Штраф за нецензурные выражения в алкогольном опьянении - какие последствия могут грозить на работе?

Здравствуйте,

Если регистрация имеется, то проблем возникнуть не должно

Желаю Вам удачи и всех благ!

Не подписание приказа не имеет никакого значения для оплаты заработной платы.

Решаете данный вопрос только с со службой уголовно-исполнительной инспекции. Либо будет расценено как уклонение от отбывания наказания.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, а в чем вопрос?

Уважаемая Татьяна!

Во-первых, все вопросы, связанные с работой вахтовым методом, регулируются статьями 297, 299, 301 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам лучше самому ознакомиться.

Во-вторых, ваш Работодатель обязан предоставить Вам отдых и работу в соответствии с трудовым договором и графиком работы вахтовым методом, с которым Вас должны ознакомить под роспись.

В-третьих, согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статьей 107 ТК РФ определены виды времени отдыха.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

В-четвертых, согласно статье 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В-пятых, если работник отработал срок своей вахты и едет домой, то он вправе дома отдыхать во время междувахтового отдыха. Если будут какие-то изменения по поводу периода вахты, работодатель обязан работника уведомить об этом под роспись с приказом.

Всего Вам доброго.

Позвонить на номер горячей линии 8-800-2000-112 и оставаться дома, никуда не ходить, соблюдать карантин до сдачи анализа на COVID-19 его результат известен будет в течении 24 часов.

Ни как не пройти в метро.

По удостоверению частного охранника или личной карточке охранника?

Если Вы возвращаетесь домой, Вас не имеют право не пускать. На пункте контроля покажите паспорт с регистрацией в данной области. Либо договор на аренду может послужить основанием для того, чтобы вас пустили домой. Либо документ, подтверждающий родство с теми, к кому вы едете.

Добрый день. Нет справку вам не нужно, нужен паспорт с регистрации.

Ваша болезнь и необходимость в воспитании несовершеннолетних детей может быть принято работодателем как основание для предоставления отпуска без сохранения ЗП, а может и нет.

На этот вопрос вам не юристы ответят, а руководитель. К нему и обращайтесь.

Законодательством - это не регулируется, пишется в произвольной форме, просто в тексте следует указать основание, по которому работодатель это обязан делать, например, по п. такому-то трудового договора.

Если вы едете с другого региона, то вам необходимо оставаться на смоизоляции 14 дней.

Два разных штрафа и оба надо оплачивать,так следует из вопроса.

Здравствуйте, Евгений.

Отбытие административного ареста, назначенного в качестве наказания по части 1 статьи 20.25 КоАП РФ, не «аннулирует» предыдущий штраф. Этот штраф далее будут пытаться взыскать судебные приставы-исполнители. Вместе с тем наказать за неуплату административного штрафа можно только один раз. То есть повторно арестовать за неуплату того же штрафа нельзя.

ознакомьтесь с решением суда.

Мировой судья постановил: "Подвергнуть ФИО по ч.1 ст.20.25 КоАП РФ административному наказанию-административному аресту сроком на пять суток.Срок наказания исчислять (дата).Постановление может быть обжаловано в течение 10 суток.

Больше ничего не написано.

Добрый день. Жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру о нарушении работодателем трудового законодательства РФ. Кроме того режим работы охранника вахтой запрещен.

РАсходы меньше. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Спецодежда за счёт работодателя. Увольнение после каждой вахты незаконно.

Здравствуйте. Все это незаконно

Вы что увольняетесь, по соглашению сторон.

Оформите пропуск обязательно.

Ну карантин же в стране вот и не может.

Здравствуйте.

Штраф должны удалить из базы тут же, как поступила оплата.

Но на практике, это может затянуться на довольно длительный срок.

То есть, он удаляется автоматом, после оплаты? Или, сотрудники полиции должны сами его удалить, если я им принесу квитанцию об оплате.

При устройстве на работу видит ли работодатель за что был получен административный штраф, или просто стоит административный штраф? И удаляется ли он из базы данных полностью, после оплаты без всяких пометок?