На каком основании работодатель может перевести всех работников с полной ставки работы на 0,8 ставки работы?
На каком основании работодатель может перевести всех работников с полной ставки работы на 0,8 ставки работы?
Добрый день, Елена!
Он это может сделать в связи с ухудшением финансовых показателей организации, но только с Вашего согласия. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Ст. 74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Спросить
Работодатель не может обеспечить работников объемом работы и собирается перевести всех на 0,5 ставки.
Сотрудники не согласны. Готовы уволиться по сокращению штатов. Что они должны написать в уведомлении о переводе на 0,5 ставки?
В уведомлении ничего писать не нужно, поскольку уведомление - это просто информирование о предстоящих изменениях условий труда.
Уволить по сокращению штатов - это право, а не обязанность работодателя. Поэтому если вы не согласны работать в новых условиях, можете просто уволиться по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени по своей инициативе в отношении всех работников (главное, чтобы выполнялись общие условия, при которых работодатель вправе устанавливать такой режим).
О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить за два месяца, а также в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу. В случае отсутствия указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор может быть прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
СпроситьДа нет. Проблеме у вас на ответы, которые вам дают юристы. У меня, как раз, проблем нет.
Спросить
Может ли работодатель сначала перевести с полной ставки на 0,25, а потом спустя 2 месяца полностью сократить ставку? При том, что в должности я отработала 12 лет, имею многочисленные благодарности и дипломы за свою работу.
Смотря что имеете в виду, Если сам перевод работника на такие условия - только с согласия работника. Или изменение в штатном расписании - тогда без согласия работника.
Спросить
Может на основании приказа об изменении существенных условий труда, уведомив работника за 2 месяца и ознакомив с приказом.
Спросить
На основании статьи 74 ТК РФ с предупреждением за 2 месяца. В данном случае возможно одностороннее изменение трудового договора.
Спросить
Нет такого права. И перевода нет. Есть возможность [b]по соглашению сторон установить работнику режим неполного рабочего времени.[/b] Ст. 93 ТК РФ. Оплата труда пропорционально отработанному времени.
Есть ещё вариант установления неполного рабочего времени но, не более чем на шесть месяцев, и при возникновении массовой угрозы увольнения, когда при наличии веских причин организационного или технологического характера меняются условия трудового договора по инициативе работодателя. Однако это, видимо, не ваш случай.
СпроситьРаботодатель хочет меня перевести в другой филиал на временную ставку, на место дикретницы. Т.е.с полной ставки переводят на временную. Имеют ли права без моего согласия меня перевести.
Может ли администрация перевести с полной ставки на 0,75 ставки по основному месту работы (в университете)
Просто так перевести не могут, должны быть основания.
Таким основанием может быть сокращение шата.
В этом случае, если вы не согласны продолжать работу на 0,75 ставки, вас работодатель обязан уволить по сокращению штата со всеми гарантиями.
Спросить
Евгения, здравствуйте.
Да, работодатель вправе заключать договор о полной мат. ответственности в случае, указанном вами. Возможность заключения такого договора определяется характером работы. Перечень работ, замещаемыых и выполняемых работниками, с которыми работодатель вправе заключить договор о полной мат. ответственности определен Постановлением Правительства № 823 от 14.11.2002г.
СпроситьЯ работаю инспектором в бюджетной организации по трудовому договору. По штатному расписанию всего на инспектором имеется две ставки, но вот уже три месяца вторая ставка свободна. Работу мне приходится выполнять одной. Подскажите пожалуйста, могу ли я претендовать на оплату за 1,5 ставки, поскольку экономия средств на вторую ставку имеется? Каким образом оформить заявление и может ли работодатель отказать, если да, то на каком основании.
Вы должны выполнять те обязанности, которые прописаны у Вас в должностной. Наличие свободной ставки фактически не означает, что Вы выполняете двойную работу. Поэтому претендовать на оплату труда за 1,5 ставки не можете.
СпроситьДополнительно: Руководитель по своему усмотрению решил перевести архивариуса, работающего на полной ставке, на 0,5 ставки, мотивируя малым объемом работы. Может он это сделать в приказном порядке, не изменяя штатного расписания и без всякого уведомления и согласия, или все таки необходимо изменить в штатном расписании ставку на 0,5 и уведомить за 2 месяца.
Я работаю в сельской местности техническим работником. Работала на полной ставке, скоро должна уйти в декрет, но меня хотят перевести на 0.5 ставки. Объем работы остался прежний, кроме того перевели на 4-х дневный рабочий день. Скажите пожалуйста законно ли это?
Скажите пожалуйста законно ли это?
--- это не законно. не подписывайте доп. соглашение к трудовому договору. уволить вас не могут
СпроситьМы филиал одной организации, где работают 5 человек, двоих работодатель хочет перевести с полной ставки на 0,75, остальных работников, включая заведующего оставить как есть, мотивируя нехваткой денежных средств в бюджете, правомерно ли поступают работодатели по отношению к этим двум работникам? Вручили уведомление на подписание.
