Борьба за справедливость - как защитить свои права при плане сокращения штата в крупной компании

Заявление не пишите. Если организация в итоге не ликвидируется, то останетесь без работы. Выплаты по уходу будете получать из ФСС.

А выплаты буду получать по минималки или 40% от оклада? Ведь у меня нет стажа работы 2 года.

Уважаемая Олеся!

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ: "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".

Если Вы будете работать в указанные праздничные дни, то их обязаны оплатить в 2 размере.

С уважением,

Должны ли выплатить отпускные по окончании договора.

-- Да, должны.

Отпускные выплачивают за три дня до начала отпуска.

Здравствуйте.

За три дня до начала отпуска должны выплатить.

Т.е. если 6.02 начинается отпуск, должны выплатить 02.02?

Здравствуйте,Илья!

Да,обязан.Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Всего доброго!

Здравствуйте! Да конечно Вам обязаны были выплатить при увольнении компенсацию за неотгуляный отпуск.

Здравствуйте, Владислав!

Компенсацию за отпуск Вам обязаны выплатить вместе с заработной платой в Ваш последний рабочий день.

Уважаемый Владислав!

Если с Вами был заключен трудовой договор, то работодатель ОБЯЗАН был Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день Вашей работы согласно ТК РФ.

Если Вы работали неофициально, то тогда все риски лежат на Вас.

Удачи!

Работодатель неправ, обращайтесь в суд общей юрисдикции по месту жительства.

Удачи.

Здравствуйте напишите заявление в суд, так как действия не правомерны.

Добрый день, Оксана! Вам должны начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вашей фактической работы. Конечно, это будут средства не за полный отпуск, а его часть. Но начислить обязаны.

Конечно ДА! за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте! При увольнении вам обязаны выдать полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи и всего доброго.

Ничего не делать. Доказать получение серой зарплаты документально не получится. Скорее всего документов у вас нет. Если документы есть, то вы вправе обратиться в суд в течении месяца с даты увольнения.

Андрей, всё зависит от того, сможете ли Вы доказать факт получения "серой зарплаты". Может быть Вам выдавали расчетные листки с указанием реальной зарплаты? И необходимо уточнить, что значит "отпускные, которые подписали". В случае, если работодатель бухучет организовал по-своему верно, и расчет при увольнении произведен правильно, то скорей всего шансов немного. В любом случае для предметной консультации нужно видеть документы.

Нет, такого права не имели. Это запрещено ТК РФ..Срочно обратитесь с письменной жалобой в прокуратуру.

Светлана, работодатель имеет право удержать с работника излишне выплаченные суммы заработной платы вследствие счетной ошибки. НО для возврата этих сумм работодатель вправе принять решение об удержании их из заработка не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и то при условии, что работник не оспаривает эти удержания. Таким образом, действия Вашего работодателя неправомерны. Соответственно, Вы вправе их обжаловать. Начните с жалобы в Трудовую инспекцию по поводу незаконного удержания из заработной платы.

Да. Могут. отпускные выплачиваются не менее чем за 3 дня до начала отпуска.

Нет не можете. Вам следует написать жалобу в Инспекцию по труду

Здравствуйте.Нет, не можете-это будет считаться прогулом и работодатель сможет Вас уволить. По поводу отпускных-обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Уважаемый Дмитрий!

Действительно, Вам полагается компенсация за каждый день просрочки выплаты отпускных в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

С уважением, Прасол С.Б.

Обращайтесь по электронной почте, помогу с расчетами...

Предоставьте приставам справку о том что на карту (расчетный счет) поступает заработная плата или пенсия, или пособие по безработице, не должны в совокупности удерживать более 50 %. Если продолжат удержание свыше жалуйтесь на действия приставов руководителю отдела, далее в региональное управление ФССП, в прокуратуру.

Пособия в соответствии со ст.101 ФЗ Об исполнительном производстве не вправе удерживать, но также надо предоставлять справку.

Здравствуйте. Приставы вправе списывать в счет погашение задолженности не более 50% от вашей зарплаты см. Федеральный закон "Об исполнительном производстве", N 229-ФЗ ст. 99. Зачастую они не знают, о конкретном назначении карт, поскольку банки лишь предоставляют им сведения об открытых счетах и поэтому может происходить полное списание средств. В этом случае нужно уведомить пристава предоставив ему справку с вашей работы, подтверждающую, что на данную карту перечисляется зарплата.

Составление заявлений- услуга платная. Обратитесь к выбранному юристу с личным сообщением.

Обратитесь к любому адвокату (юристу) за составлением данного искового заявления.

добрый день, наши юристы имеют большой опыт по составлению исковых заявлений по трудовым спорам а так же по представительству в суде по подобным вопросам, положительная судебная практика! обращайтесь, поможем!

Какова стоимость составления такого заявления у юриста?

Здравствуйте.

Нет, не может. Право на отпуск перед декретом не зависит от стажа работы в организации. Если дают отпуск, то обязаны выплатить отпускные.

Изучите ст. 260 ТК РФ.

А если не дают отпуск, отказывают?

Здравствуйте, Ольга. ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ

Вам обязаны оплатить отпуск на основании ст. 177 ТК РФ. Главное, чтобы ВУЗ имел государственную аккредитацию программы и справка вызов была установленной законом формой.

Если речь идет о ежегодном отпуске, Размер отпускных зависит от среднедневного зарабка, исчисленного за 12 месяцев предшествущих месяцу наступления отпуска. В расчет не берутся выплаты по отпускам и больничным в этот период. Статья 139 ТК РФ . А потом среднедневной заработок умножается на количестао дней отпуска.

Работаю я воспитателем 2 года , зарплата 21500 .

Здравствуйте Александра.

Вам какой ответ нужен? Как по закону? Или как в действительности? Или чтобы пожалели?

В действительности может быть ВСЁ !!! В том числе и преднамеренное банкротство, невыплата отпускных и зарплаты по два года и т.д.

По закону - работодатель обязан за три дня до начала отпуска оплатить его !!!

Нет у него такого права.

Имеет ли право работодатель не выплатить отпускные (по закону)?