Можно ли взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам

В рассматриваемом случае возможность реализации права на отпуск по личным обстоятельствам сроком до 10 суток поставлена в зависимость от усмотрения командира части.

Здравствуйте!

Федеральный закон №76 Ст. 11 п. 10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Здравствуйте! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы закрепляется в коллективном договоре организации. В случае отсутствия такого положения, отпуск предоставляется по согласованию с работодателям.

Нет, такая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы трудовым законодательством не предусмотрена.

В статье 128 ТК РФ "отпуск без сохранения заработной платы" написано следующее: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."

Если работодатель согласен можно взять отпуск без сохранения зарплаты сроком на полгода.

Уважаемая Наталья!

Взять отпуск по семейным обстоятельствам надо было до прогулов, а не после. Если Ваше отсутствие на работе зафиксировано как прогулы, то работодатель вполне может Вас уволить по этому основанию.

Решение проблемы целиком зависит от Вашего работодателя.

Удачи!

Не можете. Вы и так в отпуске.

Отпуск взять можете,

продолжительность устанавливается соглашением сторон.

Здравствуйте.

Отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ)-с согласия работодателя.

можно, но тогда нужно выходить на работу и отпуск прерывать - по соглашению с работодателем

Можете с согласия работодателя.

Доброе утро, Дмитрий!

Да, можете, и работодатель не вправе вам отказать!

Договаривайтесь с вашим работодателем. Только это отпуск за свой счет. Просто причину укажите. Но если откажет, то тут ничего не поделаешь. Тогда искать другой вариант.

Да можете без содержания.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Добрый день! Да

Разумеется, может- не будет издавать приказ.

Нет, в рамках закона - это не очередной отпуск, который оплачивается. Это отпуск по нормам ст. 128 ТК РФ, судя по тексту вопроса.

Здравствуйте. Не будет оплачен.

Здравствуйте, в вашей ситуации да можете получить такой отпуск.

Светлана, как Вы наверное знаете, прао на ежегодный отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев работы в организации. Но по согласованию с администрацией Вам могут предоставить отпуск и ранее. В трудовом кодексе предусмотрен ряд льготных категорий граждан, которым отпуск может предоставляться до истечения 6 месяцев без согласования с администрацией, но, насколько я могу судить из имеющейся информации, Вы не попадаете ни в одну из этих категорий. Так что только по согласованию.

Здравствуйте, Дмитрий.

График отпусков - сводный график, регламент,

статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ. При составлении Графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Основания,

ТК РФ статьи 128. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, закон нам говорит о том, что любой отпуск это соглашение сторон субъектов права трудовых правоотношений.

С Уважением.

Обратитесь к работодателю мужа, решать ему.

Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней.

Такие отпуска ТК РФ не регулируются. Пишите заявление Вашему руководству , кратко обоснуйте просьбу. Обычно не отказывают.

Добрый день! Получить отпуск, вне графика отпусков вы вправе по согласованию с работодателем, по другому никак не получиться.

Анастасия, во-первых желательно знать какие семейные обстоятельства, так как Трудовым кодексом предусмотрены случаи предоставления отпусков без содержания. Во-вторых данные вопросы вправе решать руководитель, вправе предоставить вам количество дней независимо от содержания трудового кодекса.

Уаажаемая Анастасия

по согласнованию с работодателем можете

Либо если у Вас отпуск по утверждённому графику

Удачи вам и всего хорошего.

Добрый день!

Согласно статья 122. ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Работодатель обязан ежегодно утверждать график отпусков на следующий календарный год не позднее, чем за 14 дней до окончания года и знакомить с ним работников под роспись. Утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя так и для работника.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы-

=работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;