У меня нет трудовой книжки, я никогда не оформлял её, и это их смутило.
Можно ли сделать вывод на четвертый рабочий день о несоответствии деловых качеств вакансии? У непосредственного руководителя ко мне претензий нет.
Можно ли не заключать трудовой договор, если я работал уже четыре дня?
Как это теоретически оформить?
Как мне стоит себя вести? При обращении в трудовую инспекцию меня восстановят на работе, или же просто оштрафуют работодателя?
Как получить деньги за четыре отработанных дня?
В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме. Если вы фактически приступили к работе, но трудовой договор не был заключен, то такие отношения могут быть признаны трудовыми. Отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован, и работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по письменному требованию работника.
Если вы работали без заключения трудового договора, то оплата за ваш труд должна осуществляться на основе обычного вознаграждения для работника вашей квалификации. В случае несогласия с отказом, вы имеете право обратиться в суд для восстановления на работе. Трудовая инспекция может выдать предписание о восстановлении на работе, если будет установлено, что увольнение было незаконным.
Что касается оплаты за отработанные дни, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за весь период фактически выполненной работы. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, вы можете обратиться в суд для взыскания заработной платы и компенсации за время вынужденного прогула.
Рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и подготовки необходимых документов для защиты ваших прав. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию для разъяснения ваших прав и возможных действий в данной ситуации.
СпроситьДругими словами.[u][/u] В соответствии с Трудовым кодексом РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора является незаконным. Если работодатель запросил у вас документы для оформления по ТК РФ и вы фактически приступили к работе, то между вами и работодателем возникли трудовые отношения.
Отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован. Если работодатель не может предоставить веских причин отказа, которые были бы связаны с вашими деловыми качествами, такой отказ может быть признан неправомерным. Также, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по вашему требованию.
По поводу трудовой книжки, с 2020 года в России введена электронная трудовая книжка, и если вы впервые устраиваетесь на работу, то все сведения о периодах работы ведутся только в электронном виде.
Если вы работали без заключения трудового договора, вы имеете право требовать оплаты за фактически отработанное время. В случае незаконного увольнения или отказа в заключении трудового договора, вы можете обратиться в суд для восстановления на работе. Трудовая инспекция может выступать в роли консультативного органа, но восстановление на работе происходит через суд.
Что касается оплаты за отработанные дни, если работодатель отказывается выплачивать вам заработную плату, вы можете подать заявление в суд для взыскания заработной платы за время фактически отработанных дней.
Вам следует внимательно изучить полученное письмо с разъяснениями отказа и, возможно, проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве, чтобы определить дальнейшие шаги. Если вы решите обратиться в суд, убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, подтверждающие факт вашей работы и общение с работодателем.
Спросить
При обращении в трудовую инспекцию по неправильной оплате труда. Факт был установлен Работодатель подвел под сокращение Хотя стаж работы всех больше и считался на хорошем счету.
Работодатель вправе самостоятельно определять структуру штатов организации.
И никакие контролирующие органы не заставят его изменить штаты, только по той причине, что вам показалось несправедлявым решение о сокращении вашей должности.
По поводу стажа:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Как видите это не является обстоятельством дающим преимущество.
СпроситьОбращение в трудовую инспекцию, а не в суд, с заявлением о восстановлении на работе (вначале-восстановили, потом по жалобе работодателя - отменили) привело к пропуску месячного срока на обращение в суд. является ли обращение в труд. Инспекцию уважительной причиной пропуска срока?
Нет, конечно - трудовая инспекция не имеет правомочий восстанавливать на работе без суда.
СпроситьНа работе с меня требуют объяснительную. Я написала 2 экземпляра, возможно придётся обращаться в трудовую инспекцию. Один бланк принимают, на втором ничего не хотят ставить. Будет ли он действителен в дальнейшем. Спасибо.
Вам необходимо отправить объяснительную по почте заказным письмом с уведомлением о получении.
Спросить
Подала заявление на работодателя после увольнения в трудовую инспекцию.
Сейчас пришли с ним к общей договорённости, которая устраивает и меня и его.
