Можно ли подать в суд на восстановление на работе, если график работы отличается от записанного в трудовом договоре?
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Подскажите, можно ли доказать, что мой график работы отличается от записанного в трудовом договоре, и на этом основании подать в суд на восстановление на работе? Я почти 2 года отработала по графику понедельник и пятницу, т. к. в другие дни работы для меня нет. Теперь работодатель предложил уволиться по собственному желанию, иначе он уволит за прогул. Т.к. в трудовом договоре прописан стандартный рабочий график - 5-дневная рабочая неделя с 9 до 18. И он уволит меня за прогулы во вторник, среду и четверг. Но разве я не могу доказать, что я все 2 года отработала по другому графику, например, с помощью свидетелей, и что трудовой договор, следовательно, был заведомо неверным?
Уважаемая Ольга !
Фактические дни работы проставляются в ежемесячнеом Табеле учета рабочего времени. Что там ваш раблтодатель ставил для Вас, гадать нет смысла, так как мы юристы работатют по документам, а не по догадкам.
Если вопрос серьезно стоит об увольнении за прогулы, то этого возможно избежать с помощью юриста, т.е. на основании его разъяснений подробных, что и как нужно, а что не нужно делать в таких ситуациях.
Удачи Вам.
СпроситьУ вас не четко и не понятно изложена ситуация. Но одно вам могу сказать точно:
1) Согласно ст.57 ТК РФ к обязательным условиям тр.договора является режим рабочего времени и отдыха. Следовательно- этот режим ДОЛЖЕН быть прописан в тексте тр.договора и стороны обязаны его исполнять.
Если режим меняется- заключается дополнительное соглашение к тр.договору, которое вам выдается на руки в подлиннике.
Если работодатель вас уволит- тут же обращайетсь в суд о восстановлении.
А сейчас вам уже нужнл срочно обращаться в гос.инспекцию труда или прокуратуру о срочном вмешательстве , пока не допустили незаконное увольнение и нарушение ваших прав.
Если работодатель изменил график работы- он обязан был вас ознакомить с этим графиком под роспись. и внести изм. в тр.договор. Этого сделано не было. Так о каком увольнении работодатель может говорить...
Спросить
Работаю в городе Тюмени, увольняюсь, должна была отработать в филиале (г. Тобольск). Рабочая неделя в Тоболське со вторника по субботу, в Тюмени с понедельника по пятницу. Я по устной договоренности не вышла во вторник (сегодня), сейчас меня хотят уволить по статье за прогул. У меня есть больничный со вторника, но работодатель хочет приписать прогул в понедельник, по графику г. Тюмени. Как то я могу доказать, что должна была работать по Тобольскому графику, если это письменно нигде не закреплено?
Работнику устанавливается следующий график работы: рабочая неделя продолжительностью 40 часов: Воскресенье, понедельник. Вторник, среда, четверг - время начала работы 21.00.
Время окончания работы 6.00 - понедельник, вторник, среда, четверг, пятница.
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час - с 01.00 до 02.00
Вопрос: считается ли пятница выходным днем (в 06,00 закончил работать)? на основании чего?
Спасибо.
Работаю понедельник-вторник--среда-четверг-суббота, с 8-00 до 16-30. Выходной пятница, воскресенье.
Работодатель хочет поменять часы работы и частично дни, например с понедельника по пятницу с 12 до 20-30, меня такой график не устраивает!
Может ли работодатель менять мне график, без моего письменного согласия (подписи под новым графиком)? За какой срок работодатель должен известить работника о смене графика? Письменно или устно?
Спасибо!
Имеет право изменить график с письменным предупреждением Вас за два месяца, а в случае Вашего несогласия - уволить.
СпроситьУ меня в трудовом договоре прописано, что 5 дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). А руководитель заставляет теперь работать по графику 2/2. Законно ли это. Приложения к трудовому договору нет и сказали не будет о графике работы.
Уважаемая Ольга г.Астрахань !
Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме !!!
Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ
О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ !!! , вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца, если иное НЕ предусмотрено Трудовым кодексом.
Тем самым, исходя из выше изложенного :
- О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора Работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 31.05.2016г
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЯ инвалид, работал по срочному трудовому договору с укороченной рабочей неделей, по пол дня два раза в неделю (вторник и четверг). Действие договора у меня закончилось в пятницу, последним рабочим днем стал предыдущий четверг.
В четверг, мне в отделе кадров дали, письменное предупреждение о расторжении договора, предложили расписаться в трудовой (там уже была сделана запись об увольнении по статье 77 пункт 2 ТК РФ), но книжку в руки не дали и выдали обходной лист, согласно которому я должен в четверг и пятницу обойти все отделы и в пятницу (последний день) сдать обходной лист и получить книжку. Я в пятницу сдать лист не смог и на работу не явился. Считается ли моя неявка на работу прогулом (по графику работы я в этот день не работаю)?
Не могут ли мне изменить запись об увольнении в трудовой книжке, уволить по инициативе работодателя, за прогул, если он был?
