Не принимает ли государственная больница результат медицинской комиссии, проведенной в другом центре?
Мне организация предоставляют пройти медицинскую комиссию в другом центре с которым заключили договор. Но я нахожусь в 720 км по месту жительства где есть государственная центральная районная больница. Имеют ли они не принять мою медкомиссию которую я про шёл.
Должны принять, но могут ссылаться на свои внутренние локальные документы. Свяжитесь, с работодателем и скажите что прошли комиссию по месту жительства. узнайте, что скажут.
Спросить
По этой ссылке есть более подробные разъяснения. Делайте упор на трудовом праве так вы отделите зерна от плевел.
Спросить
МУП ЦРБ хочет передать это транспортное средство в безвозмездное пользование Управлению здравоохранения. Требуется ли согласование на это администрации (Комитета по управлению имуществом) и может ли быть передано транспортное средство в безвозмездное пользование?
Никто корректно не ответит. По тексту вопроса, имущество находится в муниципальной собственности. А вот какие правила обращения с муниципальной собственностью - неизвестно, каждое муниципальное образование устанавливает для себя самостоятельно.
СпроситьЦентральная районная больница (ЛПУ) рассматривает возможность создания на собственной базе аптечного пункта для розничной реализации лекарственных средств населению, в том числе и реализацию через ФАПы в сельских поселениях, в которых отсутствуют аптеки. В больнице имеется собственное аптечное подразделение, обеспечивающее ЛС стационар, поликлинику и льготные категории граждан (по рецептам бесплатно). Как на законных основаниях организовать розничную торговлю? В лицензии на фарм деятельность указано отпуск лекарственных препаратов (кроме отпуска физическим лицам). Спасибо.
Как на законных основаниях организовать розничную торговлю?Нужно дополнять лицензию чтобы в ней фигурировал и отпуск лекарственых препаратов физическим лицам
СпроситьЦентральная районная больница перекрыла переулок, который является прямым выходом с близлежащих улиц
к поликлинике, пешеходным направлением на автовокзал и на близлежащие магазины первой необходимости. Народу это доставляет большие неудобства. Известно, что данная территория больнице не принадлежит. Кому обращаться гражданам и как сформулировать обращение: требовать или просить. Считаем, что это вопиющее беззаконие и хочется не просить, а требовать. Спасибо.
Имеет ли право государственная районная больница брать деньги за узи если у меня имеется страховой полис.
Имею ли я право на досрочное оформление пенсии за выслугу лет. После окончания мед. училища 1978 г., была направлена Центральную районную больницу, где была оформлена на должность медстатиста стационара. С 1978 г. по 1981 г. работала медстатистом и подработка медсестрой в стационаре (терапевт., хирург. Отд. и др. отд.). Эти три года вычеркнуты из мед. стажа т.к. этой должности нет льготном списке П.Ф.
Если вы работали медсестрой по совмещению (не путать с совместительством), это всё надлежащим образом оформлено приказами, подтверждено денежными ведомостями - отказ включить эти периоды работы в медстаж - незаконный. Обращайтесь в суд. Но перед этим необходимо собрать все доказательства.
Удачи!
СпроситьОтветте пожалуйста на вопрос! Как должна рассчитываться выплата за декретный отпуск при таких усовиях. Женщина принята на должность фельдшера выездной бригады скорой помощи в Центральную районную больницу 4.02.2014 г. С 2.02.2015 г. по 3.03.2015 г. больничный лист по поводу осложненного протекания беременности, с 4.03.2015 по 4.05.2015 в ежегодном оплачиваемом отпуске с учётом неотгулянных дней за 2014 год. С 6.05.2015 по 17.05.2015 больничный лист по поводу осложненной беременности. С 18.05.2015 Декретный отпуск. Район проживания Приморский край с. Черниговка.
Я работаю анестезиологом-реаниматологом в Центральной районной больнице! Отделения реанимации у нас нет, но есть палата интенсивной терапии, имею ли я право на льготный стаж, то есть должен ли у меня идти год за полтора? И если да, куда мне можно обратиться, чтобы это доказать? Заранее спасибо!
В организации (ГУЗ Центральная районная больница) не введен суммированный учет рабочего времени. Кадры заставляют писать заявление на совместительство (фактическое время). Сегодня было собрание, и экономист сказала, что кто не написал такое заявление, они не могут работать сверх месячной нормы, у нас график работы по сменам (два через два), получается кто не написал заявление, они после выработанной месячной нормы, в январе у нас она составила 122.4 часа, на работу могут не выходить, их мол заменять те работники, кто написал заявление. Получится, что мы 10 дней будем отдыхать, а с 1 февраля опять пойдем вырабатывать месячную норму. Скажите пожалуйста, права ли администрация и как нам то быть в такой ситуации. Спасибо.
Я являюсь ИП на ЕНВД.
Хочу работать по безналу с Центральной районной больницей на поставку автозапчастей.
Нужно ли переходить на другое налогообложение или есть какие нибудь обходы..
Ваше налогообложение для заключения государственного или муниципального контракта с позиции закона абсолютно не имеет значения
Спросить
Отношусь ли я к гражданскому служащему, если работаю в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Коми, а именно, в Центральной районной больнице? Заработную плату получаем из федерального бюджета. Заранее спасибо за ответ!
Я уточню: специалист по кадрам, относится к категории гражданского служащего? И имеют ли право мать и дочь работать в одном отделе, когда мать является начальником отдела кадров, а дочь - специалистом по кадрам. Находится у неё в подчинении.
СпроситьРаботники Центральной районной больницы являются госслужащими?
