Как сократить рабочее время с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет, работая уборщицей?
Очень нужен совет, ответ пришлите пожалуйста на вотсап, я хочу сократить рабочее время имея ребенка в возрасте до 14 лет, начальник сказала что если я сокращу время, то я все равно буду обязана убирать (работаю уборщицей) всю свою территорию полностью, то есть зп будет меньше, уходить буду раньше, а работу сказали чтобы я выполняла как обычно убирала полностью весь свой этаж
Здравствуйте. То, что говорит Вам работодатель, полностью противоречит требованиям ст. 93 ТК РФ. В частности, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Т.е. Вы не обязаны будете осуществлять работы в прежнем объеме в сокращенный период времени, но за меньшую плату. В данном случае, работодателем будут нарушаться требования ст. 151, 152 ТК РФ о доплате, об оплате сверхурочной работы. В подобной ситуации, можно будет обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Спросить
Абз.2 ст.93 ТК РФ накладывает на работодателя такую обязанность, пишите заявление. Но это будет неполный рабочий день и Вам будут оплачивать пропорционально отработанному.
Спросить
Имеем противоречие закона и практики. Работодатель полагает, что вы приняты на работу, чтобы убирали этаж. Но в договоре этого нет. Там есть рабочий день.
Не знаю где уборщицы (кроме торговых центров, общепита...) работают 8 час. в день. Отсюда и конфликт...
Спросить
Работодатель без уведомления хочет вместо 12 часов провести 11 часов. Работаю в энергоснабжающей организации в оперативно-диспетчерской службе. Покидать свое рабочее место не имею право. Законно ли это?
Здравствуйте. Если Вам введут 1 час обеда и исключат его из оплачиваемого времени, то, согласно ст. 108 ТК РФ, работник вправе покидать рабочее место в это время.
Без уведомления делать это вообще нельзя. Письменно - предупреждать каждого под роспись не менее чем за два месяца.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Рабочее время это существенное условия труда, так как от него зависит зароботок, который также является существенным условием труда. А эти изменение могут вноситься только после 2 м. предупреждения и если вы не согласитесь то вас могут уволить.
СпроситьРаботаю в пятерочке на пол ставки по 14 часов в день, со ставкой 730 рублей, два через два дня, это приемлемо по времени работы, или же я должна меньше часов работать?
Здравствуйте!
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если у Вас выходит больше, то это уже не полставки и переработка должна оплачиваться.
Спросить
Работа на 0,5 ставки это неполное рабочее время и отработанная норма часов в неделю не может быть более 20 ч. Как табелировать зависит от условия договора. Если по условиям договора работнику установлен неполный рабочий день, то табелируете 4 часа в день, если установлена неполная рабочая неделя, то может быть и по 8 часов, но не более 20 в неделю.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Спросить
Мне сегодня на Вотсап прислали повестку на допрос. Можно ли считать ее действительной?
Здравствуйте. Нет конечно, надлежащей уведомлений – это почта России. С уважением.
СпроситьКак можно сократить рабочее время?
Я являюсь единственным родителем, справка предоставлена на работе установленного образца. Рабочий график с 9-18 с обедом в 45 минут.
Могу ли я написать заявление о том что бы забирать ребёнка со школы в счёт обеда и перенести его на 17.00? Знаю что можно ещё сократить рабочий день единственному родителю. Подскажите пожалуйста как написать заявление но при этом её потерять зарплату, на какие законы ссылаться.
Вы вправе написать заявление о том что бы забирать ребёнка со школы в счёт обеда и перенести его на 17.00
Спросить
Написать то заявление вы можете, но так не получится чтобы вам сократили рабочий день и вы не потеряли в зарплате, если только ваш работодатель согласится сократить рабочий день без урезания в зарплате В статье 93 тК РФ сказано:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Спросить
Василий, не имеет такого права, если трудовым договором рабочее время и оплата предусмотрены. Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 28.12.2022) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"
Спросить
Глав. врач сокращает часы до 30, и на 0,75 ставки переводит. ЗП будет 8000-меньше МРОТ. Двое детей 3 и 5 лет. Имеет ли он на это право?
Договориться с работодателем. Но, по описанному - требовать установления режима неполного рабочего времени не сможете, если не получите медзаключение о необходимости постоянного ухода. Смотрите нормы ст. 93 ТК РФ.
СпроситьЯ вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Какие есть у меня льготы? Есть ли сокращенное рабочее время и т.д?
У вас есть право работать на условиях не полного рабочего дня и в этом случае сохраняется пособие по уходу за ребёнком. Зп будете получать пропорционально отработанному времени.
Спросить
Правомочно ли распоряжение руководства сокращение рабочего времени на час, но при этом работник должен приступить в смену на час позже, а не закончить работу на час раньше?
График может меняться, но. Если он выпадает из общего рабочего по количеству часов, то это можно расценить, как простой (ведь есть договор, с определенной зарплатой), который должен определенным образом оплачиваться.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный график, то его изменение возможно только с Вашего согласия, поскольку это изменение условий трудового договора, должна быть соблюдена определенная процедура, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЖенщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу выйте на 6 часов в день, но работать 10 часов и только 3 дня, а остальные 2 раб, буду с ребенком, по количеству часов тоже самое. В праве отказать мне работодатель?
