Как должен работать помощник воспитателя 0.75 ставку. Режим работы.
Как должен работать помощник воспитателя 0.75 ставку. Режим работы.
Добрый день. Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. А это значит, что при 5-ти дневной неделе количество часов в день не должно превышать 8 часов. Соответственно, если вы находитесь на 0.75 ставки, то это 30 часов в неделю и 6 часов в день.
Спросить
Помощник воспитателя со средним профессиональным (не педагогическим) образованием должен проходить переподготовку или КПК? И может ли в таком случае он работать в должности младшего воспитателя? По ЕКС у помощника воспитателя и младшего воспитателя требования к квалификации одинаковые. Воспитателю?
В ДОУ группа из 9 детей, работает лишь один воспитатель и один помощник воспитателя. Воспитатель работает на 0,5 ставки. До обеда проводит образовательную программу, а после обеда уходит, детей передает родителям помощник воспитателя. Прокуратура считает 0,5 ставки воспитателя незаконной, требует установить полную ставку. На сколько правомерны требования прокуратуры?
Неизвестно, зависит от конкретных обстоятельств. Но, сама по себе - прокуратура вмешиваться во внутреннюю политику организации, в том числе кадровые решения, права не имеет.
Спросить
Дело в том, что режим работы доу с 8.00 до 16.00,прокуратура делает упор на режим работы доу, мол воспитатель должен везде и всюду находиться рядом с детьми. Администрация доу В должностную инструкцию помощника воспитателя внесла пункт, который позволяет помощнику отдавать детей родителям самостоятельно.
СпроситьПри такой раскладке - не может вмешиваться. Работодатель, например, может нанять 20 воспитателей, которые каждые полчаса меняются. И, соответственно, с детьми везде и всюду.
СпроситьПомощник воспитателя и младший воспитатель - это разные должности. Нужно ли помощнику воспитателя иметь педагогическое образование?
Здравствуйте!
Путем совмещения вряд ли это возможно. Совмещение предполагает исполнение обязанностей без отрыва от основной должности (в пределах рабочего времени по основной должности). Сторож, как я полагаю, работает по ночам.
Путем совместительства, скорее всего, также не сможет, поскольку будет превышен предел рабочего времени для работы по совместительству (не более 4 часов).
СпроситьМы с коллегой работаем воспитателями по 0,5 ставки уже много лет и совмещаем по 0,5 ставки помощника воспитателя. Сменилось руководство и стало нам предлагать одному человеку перейти на ставку воспитателя, а другому на ставку помощника. Или при отказе один будет работать на ставку воспитателя в этой группе, а другой отправится на ставку в другой сад. Но при этом у коллеги ребенок до 14 лет, а я работающий пенсионер. Как нам остаться работать на первоначальных условиях, нас на таких условиях принимали на работу.
Здравствуйте! Перевод на другую работу возможен только с Вашего письменного согласия (Часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ). Что касается перевода в другой детский сад, то это также не будет считаться перемещением, которое допустимо без согласия работника, так как там другой работодатель. Перевод к другому работодателю также требует Вашего согласия (Ч. 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ). Озвучьте это в корректной форме Вашему работодателю и спокойно работайте дальше.
Спросить
Здесь право работодателя требовать работы в новых условиях, может и расторгнуть отношения.
Спросить
Если эти условия прописаны в вашем трудововм договоре, то без вашего согласия их изменить не имеют права, можете писать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня диплом младшего воспитателя, и помощника воспитателя. Могу ли я работать на 1 ставку или 1,5 ставки воспитателем? Заранее спасибо.
