Причины увольнения по собственному желанию в течение испытательного срока - примеры и возможные сценарии
В данное время я работаю в компании с испытательным сроком 3 месяца. Скажите пожалуйста, какие могут быть причины по которым я могу в течении испытательного срока уволиться по собственному желанию без отработки. Какие примеры можно привести. Спасибо
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. Совсем "без отработки" - только по согласованию с работодателем. Вообще, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Т.е. эти 3 дня так или иначе придется "доработать", если работодатель не согласится расторгнуть трудовой договор в указанный Вами срок. Для увольнения в день, указанный в Вашем заявлении должны применяться общие требования ст. 80 ТК РФ. В частности, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В таких случаях, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Мой молодой человек поехал служить по контракту, могу ли я его увидеть во время испытательного срока?
Для Ваших встечь не имеется препятствий, поскольку свободное время от службы он вправе проводить вне территории воинской части.
СпроситьЕсли я оформлена и проработала месяц, а в трудовом договоре указанно что 3 месяца у меня испытательный срок, будет ли у меня отработка?
Уволиться на испытательном сроке по собственному желанию.
Ксения Ваш работодатель не прав при увольнении в период испытательного срока отработка 3 дня (ст. 71ТК РФ)
Спросить
День добрый! Правомерно ли заключить срочный трудовой договор с сроком на три месяца в том числе и с испытательным сроком три месяца.
Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ), например:
Срок испытания
Категория работников
Норма
До двух недель
Работники, с которыми заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
Часть 6 ст. 70 ТК РФ
До трех месяцев
Работники, для которых законом не предусмотрены иные сроки
Часть 5 ст. 70 ТК РФ.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация. Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 2 месяца узнала, что беременна. Имеют право меня уволить с работы или нет?
Всегда удивляют женщзины, которые сегодня , узнав что беременны, завтра сообщают об этом работодатеолю.Соообщайте об этом лучше отцу будущего ребенка .Не говорите работодателю. о беременности.По истечнние 3=х месяцев он уволить вас уже права не имеет.
Спросить
Взяли с испытательным сроком 3 месяца (что вроде является нарушением ТК), никакой договор не выдали.
После получения диплома о высшем образовании устроился на работу. Взяли с испытательным сроком 3 месяца (что вроде является нарушением ТК), никакой договор не выдали. Испытательный срок подходит к концу, зарплату выдают исправно. Входит ли испытательный срок в трудовой стаж? Если да, то как потребовать его включить?
Испытательный срок входит в трудовой стаж. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
Вам необходимо требовать от работодателя заключения Вами трудового договора, в противном случае Вам будет очень тяжело доказать факт наличия трудовых отношений.
СпроситьИП. Нанимаю второго работника с испытательным сроком. Дожен ли я за месяцы испытательного срока платить взносы в пфр и фсс?
Обязательно нужно удержать и уплатить и НДФЛ и взносы в ПФР и ФСС. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре, а вышеперечисленные налоги взимаются с сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц (по трудовым или гражданско-правовым договорам (подряда, услуг).
Спросить
Обманывают ли меня при подписании договора без трудовой книжки на три месяца с испытательным сроком?
При трудоустройстве на работу со мной составили договор на три месяца без трудовой книжки сославшись что я стаж не потеряю и это с испытательным сроком, обманывают ли меня или правда такое законом предусмотрено.
Здравствуйте! Настаивайте на внесении записи в трудовую книжку. Если с Вами заключен срочный трудовой договор, то работодатель в любом случае обязан делать отчисления в фонды и стаж должен идти.
Спросить
Добрый день!
Конечно это нарушение. ТК никто не отменял, а соответственно согласно статье 66 ТК "Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной" (т.е. не по совместительству), а также правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Более того, согласно ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
СпроситьСкажите пожалуйста, мой муж контрактник, заключил контракт на 3 года с испытательным сроком в 3 месяца будет ли ему выплачено денежное довольствие во время испытательного срока?
Сын хочет уволится со службы по контракту, испытательный срок еще не закончился. Какие могут быть последствия? Сможет он потом устроится в другую силовую структуру?
