Проблемы с медкомиссией и отказ в трудоустройстве - как вернуть деньги за профосмотр и доказать отработанные смены?

При устройстве на работу, после прохождения стажировки (2 смены по 12 часов), мне сообщили, что несмотря на мою действующую санитарную книжку, необходимо пройти медкомиссию в компании, с которой у работодателя заключен договор, причем за свой счет. После того как отработаешь в компании, мол деньги возместят. Поскольку вакансия меня устраивала и было отработано уже фактически 2 смены пришлось согласиться... После прохождения всех специалистов попыталась получить на руки заключения, на что в хамской форме получила ответ, что приезжайте через несколько дней... оформление на работу откладывалось... приехав за заключением, мне заявили, что необходимо довезти еще справки (об этом сообщили не в начале, не в течении и даже не в конце осмотра, а когда должны выдать заключение). Итог: в трудоустройстве отказали, плюс на руки не выдают пройденный и оплаченный из своего кармана осмотр и деньги также отказываются вернуть. Я в полном шоке. Ощущение, что работодатель просто поставляет клиентов в медцентр, принудительно отправляя соискателей оплачивать ненужный осмотр... Вопрос: 1. как добиться возврата денег, поскольку этот осмотр был нужен только для устройства на работу, которое в итоге не состоялось. 2. Как доказать отработанные фактически смены (стажировка ведь успешно была пройдена, поскольку направили на медкомиссию), а трудоустройства, повторюсь не случилось... Документальных доказательств, кроме чека из медцентра не имею. Заранее спасибо за ответ!

Обязательным условием при трудоустройстве, являлась медкомиссия за свой счет по направлению от работодателя в конкретный медцентр. Комиссию обещали оплатить по истечении отработанных 3-месяцев, забрали заключение, но не взяли чек, дескать потом. По объективным причинам уволилась через 2 месяца, обещанной компенсации сказали не ждать. Хотелось бы обратиться в суд, дабы получить потраченные деньги. Вопрос: в суд ведь вместе с иском предоставляются оригиналы чеков, как доказать, что бухгалтерия просто не приняла их в свое время для расчета. Является ли наличие чеков у меня на руках основанием для выплаты денег за пройденную медкомиссию? Направление от работы осталось в медцентре, само заключение о профпригодности-у работодателя (на руках есть только фотоснимок, т.е не ксерокопия). Исковой срок для подачи не пропущен. Может ли суд по каким-либо причинам отказать в иске? Спасибо!

При трудоустройстве на новое место работы мне были выданы документы для прохождения медкомиссии. Медкомиссия была оплачена и пройдена, но работодатель отказал в приеме на работу. Как вернуть деньги за медкомиссию?

Обязательным условием при трудоустройстве являлась медкомиссия за свой счет по направлению от работодателя в конкретный медцентр. Комиссию обещали оплатить по истечении отработанных 3-месяцев, забрали заключение, но ни заявление на возврат средств, ни чек не приняли, сказали потом. По объективным причинам уволилась через 2 месяца, заявление так и не приняли, чек не забрали. Направление от работы осталось в медцентре, само заключение о профпригодности-у работодателя (на руках есть только фотоснимок, т.е не ксерокопия). Хотелось бы обратиться в суд дабы получить потраченные деньги. Вопрос: в суд ведь вместе с иском предоставляются оригиналы чеков, как доказать, что бухгалтерия просто не приняла их в свое время для расчета. Является ли наличие чеков у меня на руках основанием для выплаты денег за пройденную медкомиссию? Исковой срок для подачи не пропущен. Может ли суд по каким-либо причинам отказать в иске? Спасибо!

Как поступить: при устройстве на работу работодатель обязал пройти медкомиссию за свой счет, в компании, с которой у них заключен договор. В последствии, по истечению 3 месяцев деньги обещали вернуть. Трудовую не могла получить почти месяц после увольнения, но по факту опять же дали подписать, что получила трудовую спустя неделю... Иначе не отдавали трудовую... Насколько я знаю, деньги заплаченные работником за медкомиссию по направлению возвращаются сразу при устройстве, Мое направление забрали в медцентре. На руках только чек от них, в нем обозначена должность и компания. Каким образом вернуть деньги за медкомиссию? В какой суд обращаться? Заранее спасибо!

При трудоустройстве не устраивают на работу пока не пройду медкомиссию и не придёт заключение медкомиссии.

Считается ли день прохождения медкомиссии рабочим днём или меня могут трудоустроить только после прохождения медкомиссии.

Подлежит ли оплате день прохождения медкомиссии.

Можно получить копию медкомиссии от военкомата для устроиства на работу если можно то как медкомиссию в военкомате проходили месяц назад работодатель сказал что нужна медкомисия на трудоустроиство что если есть медосмотор любой можно принести даже с военкомата.

При устройстве на работу работодатель обязал меня пройти медкомиссию в медцентре, с которым у них заключен договор за свой счет. Затраченные средства мне пообещали вернуть по истечении 3 месяцев работы. Условия работы и отношение были невыносимыми. Мне пришлось уволиться. Есть ли возможность получить затраченные на медкомиссию средства? Насколько я наслышана, работодатель обязан их компенсировать сразу при трудоустройстве? Как и куда нужно обращаться? Спасибо!

Скажите пожалуйста, есть ли какие то ограничения в Трудовом Кодаксе по оплате Работадателем пройденной Медкомиссии? Я прошел Медкомиссию по трудоустройству на работу за свой счет, но перед этим меня предупредили что Медкомиссия Работадателем не оплачивается. Законно ли это?

У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа).

По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа.

График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов.

Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене.

Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ.

Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99).

Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?