Требования к квалификации воспитателя. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
СпроситьЗдравствуйте, я работаю в детском саду помощником воспитателя на 0,63 ставки и по совмещению уборщиком служебных помещений на 0,25 ставки, в группе где я работаю работает и второй помощник воспитателя на 1 ставку т.к у нас совмещёная группа с 1.5 до 4 лет. Наш воспитатель ушел в отпуск, вместо воспитателя заведующий детским садом заставляет работать на группе первого помощника, а меня на место первого помощника при этом чтобы я ещё выполняла работу сборщика. Заведующий ссылается на производственную необходимость, мол составит приказ и никуда вы не денетесь. Я могу отказаться? Мне нужно писать заявление о том, что я не согласна с приказом? Ведь прежде чем совершать какие либо действия, заведующий должен спросить у работника согласен он или нет.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае в случаях, когда необходимо срочное выполнение работ, от которых зависит нормальная деятельность предприятия, привлечение сотрудников возможно только с их письменного согласия. При этом нельзя привлекать к выполнению этих работ инвалидов и женщин, у которых имеются малолетние дети, не достигшие 3-х летнего возраста.
СпроситьКак правильно оформить приказ работник работает по основному месту работы дворником в детском саду заболел работник (помощник воспитателя), дворнику поручается дополнительно выполнять работу помощника воспитателя.
Временно перевести на данную должность, но если у дворника есть образование и он может выполнять функции. Смотрите ЕКТС.
Удачи!
СпроситьВопрос такой: В детском саду помощник воспитателя работает на 1,36 ставки. Должен ли он работать 11 часов пропорционально ставке или его рабочий день должен быть с 8 до 17 час. ? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана! Не обязательно. Данный вопрос регламентирован трудовым договором и должностной инструкцией, а также регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ). Если он выполняет все свои обязанности, а детей забирают в 17 часов, то никакого смысла сидеть на работе лишнее время нет. Если имеет место повышенная нагрузка в течение дня, то это обосновано. Согласно ст.60.2 и 151 Трудового кодекса РФ это допускается и в рамках основного рабочего времени даже если речь идет о той же должности:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Здравствуйте, Светлана!
Согласно ст. 333 ТК РФ,
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Таким образом у воспитателя должна быть ставка в размере 1 единица, и рабочий день не более 7,2 ч. в день при пятидневной рабочей неделе.
Однако, учитывая то, что воспитатель на ставке 1,36, то часы работы должны быть прописаны в договоре и приказе, согласно ставке (ст. 8 ТК РФ).
1 ставка - основанная, 0,36 совместительство.
Ст. 284 ТК РФ,
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В связи с чем, воспитателю при ставке 1,36 может быть установлен рабочий день не более 11 часов в день при пятидневной рабочей неделе.
Всех благ Вам!
Спросить
Светлана!
Регулирование оплаты труда помощников воспитателей регулируется Постановлением Главы городского округа Саратова Самарской области от 27 января 2009 года N 39 "Об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Самара
Подробнее ➤
Все что превышает ставку - это работа по совместительству и регулируется
Такая работа называется совместительством. Её продолжительность регулируется ст.284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Спросить
1. В вашем случае - это внутреннее совместительство, ст. 60.1. ТК РФ:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)
2. Согласно ст. 284 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
3. Следовательно, если фактически совместитель отработал 8 часов и это зафиксировано в табеле учета рабочего времени, оснований для оплаты его труда в этот день по 1,36 ставке нет.
Удачи.
СпроситьВ данной ситуации важно знать: каким образом, оформлены эти 1,36 ставки.
Это может быть согласно ст 60.1 ТК РФ-Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство),а может быть на основании ст 60.2 ТК РФ совмещение-выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Таким образом, если помощник воспитателя оформлен как внутренний совместитель, то он должен работать 11 часов, потому что согласно ст 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени,
Если же имеет место совмещение, тогда его рабочий день должен быть с 8 до 17 час.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Вы не сообщили об особенностях содержания трудового договора. Если 0,36 ставки исполняете по совместительству, то должны работать за пределами основного рабочего времени ещё 2,88 часа.
Если трудовые отношения оформлены как совмещение, то 1,36 ставки исполняются в пределах основного рабочего времени.
Спросить
