Как правильно учитывать праздничные дни при работе на неполную ставку?

нет, не должны

Да, должны работать

Нет, не долджны.

Нет. Не должны работать. Нерабочие праздничные дни установлены для всех. Привлечение к работе возможно только по приказу работодателя с указанием причин привлечения. При этом в порядке ст. 153 ТК РФ работа в праздничный нерабочий день оплачивается в двойном размере.

Если же в трудовом договоре предусмотрен сменный график работы, то тогда работа в праздничные дни все равно оплачивается в двойном размере

Однако для учреждений сферы образования, в том числе и дополнительного сменный график в трудовых договорах не предусматривается

Никак. Это государственные выходные.

Впринципе если по истечении 30 дней вам перечислят только за полставки, это не ошибка а нарушение вашего права на оплату труда, аванс возможен меньше но по истечении месяца обязательно полный платёж за ставку.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Добрый день. Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. А это значит, что при 5-ти дневной неделе количество часов в день не должно превышать 8 часов. Соответственно, если вы находитесь на 0.75 ставки, то это 30 часов в неделю и 6 часов в день.

Уважаемая Надежда! В соответствии с нормой ст. 93 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Желаю удачи.

Данный вопрос может решаться индивидуально с работодателем с особым мнением представителей трудовой комиссии. Напишите заявление, приведите веские доводы, обстоятельства нуждаемости, возможно Вам установят именно такой график. Но, такой график дает дневную "переработку" в условиях вредности, поэтому для работодателя это будет нарушением.

У меня в соглашении прописано 36 часовая неделя, нет того что 7 часов в день. А в предложенном мной графике так и получается 36 часов в неделю. Так обязан работодатель утвердить такой график? Если да,то как мне обосновать?

Здравствуйте.

Да, обязательно сообщить. Вас должны перевести на легкий труд.

А если я не хочу переходить на легкий труд и хотела бы продолжать работать согласно графика? При переводе на легкий труд я очень сильно потеряю в зарплате, чего бы мне не хотелось.

Здравствуйте!НКРФ требует восстановить НДС (если фирма ранее приняла этот налог к вычету), когда товары (работы, услуги):

-применяют в производстве продукции, не подлежащей обложению налогом на добавленную стоимость (статья 149 НК РФ)

-приобретены фирмой, освобожденной от уплаты НДС, или же фирмой, работающей на ЕНВД или упрощенной системе налогообложения;

-используют для операций, не признаваемых объектом налогообложения (п. 2 ст. 146 НК РФ).

Сотрудник принять с режимом работы пятидневка. Можно ли по его заявлению перевести на режим работы шестидневку.

Добрый день, Елена!

Он это может сделать в связи с ухудшением финансовых показателей организации, но только с Вашего согласия. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Ст. 74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Три часа на пол ставки, обед за три часа не положен.

Здравствуйте. Отгул даётся после отработанного в зачёт отгула времени. Но никак не до.

В верхней строчке ставите "Я", в нижней указываете количество отработанных часов. То есть цифру "8" с понедельника по четверг и "4" по пятницам.

Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующие году ухода в отпуск. Доходы за 2 календарных года

(предшествующих году наступления декрета) делятся на

количество дней в этом периоде и

умножаются на

количество дней декрета

Замену лет вы можете взять только если в этих же годах были уже в декрете

Забыл хрустальный шар для гаданий взять.

Нет, по такому графику работать нельзя. Превышена нормальная продолжительность рабочего времени, отсутствует еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часа.

Здравствуйте. Работа на 0,5-0.75 в льготный стаж не засчитывается. В общий трудовой засчитывается, но после 2001 года он нужен только для получения права на пенсию, на размер пенсии он не влияет.

Запрета по закону нет.

Можете совмещать другую работу при своем согласии.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Можете работать, но для этого необходимо согласие работодателя, поэтому может и отказать.

Можно. Но пиво так же разрешено продавать только до 21 часа.

Здравствуйте! С письменного согласия работника, может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, доп. работы по другой или такой должности.

Здравствуйте. Может. Согласно Конституции РФ каждый вправе самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.