Что делать, если беременная вынуждена уволиться. Срок еще небольшой. Что нужно делать, чтобы не потерять выплаты
Что делать, если беременная вынуждена уволиться. Срок еще небольшой. Что нужно делать, чтобы не потерять выплаты
Я нахожусь на 5 месяце беременности, меня стали застовлять уволиться по собственному желанию, я отказалась, тогда мне пришел приказ о том что меня уволили без моего согласия. Если я не согласна с приказом мне нужно выйти на работу, чтоб не поставили прогул? Или подавать сразу в суд?
Если есть приказ об увольнении, сразу подавайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплаты заработной платы за вынужденный прогул.
Спросить
Вначале обратитесь в трудовую инспекцию.
Беременных уволить нельзя (!), даже за прогул.
В отношении беременных законодатель установил ПРЯМОЙ ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). То есть, ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение дисциплины, к ним применено быть не может.
ст. 261Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"
Спросить
если вас уволили - поставили отметку в трудовую, выплаты произвели, то на работу конечно выходить уже не надо! надо обращаться в суд так, как увольнение беременной это незаконно. восстанавливайтесь на работе, требуйте компенсаций
СпроситьРаботала в системе УФСИН сначала заведующей складом на продуктовом складе, с 21 мая 2020 г. – кладовщиком на непродовольственном складе, уволилась 27 мая 2020 г., т.к. мой непосредственный руководитель, заместитель начальника колонии, заставлял меня выдавать маски осужденным, которые находились на «поселении», а потом эти маски отдавать на обработку. У них глиные зубы, и я очень брезгую, и боюсь заразиться не только коронавирусом. Сейчас подаю заявление в Роспотребнадзор. Буду благодарна за помощь.
Жену принудили уволиться работающей в дедском садике за нежелание, работать по 12 часов во время испытательного срока и тем более во время карантина, могу ли я подать на них в прокуратуру, так, как она не хочет, так, поступать жалея работодателя..
Жалобу в прокуратуру может подать только гражданин, право которого нарушено, либо его доверенное лицо, действующее на основании доверенности.
СпроситьПожта могут ли принудительно вынудить уволиться беременного работника?
Здравствуйте.
Принудительно вынудить уволиться не могут даже НЕ БЕРЕМЕННОГО работника, а данная категория вообще законодательно защищена.
Удачи Вам.
СпроситьМой муж после ссоры выгнал меня беременную с 2 годовалым ребенком и мы вынуждены временно проживать у моих родственников! Через неделю родиться наш 2 общий ребенок. Своего жилья у меня нет. Он подал иск в суд чтоб выписать меня с ребенком. Он собственник, дом был приобретён в ипотеку до брака. Согласится ли суд выписать несовершеннолетнего и меня в некуда? Как мне отстоять свое и право ребенка?
К сожалению собственник может это сделать. Единственный вариант, если жилье куплено в браке, выделить супружескую долю. Таков ЖК РФ.
Ипотека в браке оплачивалась?
Спросить
Я пенсионерка. Вынудили уволится по собственному желанию. Так как договориться об отступных не получилось-ответом было не заслужила, уволилась с конфликтом в день подачи заявления в связи с выходом на пенсию. Трудовая книжка на руках, а вот расчет вместе с компенсацией за отпуска не перечисляют уже неделю. Проживаем в служебной квартире, которую получал мой муж, как приглашенный специалист в 2006 году под обещание передать её в собственность. Мужа уволили по сокращению штата в 2012 году. Он тоже пенсионер. Проживаем на птичьих правах, т.к. срок договора служебного найма закончился в 2014 году, да и прервался в связи с увольнением мужа в 2012 году. Думаю, невыплата мне окончательного расчета связана с желанием выселить нас из квартиры. Какие мои действия, чтобы заставить выплатить расчет? Могут ли нас выселить, если это у нас единственное жилье?
Обратиться в суд. Выселение возможно необходимо, но необходимо изучить ситуацию детально.
СпроситьРаботодатель обманом вынудил мою беременную дочь уволиться и не выполняет решение суда с 26.08.2015 года. После трех месяцев мытарств к приставам я в интернете этого работодателя назвала аферисткой и она подала на меня в суд о защите чести и доблести и суд выиграла. Наша семья в шоке, дочь из-за работодателя лежала на сохранении, посещала психотерапевта, ребенок с поражением ЦНС, и опять нам удар, дочь плачет и не хочет жить. Как опротестовать решение суда?
Вера, только обжаловать решение суда в апелляционном порядке, если срок подачи жалобы не пропущен.
СпроситьВ данный момент я беременна и нахожусь на седьмом месяце беренности. Наше новое руководство запрещает сидеть на стуле, только если я принимаю платежи то можно, т.е мало того что график стал не понять какой, 12 часов я должна стоять. Потому что бывает такое что не так много платежей. И его не волнует что я в положении. Скажите как мне правильно поступить и куда обратиться?
Если человек работает официально на 2-х работах, имеет статус матери одиночки, и его заставляют с одной работы уволиться по собственному желанию... имеют ли право уволить, или могут уволить по сокращению с выплатой и какой?
Добрый день. Если ребенку нет 14 лет, то сократить вас не имеют права.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьБеременную дочь, неофициально трудоустроенную в ИП сегодня вынудили выполнять не ее работу, она отказалась что у нее токсикоз, и эта не ее работа, уволили. Сильный стресс
Если она не была оформлена официально, то и увольнения никакого не было с формально-юридической точки зрения. Если есть цель вернуться, то нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений требовать заключение трудового договора, если это вообще с сложившейся ситуации имеет смысл. Судя по всему, работать после случившегося в этом месте будет невозможно.