Здравствуйте, Наталья!
Нет, так нельзя!!
Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если женщина начинает работать полный рабочий день. Трудиться Вы должны неполный рабочий день. В противном случае пособие за Вами не сохраняется. Согласно ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ рассчитывать на ежемесячное пособие могут не только люди, которые сидят с ребенком до полутора лет и не работают, но и те, кто начал трудиться на условиях неполного рабочего дня или на дому.
Согласно ст. 256 ТК РФ женщина вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу . Законодательство не требует, чтобы такой отпуск длился непрерывно полтора года. Мать ребенка или любой родственник могут взять его по частям.
Удачи!
СпроситьРегиональное руководство поставило задачу сократить сторожей на предприятии. Администрация предприятия решила не сокращать штат сторожей, а уменьшить им продолжительность рабочего времени. График работы сторожей сутки через трое. Планируемое время работы по новому графику с 17.00 до 8.00 следующего дня. Как правильно в рамках закона это сделать? Спасибо.
Здравствуйте, Алексей!
Всё зависит от количества сторожей. Главное, чтобы график работы сторожей не превышал установленной нормы рабочего времени по суммированному учету рабочего времени. Лучше Вам обратиться в личные сообщения к любому юристу за оказанием услуги по составлению графика работы сторожей.
СпроситьЗдравствуйте!
У меня ребенок до 14 лет, я прошу сократить рабочее время на 1 час и 30 мин за счет обеденного перерыва.
Работаю с 9-00 до 18-00
Прошу с 9-00 до 16-30
Работодатель предлагает с 10-30 до 18-00
Кто прав.
За счет исключения обеда сократить рабочий день нельзя, минимальное время на перерыв для отдыха и приема пищи - 30 минут. Если работодатель исключит перерыв, он будет привлечен к админситративной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст.5.27 КоАП РФ).
О режиме работы при работе на неполную ставку нужно договариваться с работодателем.
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьЯ работаю с 7 до 13,раз в неделю нас заставляют работать с 7 до 19, имею третью группу инвалидности, позволяет ли моя инвалидность не работать целый день, а только с 7 до 13
Доброго времени суток!
Это зависит только от условий заключенного трудового договора в данном случае
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый день!
Если по состоянию здоровья вы не можете работать весь день, вы не обязаны работать весь день. Предоставьте работодателю документы: медицинскую справку, выписку и работодатель не бдет иметь право принуждать вас работать весь день!
Спросить
Доброго вам дня. Если ваш работодатель согласен принимать вас не на целый рабочий день, то вы можете работать 7 утра до 13 часов дня.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! В данном случае все зависит от условий трудового договора. Если вы считаете что ваши права трудовые нарушены, вы имеете полное право обратиться с соответствующей жалобой в государственную инспекцию по труду, сделать это можно с помощью сайта данного органа, то есть не выходя из дома. Срок рассмотрения Обращений по общему правилу составляет 30 календарных дней. Всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте Елена, все зависит от того, на какой работе вы работаете и от ваших медицинских показателей, если они позволяют вам работать и сам труд никак не влияет на здоровье то вполне возможно работать раз в неделю и с 7 до 19
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае это зависит только от условий заключенного трудового договора. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьУ меня такая проблема, при сменном графике 2 через 2, соответственно 12 часовой рабочий день, есть ли возможность сократить рабочее время, у меня сейчас пятый месяц берменности.
Сократить возможности нет. Перевести на работу с другим графиком теоретически возможно, если такие места есть.
СпроситьЗдравствуйте! Направьте соответствующее заявление работодателю
Согласно ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьДело в том, что работодатель не видит в моей работе неблагоприятны производственных факторов ( у меня сидячая работа с людьми и компьютером в кабинете)
Спросить
Здравствуйте! Прежде всего получите заключение медицинского учреждения о необходимости снижения рабочего времени. Затем обратитесь письменно к работодателю Обращайтесь к нам за более детальной консультацией.Мы находимся: г.Краснодар ул.Сормовская, 7 литер Г, офис 202/9 (БЦ Сормовка).
СпроситьЯ являюсь беременной женщиной и матерью ребенка в возрасте 4 х лет. Вопрос: могу ли я сократить рабочее время на 1 час без потери оплаты?
На данный момент официально сотрудники нашей компании работают 8 часов в день (час на обед в табеле не учитывается, а так рабочий день официально с 09.00 до 18.00).
Спасибо за ответ,
Евгения.
Здравствуйте. Нет. Согласно ст. 93 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ".
СпроситьВрач дал справку на лёгкий труд по беременности. Написала что освобождает от нагрузки больше 5 кг и от ночных смен! Можно ли у работодателя потребовать чтобы он сократил рабочее время? Работаю 15 часов с 8:00 до 23:00
Статья 93. Трудового кодекса Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