Могу ли отозвать заявление иди написать в трудовую что спор решён?
Здравствуйте.
Можете. Отправьте в трудовую инспекцию копию соглашения с работодателем, которым вы оформили договоренности.
С уважением.
СпроситьРаботала в фирме ООО проработала месяц в должности кассира. В день выплаты ованца мне сказали что имееться недостача в размере 500 рублей. И не выплотили мне не ованец ни зарплату до сих пор. С ноября месяца. При этом я беременнаузнала в последнии дни работы работадателю не говорила. После дня недостачи сказали чтоб на работу не выходила. Трудовую мне тоже до сих пор не отдали и даже не выслали почтой. Как мне обратиться в трудовую инспекцию без трудового договора так как мне его ещё не отдали и трудовую книжку тоже.. можно ли как нибудь доказать что я действительно там работала, если кассовую книгу заполняла лично под своей фамилией.. и в данной фирме имеються видеокамеры. Что я имею потребоввать с работадателя?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьВам следует обратиться в суд с заявлением об установлении факта возникновения трудовых отношений, взыскании з/платы. Помимо требования о взыскании з/платы вы вправе заявить требования о взыскании процентов за задержку зарплаты, компенсации морального вреда.
Недостача не является основанием для отказа в выплате з/платы.
Спросить
Здравствуйте, Юлия Александровна.
Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.
СпроситьЕсть ст 83 ТК пункт 2.
Статья 83 - Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
Вопрос в том, что действительно ли на работе человека может восстановить трудовая инспекция без суда? И зачем тогда всегда в суд отправляют, получается что и сама инспекция может? Спасибо.
В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. К сожалению очень частно они не хотят брать на себя ответственность, т.е. добросовестно исполнять свои обязанности и, отмахитваясь от жалобщиков, направляют их в суд. Увы, но за это практически никакой ответственности они не несут. Такова наша страна и чиновники, которых мы кормим.
СпроситьСама инспекция восстановить не может. Трудовая инспекция может вынести такое предписание администрации. И это уже решение директора подчиниться или нет. Во втором случае директора ожидает не очень большой штраф.
А вот если директор не выполнит решение суда о восстановлении на работе, его может ожидать даже уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ.
Спросить
Будет проведена внеплановая проверка работодателя без последствий для Вас, не стоит бояться, если права нарушаются. Необходимо правильно составить саму жалобу.
Спросить
По вашему обращению должны будут инициировать проверку правомерности действий работодателя по фактам изложенным вами.
Спросить
Трудовая инспекция будет проводить проверку в отношении Вашего работодателя и для этого будет запрашивать необходимые документы. Если трудовая инспекция найдет правонарушения, то будет назначено наказание Вашему работодателю и организации, в которой Вы работаете.
СпроситьЯ хочу обратиться к Вам с вопросом, связанным с трудовыми отношениями.
Меня уволили с работы за прогул. И не только меня, но и всю нашу бригаду (мы работали в строительной организации). Мы написали заявления на увольнение по собственному желанию и передали их мастеру. Но мастер их отдал спустя несколько дней. Поэтому нас уволили по статье, за прогул. К тому же нам не отдали заработанных нами денег. Во время работы наблюдались неоднократные нарушения трудового договора.
Возникает вопрос, куда же теперь обратиться, чтобы отстоять свои права.
Мне сказали, что можно одновременно обратиться в прокуратуру, налоговую инспекцию, трудовую инспекцию и в ОБЭП. Но, например, прокуратура есть в каждом округе. К тому же есть прокуратура г. Омска. В какую из них обращаться: в прокуратуру г. Омска, прокуратуру округа, в котором я проживаю или прокуратуру округа в котором находиться строительная организация?
С уважением, Андрей.
Помогите составить обращение в трудовую инспекцию, о том, что работодатель не сдал документы в фонд социального страхования на протяжении 5 месяцев, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и не получаю выплату.
По новому закону фонд социального страхования выплачивает пособие, работодатель не сдал документы.
Для составления жалобы в трудовую инспекцию обратитесь к юристу, услуга платная. Никто бесплатно извините делать не будет, просьба ценить наш труд. Помощь возможна в решении Вашего вопроса.