Спросить
Надежда, ваша дочь вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, а также с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЯ жена военнослужащего, в данный момент нахожусь на 3 месяце беременности, в декрет уйти не успею, в связи с переводом мужа на службу в другой город вынуждена уволиться, на какие выплаты могу расчитывать?
Размер единовременного пособия составляет 15512 рублей 65 копеек;
Ежемесячное пособие по уходу за детьми возрастом до 1,5 лет:
– 2908 рублей 62 копейки на первого ребенка,
– 5817 рублей 24 копейки на второго и последующих.
Кроме этого, предусмотрены и дополнительные льготы: женщинам, уволенным во время декретного отпуска или при уходе за детьми, можно рассчитывать на пособие в размере 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года на каждого из малышей;
за раннюю постановку на учет до 12 недель – 581 рубль 73 копейки;
Удачи.
Спросить
Приказ МО РФ от 11.07.2002 г № 265
Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.Спросить
Вопрос такой: двое детей до 14, работаю в бюджетной организации, у младшей проблемы со здоровьем, врачи советуют оставить дошкольное учреждение, написала руководителя 2 заявления - первое на длительный отпуск без содержания на год, второе на отпуск с последующим увольнением. Первое заявление он игнорировал. Сказал, как я все это объясню, второе подписал. У меня, как у мамы выхода нет, хотя очень хотелось бы работать и сохранить место, работала 10 лет без нареканий и пр.Неужели, если с ребенком случаются проблемы (не инвалид), то женщине можно только уволиться?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Ст.128 ТК РФ. Сложно найти работодателя, который готов ждать целый год пока работник не решит свои проблемы. Есть вариант - работать на условиях неполного рабочего времени на основании ст.93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьВ организации работаю 1,5 года, сейчас беременная, организация просит всех работников уволиться по собственному и тут же одним днем в другую организацию будут приняты. Что теряет при этом беременная?
Ответ отключен модератором
В выплатах вы не потеряете, важно, чтобы новый трудовой договор был заключен для сохранения трудовых отношений..
Спросить
Мне необходимо составить обращение в департамент образования города Самары по предоставлению места в дет саду, ребенку в этом году уже будет 4 года, стоим с рождения, а в сад до сих пор не подошла очередь. Пришлось даже уволиться, потому что с ребенком сидеть не кому, а частный сад не потянем.
И вообще необходима консультация юриста, что можно сделать, чтобы добиться места. И мне нужен сад рядом с домом, а не на другом конце города.
Дочь работает по совместительству на 0,5 ставки-беременная на 4 месяце-на предприятии ей заявили о реорганизации без предупреждения 2 х м-цев требуют уволиться по собственному желанию.
Работаю директора магазина Светофор, 4 мес. Когда я пришла на эту-должность-это был момент открытия нового магазина.
Но магазин к открытию готовила директор другого магазина и при ней уже была завезена часть товаров.
В течение недели, мне объяснили как принимать товар, как ставить его в повлияет, но что заведено было ранее, мне никто, по акту передачи не передал!
В процессе работы, после открытия магазина, персонал был не укомплектован и мне пришлось работать исполнял обязанности, товароведа, кассира, уборщицы и-даже грузчика!
При пример на работу, я подписала договор, о полной материальной ответственности, но тк штат не был постоянно укомплектован, я физически не успевала, все проконтролировать!
Кроме того, в течение этого времени работники увольнялись, в том числе товаровед, а рукоаодство, не смотря на мои возражения, отпускало их без проведения инвентаризации!
Учитывая данную ситуацию, я написала заявление на увольнение и теперь мне угрожают, что я одна должна гасить всю недостачу, тк я директор магазина.
Прошу помочь и разъяснить, если я не согласна с результатом инвентаризации, что я могу написать в инвентаризационной ведомости и как мне доказать, что нет моей вины в образовавшейся недостачи!
Тк магазин не имеет антикражных ворот и на товаре нет никаких антикражных датчиков!
Пишите, с чем конкретно не согласны.
В свободной форме.
Ситуация сложная, все равно будет кому-то за недостачу отвечать.
СпроситьМою жену работника с 20 летним стажем работала фельдшером вынудили, уволиться по собственному желанию создав условия такие что кагда она мне званила плакала и говарила не магу, до подставы и травля и женщина не выдержала.
Можно обратится в ГИТ с жалобой на понуждение к увольнению и созданию невыносимых условий труда. Можно через суд оспорить увольнение, есди есть желание. Смоьря что вы хотите.
Спросить
Ваше право уволиться. При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме. Так что нет никаких причин для беспокойства.
СпроситьЕсли я по состоянию здоровья вынуждена уволится с работы, но у меня есть решение суда, выплатить банку 117 тысяч рублей, сколько по минимуму я могу платить, достаточно будет платить 500 р.в месяц.
Даже если, я им добровольно ложу деньги на карту по 500 р,и других счетов нет, они все равно приедут описывать имущество?
Спросить
Здравствуйте. Если этого недостаточно, то могут описать имущество. Ваших 500 р будет явно недостаточно
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.06.2018)
Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина
2. При отсутствии или недостаточности у должника заработной платы и (или) иных доходов для исполнения требований о взыскании периодических платежей либо задолженности по ним взыскание обращается на денежные средства и иное имущество должника в порядке, установленном главой 8 настоящего Федерального закона.Спросить
