Что делать, если узнают о беременности во время испытательного срока без оформления?

Здравствуйте Костя,

после того, как Ваша девушка предоставит работодателю справку о беременности (2 экз, один -им, один себе под роспись отв. сотрудника, со штампом/печатью организации и датой), правило об испытательном сроке на неё не распространяется.

Нет, не могут. Увольнение беременной женщины запрещено.

Нет беременную уволить нельзя, нервы трепать могут, а вот уволить нет.

Испытательный срок беременным не устанавливается

Даже, если скроете беременность, то уволить Вас не смогут

Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока.

Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной.

Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена

Испытательный срок беременным не устанавливается

Даже, если скроете беременность, то уволить Вас не смогут

Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока.

Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной.

Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена

Вам могут просто отказать в приеме на работу, при наличии у Вас очевидных внешних признаков беременности, причем со ссылкой не на факт таковой, а на то, что их не устраивают Ваши профессиональные качества. Испытательный срок Вам устанавливать не вправе, но если даже и установят (а в итоге уволят как не прошедшую испытание), Вы сможете оспорить такое увольнение в суде, обратившись с соответствующим иском в течение 1 месяца со дня увольнения.

если вас примут с испытательным сроком - будет распространяться , уволить по основанию беременности вас не могут

если вас примут на работу даже на условиях испытательного срока, при наличии беременности ()потом предоставьте работодателю справку врача об этом) уволить вас не имеют права - см. ст. 261 ТК

Здравствуйте Юлия! Конечно же у работодателя нет такого права, и в трудовом законодательстве не предусмотрено такого основания для увольнения.А по поводу того что скрыли- никто не может доказать что на момент трудоустройства Вы знали о беременности.

Здравствуйте, Юлия!

Уволить Вас смогут только в случае ликвидации предприятия.

При устройстве на работу женщина не обязана сообщать работодателю о том, что она беременна. В законе это не прописано.

Удачи!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

Уволить Вас смогут только в случае прекращения деятельности ИП, и никак иначе.