Обязаны ли работники идти голосовать за президента? Что будет, если не соблюсти требования начальства?

Можете сослаться на ст. 19 Конституции РФ:

Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

Аня, надо понять, кому подняли зарплату, в связи с чем, как это отражено в официальных документах. Если имеет место дискриминация по национальному признаку, надо обращаться в суд.

Да, конечно. Нужно обращаться в трудовую инспекцию.

Нужно обращаться в трудовую инспекцию.

Да, нужно написать жалобу.

Добрый день! Оснований для увольнения Вашей супруги у работодателя не имеется, поэтому ее и вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Обращение в ГИТ составляется в свободной форме с изложением обстоятельств по делу.

Да, он может написать заявление об увольнении с отработкой 2 недели. По статье уволить не смогут.

Здравствуйте,

Придется платить, если расписка грамотно оформлена. Не нужно было соглашаться с суммой ущерба и писать расписку.

В любом случае юристу нужно видеть все документы по делу и исковое заявление в суд.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Трудовые отношения оформлены надлежащим образом?

"Скажите пожалуйста что мне грозит за то что я её снял на телефон и передал видео директору."

АБСОЛЮТНО ничего вам не грозит, это она бесится от бессилия. Удачи вам

Здравствуете.

Ничего вам не грозит за это.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуйте! В данном случае вам ничего не грозит по данному обстоятельству. Не волнуйтесь.

В соответствии с законодательством РФ.

Статья 167 УК РФ. Умышленные уничтожение или повреждение имущества

1. Умышленные уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти деяния повлекли причинение значительного ущерба, -

наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Но для этого пусть он обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по факту повреждения имущества. Это первый момент.

Может быть и второй момент - это когда собственник имущества обращается в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств за порчу имущества.

Пусть начальница отдает ему 7500 рублей и составляет расписку о том, что она возместила указанную сумму за порчу имущества (машины) с указанием даты.

Право работодателя - уволить за прогул, но только в том случае, если не объясните причину пропуска. Перед приминением дисц. взыскания в виде увольнения с Вас должны взять объяснение, в котором вы и изложите причину пропуска. Удачи, обращайтесь.

добрый вечер!А вопрос то в чем?

Нет. не права, но для пользы дела это лучший выход из ситуации.

Ну так не права, возможно, раз уже была проведена проверка и сделаны замечания, они зафиксированы КРУ. Но у начальника какой-то свой интерес. Может быть она хочет, чтобы всё было "чисто" и "красиво". Можно делать то, что просит начальник, если вы сами от этого потом лично не пострадаете.

Можете первоначально обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Куча нарушений со стороны вашего работодателя: начиная от вашего неофициального трудоустройства до незаконного удержания ваших заработанных денег. Жалуйтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию. И впредь не работайте неофициально.

Добрый день. Людмила, хоть какая-то бумага есть, что вы трудитесь у начальницы?

Если нет, к сожалению доказать, что она Вам должна деньги никак нельзя.

Удачи Вам.

У неё в компьютере и по бумагам я работаю у неё.

Добрый день!

Советую обратиться в полицию с заявлением!

Здравствуйте, повторные выплаты в августе по 10000 рублей детям до 16 лет Президентом не анонсированы.

Выплаты по 5000 рублей положены только семьям, кто имеет право на материнский капитал. Президент только сказал, а закон ещё не принят.

• Здравствуйте,

Если вы не вышли на работу без уважительных причин, значит совершили прогул и работодатель может вас уволить

Желаю Вам удачи и всех благ!

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте, если ваш не выход на работу не оправдывается больничным листом, то вы прогуляли день без уважительной на то причины. А за прогулы работодатель вправе уволить в соответствии с действующим законодательством РФ. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания

Проблема в том что я уже два раза говарил увольняюсь а в ответ слышал только что подождем с твоим увольнением.

Здравствуйте!

Всё верно, для регистрации необходимо присутствие и согласие всех совершеннолетних зарегистрированных по данному адресу. Более того, для регистрации необходимо наличие метров общей площади из расчета неменее 18 кв.м. на человека.

С уважением А. А. Абакумов!

Уважаемая Ольга, коллекторы и МФО не имеют право звонить Вам на работу. Подайте на них жалобу в прокуратуру, они нарушают последние изменения в законодательстве по взиманию задолженности.

Галина, такого основания нет, чтобы увольнять за больничные. Это может не нравиться, однако три раза в год находиться на больничном, это очень мало. Никто Вас не уволит. Просто пугают.

Галина, а Вы напишите заявление в 2-х экземплярах и передайте под роспись секретарю. Содержание такое: в связи с тем, что в трудовом договоре не оговорены мои трудовые обязанности, прошу ознакомить меня с должностной инструкцией (и профессию свою напишите). Полагаю, что найдут инструкцию и ознакомят. Тогда ставьте дату тем числом, которым ознакомят, но не раньше. не задним числом.

В Ваших действиях усматривается "мелкое хищение", а так же нарушение трудового законодательства.

Смогу ли я в этом случае получить ЗП?

Неизвестно, зависит от формулировок Положения об оплате руда этого работодателя (возможно, муниципального образования).

Ничего не оплачивайте.Пусть обращаются в суд и доказывают факт недостачи.