У нас специализированное дошкольное учреждение. Рабочий день воспитателя составляет 5 часов. Воспитатели работают по сменно, один день утро, второй день смена вечером. Можно ли изменить график работы воспитателям через день по 10 часов? 1 неделя-понедельник полный рабочий день, вторник выходной, среда первая смена, четверг выходной, пятница полный рабочий день. 2 неделя понедельник выходной, вторник рабочий день, среда вторая смена, четверг рабочий день, пятница выходной.
При таком графике воспитатели отрабатывают свои 25 часов в неделю. Имеет ли администрация право, поменять график работы не посменно, а через день с пересменкой в среду? Если все сотрудники согласны с таким режимом работы.
Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/962423-izmenenie-grafika-rabotyi.html
Сами работники - нет, конечно.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьВодитель отсутствовал на работе два дня: среда, четверг. Понедельник, вторник у него выходной, руководитель в понедельник поймал его в состоянии опьянения на служебной машине (в выходной день). В среду и четверг водитель не вышел на работу на звонки не отвечал, дом не открыл. В пятницу пришел без объяснений, сказал, что с пятницы у него больничный. Руководитель приказывает уволить его за прогулы (среда, четверг). Как правильно его уволить?
Если не предоставил больничный, то имеете право уволить за прогулы. Больничный обязан предоставить сразу, как пришел на работу
СпроситьНесколько лет работал в графике вторник-суббота. В понедельник после моей отработки работодатель провел инвентаризацию и хочет уволить меня по статье за прогул. В договоре мой график не прописан, только почасовая оплата, часы я все отработал. Работодатель говорит, что у меня на руках не табеля рабочего времени поэтому я ни чего доказать не смогу. Прав ли работодатель. И какие мои действия должны быть в данный момент.
Здравствуйте! В письменной форме подайте работодателю заявление о выдаче Вам заверенной копии правил внутреннего трудового распорядка. На втором экземпляре заявления потребуйте поставить отметку о приеме.
В правилах внутреннего трудового распорядка должен быть указан режим работы работников.
В случае увольнения за прогул, Вы вправе в течение месяца обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Доказать законность увольнения в этом случае должен работодатель. В свою очередь Вы вправе ссылаться на показания свидетелей (при их наличии), представлять иные доказательства.
Зачастую работодатели неправильно проводят процедуру увольнения, что само по себе является достаточным основанием для признания увольнения незаконным. Например, прежде чем уволить Вас за прогул, работодатель обязан потребовать с Вас объяснения в письменной форме.
Если потребуется помощь, обращайтесь.
СпроситьЧем чревато для работодателя, когда сотрудники работают в графике 7/7, когда в трудовом договоре прописан график 5/2, в табеле также учитывается работа по графику 5/2?Подтверждение работы в графике 7/7 возможно с помощью пропускной системы, внутренних авторизаций в сетях, свидетельских показаний других сотрудников.
Чревато штрафом от трудовой инспекции, поскольку работа в выходной день запрещена и вероятно, письменное согласие работника на такую работу отсутствует. Кроме того, чревато оплатой работы в выходной день в двойном размере.
Спросить
В начале июля работодатель (директор ООО), предложил мне уволиться по собственному желанию. Связано это с личным конфликтом между нами. Но дал мне время на поиск новой работы. Работу я нашел в начале августа и при коллективе сообщил об этом директору в понедельник. На что он ответил, что трудовую принесет завтра во вторник и завтра же твой последний рабочий день. Я написал заявление об уходе по собственному желанию. Во вторник директор не пришел. В среду я вышел на новую работу. В четверг директор назначил встречу. При встречи я узнал что буду уволен за прогул т.к.в среду не вышел на работу. Сказал, что выплатит з/п за отработанное время, а отпускные урежет на половину за мою "провинность".Прошла неделя, не трудовой, ни денег я не получил. Директору все "некогда".На новой работе требуют трудовую, но как ее получить? Письменный трудовой договор не заключался. Мое заявление об увольнение не подписано.
Уважаемый Андрей.
В Вашем случае лучше попытаться договориться миром, в т.ч. пожертвовав деньгами, либо придется судиться.
То, что письменный трудовой договор не заключался - вина работодателя. Если у Вас не осталось завизированной копии заявления об увольнении по собственному желанию, то рекомендую направить повторное (указать это) заявление по почте заказным письмом с почтовым уведомлением о вручении.
За задержку трудовой книжки и расчета по зарплате работодатель несет ответственность (можете обратиться с жалобой в Инспекцию труда и с иском в суд). Но в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны были предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 2 недели, поэтому Ваше положение уязвимо, он может уволить Вас за порогул. Вы можете обжаловать в суд незаконное увольнение в течение 1 мес. с момента вручения Вам копии приказа или выдачи трудовой книжки. В суде делать упор на процедурные нарушения со стороны работодателя, а также на то, что была устная договоренность об увольнении именно в понедельник, если это смогут подтвердить свидетели - другие работники.
с уважением!
Спросить
