Куда обращается, если работодатель отключил пропуск в моемент, когда я отстранён
Так он его законно вам отключил. Что вам делать на работе, если вас отстранили от работы?
СпроситьВадим, у вас есть право обжаловать отстранение в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьНа рабочем месте работнику стало плохо, работодатель отстранил от работы и составил акт о том что работник был в нетрезвом состоянии даже не уведомив его об этом, правомерны ли его действия и что делать работнику если его хотят уволить на основании этого.
Скажите может ли работодатель отстранить от работы если не желаешь прививаться и если да то на сколько это законно относительно конституции? Спасибо.
Я работаю, у меня признали профзаболевание, но комиссии втэка ещё не было. С сегодняшнего дня меня отстранили от занимаемой должности в соответствии со статьёй 73 ТК РФ на срок до 4 месяцев до устранения обстоятельств явившихся основанием для отстранения от работы без выплаты з. платы. Имеют ли они на это право?
Заявление об увольнении написано по 30.04.2015 и работодатель отстранил от работы 22.04.15 в день написания заявления, являются ли дни которые работодатель не дал доработать вынужденным прогулом если расчет с работником произойдет только 30.04.15 г.
Компания занимается микрофинансированием.
Гражданин Чернов работал на предприятии по переработке угля. Имел большой стаж работы и хорошо выполнял свои трудовые обязанности. Еже-годный медицинский осмотр показал, что у гражданина Чернова плохо функ-ционирует одно легкое. Работодатель отстранил его от работы и предложил ему перейти на другую работу. Гражданин Чернов согласился, но за время отстранения зарплата гражданину Чернову выплачена не была.
Правомерны ли действия работодателя?
Работодатель отстранил от работы за непрохождение плановой медицинской комиссии приютом не предоставив день для ее прохождения. Что мне следует делать, что бы этот день получить?
Должен ли работодатель отстранить от работы социального работника за отсутствие прививки от краснухи в поликлиниках по месту жительства отказываются вакцинировать от краснухи людей старше 35 лет
Будьте любезны ответить на мой вопрос. У меня возникли проблемы на работе, в связи моей учебной сессии. Прийдя в отдел кадров после долгих розговоров мы не пришли к обоюдному решению этой проблемы. Я работаю 4 месяца перед устройством говорил что я учусь на заочке, сейчас мне работодатель глворит что может меня отпустить за свой счет только на 10 дне, за свой счет я идти не хочу и не пойду. Справку вызов показывал ему но все ровно идет в отказ, после чего сказал будем разговаривать с вами с чистого листа в понедельник с нашим юристом, при отказе работодатель не мог внятно ответить на мой вопрос чем причину отказа мне в отпуске учебном? Вот хочу написать заявлегия на учебный отпуск т приложить справку вызов, если он не согласится что бы он написал на моем заявлении поичину отказа в письменном виде? Как мне поступить в данной ситуации спасибо. И еще один вопрос может ли работодатель в течении дня отсронить меня от работы?
Работодатель отстранил от работы работника по уважительной причине и не предоставляет ему другую работу и не увольняет, а работник не должен долго ждать решение работодателя, если сам работник не хочет увольняться по собственному желанию, что делать?
Скажите пожалуйста может ли работодатель отстранить прибывшего мед. работника на смену, заранее не предупредив его о сокращении постов в отделении? Заранее спасибо.
Я прошёл медкомиссию 6 апреля 2023 года, работодатель меня отстранил от работы 6 апреля 2023 года, так как прошлогодняя медкомиссия действительна до 6 апреля 2023 года. Поликлиника где я проходил медосмотр по направлению работодателя не пишет мне заключение уже 12 дней, когда я к ним обращаюсь по этому поводу, они внятно ничего не могут объяснить по какой причине врач профпатолог так долго пишет заключение. Есть ли шанс подать на поликлинику в суд, чтобы они мне оплатили эти дни простоя по среднему заработку?
Имеют ли право работодатель отстранить работника не сдавшего медецину
Я работаю электромонтером.
Работодатель отстранил меня от работы, говорит мне, что уведомил меня устно об увольнении 3 декабря (хотя этого не было), но до 19.12.14 включительно я работал, заявление на увольнение не писал. Прошло более 14 дней с момента яко бы моего устного уведомления (с 3.12-16.12),17.12 по графику выходной, а 18.12 и 19.12 работодатель разрешает мне работать, а потом вызывает и говорит что с 19.12 меня увольняет. Я совместитель на данном предприятии, но уверен что это нарушение моего права на труд. Тем более что я не писал заявление. Подскажите прав ли я и что делать в данной ситуации.
Обьясните... в ст.76 ТК РФ указано что отстранение от работы должно произойти если работник не прошел обучение и проверку знаний по О.Т. а если я при поступлении на работу прошел обучение и экзамен по О.Т на отлично но через год при повторном меня завалили... может ли работадатель при проведении повторных экзаменов по О.Т. ОТСТРАНИТЬ С ПЕРВОГО РАЗА ОТ РАБОТЫ НА МЕСЯЦ БЕЗ З.П. ...ведь даже в институте можно перездать экзамен.. ведб не выгоняют с первого раза...