Ольга, нет. Они являются работниками бюджетной сферы, но не государственными (муниципальными) служащими. Учителя, врачи, воспитатели детских садов и преподаватели вузов, являясь бюджетниками, к госслужащим не относятся. На них не распространяется действие Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Их труд регулируется Трудовым кодексом РФ и иным трудовым законодательством.
СпроситьЯ работаю в центральной районной больнице с 1986 года по настоящее время в должности мед сестра. Подошёл срок по выходу на пенсию по выслуге лет. При подсчёте стажа в пенсионном фонде, из льготного стажа исключили время, когда я проходила специализацию по повышению квалификации. Правомерно ли это? Если нет, то прошу вас сказать на какой закон я могу опираться. Спасибо.
Уважаемая Татьяна! Абсолютно неправомерная позиция пенсионных органов, неправомерность которой неоднократно подтверждалась в судебном порядке! По курсам повышения квалификации, специализации, ученическим отпускам и т.п. имеется разъяснение высшей судебной инстанции - п.30 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2006 г., утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7 и 14 июня 2006 г. («Ответы на вопросы»). В соответствии с указанным разъяснением Президиума Верховного Суда РФ, включение периодов нахождения на курсах (а также иных аналогичных периодов) в специальный трудовой стаж осуществляется в силу положений ст.187 ТК РФ и п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, в соответствии с которыми период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ. В соответствии с Постановлением № 516, в стаж подлежат зачету не только периоды непосредственно трудовой деятельности, но и иные периоды, в течение которых уплачивались взносы в Пенсионный Фонд РФ.
Ссылайтесь в суде на перечисленные выше положения нормативных актов, Ваши перспективы очень хорошие.
Успехов!
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьПрошу помощи не знаю куда обратиться может подскажите! Я работаю средним мед. работником в отделении сердечно-сосудистой патологии при Центральной районной больнице - соответственно у меня льготный медицинский стаж. А теперь у нас выделили несколько отделений так же в составе Центральной районной больницы и назвали "Центром сердечно-сосудистой патологии" в состав которого входят эти отделения. В пенсионном фонде говорят, что теперь у меня льготы не будет, так как это не соответствует номенклатуре лечебных учреждений. Объясните пожалуйста может ли Центр входит в состав Центральной районной больницы, может ли там быть хирургия и если да то на основании каких документов?
Заранее огромное спасибо!
Ольга, из вопроса неясно - сами отделения остались или "растворились" в "Центре
сердечно-сосудистой патологии" ?
Если отделения перестали называться так, как это установлено в Перечне наименований Постановления Правительства РФ № 781 - 2002 года, то выход из ситуации - обжалование решений о переименование (называться лечебные учреждения, их структурные подразделения, отделения должны в строгом соответствии с номенклатурой)
Досрочное назначение пенсии медикам:
Желаю удачи!
СпроситьСудья вынес определение, что заявление на действие врача и глав. Врача ГБУЗ Центральная районная больница оставить без движения. Что необходимо подать исковое заявление. Права она или нет?
Я нахожусь на 7 месяце беременности. Работаю в Белохолуницкой центральной районной больнице фельдшером в школе. Меня за 2 месяца предупредили о том, что моя должность в ЦРБ будет сокращена и с 01.01.11 года будет передана в Районное управление образования. Я же в январе месяце буду в декретном отпуске.
Уважаемая Ольга.
Вашу должность сократить можно, а вот вас УВОЛИТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ НЕЛЬЗЯ.
У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
БОЛЕЕ ТОГО. О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие три с лишним года, потому что...В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
И перевести вас на другую работу БЕЗ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ НЕЛЬЗЯ. Основание ст. 254 ТК РФ.
Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Я искренне рад за вас.
Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ закончила мёд.колледж в июне 2009. В январе 2010 года устроилась в дет сад медсестрой, проработала там 5 месяцев, затем устроилась в Центральную районную больницу медсестрой в хирургическое отделение. В подъёмных мне отказали, ссылаясь на то что они мне не положены т.к я работала в дет. саду. Имеют ли они право не выплатить мне подъёмные? И на каком основание? Спасибо за ответ.
Выплаты подъемных молодым специалистам регулируются не федеральным законодательством, а региональным. И в каждом регионе страны разные условия требования. Уточните в минздрав региона и уточните применимо для Вашего региона.
СпроситьЯ работаю в Центральной районной больнице мед. сестрой, в 20-х числах у нас выплачивают аванс и числа 10-го след. Месяца зарплата. И вот вчера выплатили всем аванс, а мне не дали, сказали у тебя не хватает пару не выработанных часов. Законно ли это? Получаеться я отработала за спасибо?!
Нет, это не правильно. Трудовой кодекс четко определяет, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, при этом ни о каких нормах выработки не говорится. Т.е. сколько отработал, за столько и должны выплатить. Обращайтесь с жалобой в Гоструд инспекцию, работодатель однозначно не прав.
СпроситьЯ до рождения второго ребёнка работала в Центральной районной больнице медицинским психологом на 1,0 ставку. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, вышла на работу на неполный рабочий день. Рабочий день - 4 часа, что составляет 0,5 ставки. Мне стало известно, что свободные 0,5 ставки медицинского психолога были сокращены. А на прошлой неделе я получила уведомление о том, что администрация ЦРБ сокращает мною занятые 0,5 ставки до 0,25. Требуют согласиться и подписать уведомление, при несогласии - уволят.
Прошу разъяснить, как поступить в этой ситуации. Ведь я мать двоих детей и хочу выйти на работу на своё место на свою 1,0 ставку.
получите уведомление напишите "возражаю"--уволят-- обращайтесь в суд в течении 1 месяца.
Спросить
