Вопросы и сомнения о увольнении без отработки двух недель

Есть водитель самосвала, в нашем случае Камаза, установил Тахограф но карта водителя ещё будет изготавливаться и доставляться около месяца. В итоге, человек желает работать водителем, но закон ему это запрещает. В законе прописано что водитель не имеет права ездить без карты водителя. Но в конституции в ст.37 п.1 сказано Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. То есть по конституции он может работать, по закону нет. Что важнее? И оплатит ли государство упущенную заработную плату гарантированную той же конституцией и той же статьёй?

Я понимаю, что, наверняка, приняты какие-нибудь постановления и прочее по этому поводу, но ведь, если я не ошибаюсь, если это постановление противоречит конституции, то оно должно быть признано незаконным. Или я ошибаюсь? Помогите разобраться, пожалуйста.

Статья 27

1. Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.

2. Каждый может свободно выезжать за пределы Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации имеет право беспрепятственно возвращаться в Российскую Федерацию.

Спасибо.

Огромная просьба! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить.

Моя дочь работает на предприятии, которое готовят к банкротству. Официально по бухгалтерии зар. плата не выдана за сентябрь месяц. Фактически с большим трудом выплачена за декабрь. Надо покидать предприятие, пока задолженность составляет всего месяц.

Дочь хочет уволиться. Обязана ли она отрабатывать две недели. При увольнении за отработанное время денег она не получит никаких. Поэтому хочется уволиться без отработки. Есть ли у неё на это право? Работодатель не даст согласия на увольнение без отработки.

На предприятии творится беспредел (другого слова нет) ! Недополученная заработная плата при увольнении просто никому и никогда не выдается. На заявлении об увольнении ставят только входящий номер, подпись о приеме заявления не ставят. Трудовая в день увольнения не выдается. Не понятно, чем обосновывается удерживание трудовых книжек в личном сейфе директора иногда до двух месяцев.

В этой сложной ситуации возникает ряд вопросов.

1. Как правильно написать заявление на увольнение?

Является ли задержка выдачи з. платы случаем невозможности продолжения работы и увольнением в связи с этим без отработки.

2.Надо ли писать заявление на выдачу трудовой книжки? Уверены, что её нужно будет "вырывать с боем".

Извините за большое количество вопросов.

С уважением Елена Ивановна.

Доказывать это всё в суде и т д реально ли это?

Вот тут перечислены статьи

В соответствии со статья 17 часть 2 Конституции Российской Федерации "Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения". Когда гражданина РФ отправляют в армию, у него отчуждают часть конституционных прав.

В соответствии со статья 21 часть 1 Конституции РФ «Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления». В армии его умаляют, и государство его не охраняет.

В соответствии со статья 22 часть 1 Конституции РФ «Каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность». Призвав человека в армию, его свободу ограничивают.

В соответствии со статья 37 часть 1 Конституции РФ «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». В армии этого делать не дают.

В соответствии со статья 37 часть 2 Конституции РФ «Принудительный труд запрещен». В армии труд принудительный.

В соответствии со статья 37 часть 3 Конституции РФ «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы». Очевидно, что армейские казармы требованиям безопасности и гигиены не отвечают.

В соответствии со статья 37 часть 5 Конституции РФ «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». Известно, что в армии отдыхать никому не дают.

В соответствии со статья 15 часть 1, «Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие, и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации», ч. 2 «Органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации», ч. 4 «Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора».

В соответствии со ст. 19 Всеобщей Декларации Прав Человека, «Каждый человек имеет право на свободу убеждений и на свободное выражение их; это право включает свободу беспрепятственно придерживаться своих убеждений и свободу искать, получать и распространять информацию и идеи любыми средствами и независимо от государственных границ».

Основываясь на вышеизложенном, настоящим я заявляю о том, что моим убеждениям противоречит несение военной службы. Прошу Призывную комиссию в соответствии со статья 28 часть 1 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" принять в отношении меня решение об освобождении от исполнения воинской обязанности.

Николай Васильевич Правдолюбов, закончив трехмесячные бухгалтерские курсы, решил устроиться бухгалтером в один из крупнейших банков. В приёме на работу ему отказали, сославшись на отсутствие вакансий. Николай Васильевич посчитал отказ незаконным и обратился в суд. Свою позицию он мотивировал тем, что в ч. 1 ст.37 Конституции РФ закреплено "Труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию". Поэтому, отказав ему в приёме на работу, его конституционное прво на труд ограничили. Оцените пожалуйста доводы Николая Васильевича!

Благодарю Вас!

Я хочу уволиться со своего предприятия переводом на другое предприятие в той же сфере. Я заранее предупредила руководство о своих планах, но начальство не отпускает без отработки двух недель. Из-за повального увольнения, оставшимися сотрудниками закрывают дыры в графике сменного дежурства.

Вопрос: имею ли я право отказаться от переработки на этот срок (две недели), даже если это нарушает работу предприятия?

Имеет ли руководство право вместо перевода отпустить меня только через увольнение?

Спасибо.

Я работаю в продуктовом магазине без медицинской книжки. Могу ли я уволится не отрабатывая две недели?

И возможно ли увольнение без отрабатки двух недель, Если у меня срочный переезд?

Работаю меньше двух месяцев, хочу уволится из-за принудительной вакцинаци без отработки.+ договора о трудоустройстве у меня нет нет. Грозятся тем, что если не выйду на отработку, то с моей зарплаты вычтут деньги на наемного человека и уволят меня по статье. Как уволиться?

Росавиация запретила гражданам рф вылетать в Турцию.

Самолеты летают в Турцию с гражданами иных государств, а россиян разворачивают, и это не смотря на то,что у людей там остались дети, семьи и имеется вид на жительство или вообще двойное гр-во!То есть, это противоречит Конституции, а именно статье 27.

Статья 27. Каждый, кто законно находится на территории Российской...

[Конституция РФ] [Глава 2] [Статья 27]

1. Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.

2. Каждый может свободно выезжать за пределы Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации имеет право беспрепятственно возвращаться в Российскую Федерацию.

Как людям вернуться домой? Почему нарушают Главный закон рф?Люди вынуждены лететь через иные страны!