Никаких. Если сможет уволиться по неотрицательным основаниям (а ему нужна для этого уважительная причина, смотрите ст. 51 указанного закона, исполнительный срок на службе - не дает права на увольнение в любой момент), то это увольнение никак на принятии на иную службу не отразиться.
Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.
СпроситьДля увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины. В случае увольнения по отрицательным статьям сыну будет трудно поступить на службу в иные силовые структуры.
СпроситьУстроилась на работу, на 3 день узнаю о беременности. Испытательный срок 1 месяц без оформления. Могулить ли меня уволить, если узнают. Как быть?
Добрый день!!
Могут уволить (точнее скорее всего так и сделают), - не сообщайте, это Ваше право не разглашать о своем положении, через несколько месяцев сообщите (в декрет как правило уходят на 7 месяце - Вам еще долго до него). Наоборот, постарайтесь проявить себя, чтобы Вас трудоустроили официально.
Обращайтесь, поясню
Спросить, во время лечения узнала о своей беременности, сегодня меня выписывают, а в пятницу позвонила начальница и сказала что увольняет меня, сказала надо приехать и написать заявление, могут ли они меня уволить?
Ирина, если у Вас будут медицинские документы, подтверждающие Вашу беременность, то уволить по инициативе работодателя Вас не смогут. Единственным основанием увольнения беременной женщины является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ст.261 Трудового кодекса). Однако Трудовой кодекс содержит очень сложную процедуру увольнения по данному основанию, предоставляет гарантии и компенсации.
Также имейте в виду, что для беременных женщин не устанавливается испытательный срок (ст.70 ТК РФ).
С уважением, Красненко Д.А., юрист
СпроситьЯ работаю в фирме на испытательном сроке. Испытательный срок с 14.08.2015 г.-три месяца. Я написал заявление по собственному желанию 11.11.2015, мне работодатель говорит отработать две недели и напмсал на заявлении (уволить 26.11.2015), законно ли это?
Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре.
Правомерен ли отказ работодателя?
Снова задачка?
Читаем часть четвертую статьи 71 ТК РФ. - Результат испытания при приеме на работу
СпроситьЯ учусь в ВУЗе на заочном отделении и устроилась на работу на почту (ФГУП Почта России) с испытательным сроком 3 месяца. А через месяц у меня будет сессия и потребуется учебный отпуск на 17 дней. Вопрос: обязаны ли мне предоставить учебный отпуск, учитывая, что я на испытательном сроке? С Уважением! Оксана 19 лет.
Оксана, здравствуйте! Вопрос на вопрос - а Вы не скрывали, что учитесь и будете уходить в учебные отпуска? В моей практике я редко встречал работодателя, которому было бы в радость отпускать работника в учебный отпуск. Это не предусмотрено законом, но не исключен вариант, что под прикрытием понятия "испытательный срок" от Вас попытаются избавиться.
СпроситьПроработала 2 недели, уволилась за публичное оскарбление, была на испытательном сроке, работала не официально, даже не по договору, за отработанные 100 часов зарплату не выплачивают, к кому обратиться?
Если в справке о судимости указано: «имеются сведения о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования... по ч.1 статья 30 часть 3—ст.158 ук РФ прекращено по ст.25 упк РФ». Вопрос: могу ли я трудоустроиться в местную администрацию на должность специалист, и если в течение месяца придёт справка в бумажном виде на работу, могут ли меня уволить из-за этого? Скорее всего, будет испытательный срок 3 месяца.
Мария, Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ ст.16
1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
Факт уголовного преследования, которое было прекращено не является препятствием для поступления на государственную службу. Поскольку у Вас нет не снятой судимости, Вы имеете право поступить на государственную гражданскую службу.
ОДНАКО, прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон (УПК РФ Статья 25), лицо считается не судимым. При этом, данное основание - не является реабилитирующим и лицо будет считаться, как ранее привлекавшееся к уголовной ответственности. Это может являться препятствием при трудоустройстве.
На практике, могут отказать на этапе оформления документов. Зачем вас брать, если есть кандидаты с чистыми справками?!
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