СпроситьМой вопрос. Устроен официально, работаем сдельно и в выходные и праздничные дни, работодатель не оплачивает в двойном размере в эти дни, говорит что у нас сделка, прав ли он. И второе могу ли я подать на него в трудовую инспекцию за весь срок который отработал в такие дни за 3 года.
Здравствуйте!
Сдельщику работу в выходной и праздник нужно оплачивать по двойной сдельной расценке. А если он берет отгул - по одинарной (ст. 153 ТК РФ).
Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - один год. Он начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ)
Спросить1,5 месяца назад, надорвался на работе (грыжа). Врач не считает это производственной травмой и пишет КОД - 01. Я обратился к руководителю с требованием провести проверку, а фирма уже месяц молчит. Написал жалобу в Трудовую инспекцию, а теперь начальник мне звонит и угрожает затерять трудовую, по статье уволить, и т.д. Больничный мне закрыли, а боли в спине так и не прошли. Работать не могу (необходимо лечиться), пришлось забрать документы в отделе кадров, но было составлено соглашение о расторжении договора по согласию сторон. Получается сейчас я никуда не смогу обратиться (прокуратура, суд и т.д.), если в соглашении указано - не имею никаких претензий и иных требований к работодателю? Компенсаций мне не выплачивали, надо сразу в Прокуратуру или Суд обращаться, я всё-таки пострадал на работе?
Грыжа не всегда может являться следствием выполнения трудовых обязанностей, потому что процесс ее возникновения и развития длительный и если врач не посчитал этот случай производственной травмой то, чтобы доказать обратное, Вам необходимо обратиться к другому врачу.
Если получите заключение, что данное заболевание стало следствием исполнения трудовых обязанностей, можно идти в суд не зависимо от подписанного соглашения.
СпроситьПожста скажите на кого нужно писать заявление о выдаче копии трудового договора и расчетных листов для обращения в трудовую инспекцию.
Здравствуйте.
Обычно все заявления пишут на имя руководителя учреждения.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой (статья 62 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Работала на работе захотела уволиться При увольнении мне заставили подписать и под давлением руководителя бумажку о том что я претензий не имею по выплате заработной плате ну зарплату так и не выплатили ещё и всю недостачу хотят повесить, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Работала не официально.
Если Вы работали неофициально, указанная Вами расписка является подтверждением трудовых отношений с работодателем. Можете обратиться в Госинспекцию труда.
Спросить
Выплата заработной платы регулируется главой 21 ТК РФ. Поскольку работодатель Вам не выплатил заработную плату, имеет место нарушение закона. Кроме того, он не оформил Вас на работу, в соответствии с требованиями трудового законодательства. Поэтому. Есть смысл в судебном порядке установить факт трудовых отношений и взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату.
СпроситьЭто и объясните в своей жалобе в Госинспекцию труда. Если есть свидетели, которые подтвердят, что Вы там работали, укажите их в жалобе. Если работодатель будет отрицать, что Вы у него работали, расписка и свидетели это подтвердят. В этом случае, его будет ожидать ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ - Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.
СпроситьУволилась 1 февраля 2016. На день увольнения расчетные полностью не получила. За прошедшие 2 месяца на счет предприятия не менее 4 раз поступали разные денежные суммы. Но расчетные мне продолжают выплачивать, как работающему сотруднику: на общих основаниях, частями, с задержкой. Выплачена примерно половина расчетных. На конец марта выплаты прекратились.
Слышала что срок исковой давности по таким делам 3 месяца. Что это значит? В течение апреля хочу подать жалобу в трудовую инспекцию и заявление в суд.
Какие документы необходимо приложить к данным заявлениям и где найти в городе соответствующую трудовую инспекцию?
Здравствуйте. Заявление, копию трудовой. При проверке, если запросят другие документы предоставите.
Спросить
Здравствуйте! правильно слышали, обращайтесь в суд . документы : трудовая книжка, справка о зарплате (запросите у работодателя ст. 62 Трудового кодекса)
Спросить
