Каковы права и выплаты при увольнении человека, работающего официально на 2-х работах, имеющего статус матери одиночки, и вынужденного уволиться по собственному желанию?
Если человек работает официально на 2-х работах, имеет статус матери одиночки, и его заставляют с одной работы уволиться по собственному желанию. .. имеют ли право уволить, или могут уволить по сокращению с выплатой и какой?
Добрый день. Если ребенку нет 14 лет, то сократить вас не имеют права.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Если человек работает официально на 2-х работах, имеет статус матери одиночки, ребёнку 15 лет учится в школе, иждивенец, и его заставляют с одной работы уволиться по собственному желанию. .. имеют ли право уволить, или могут уволить по сокращению с выплатой и какой ''
Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?
Если человек работает в гос. предприятии, тот объект где работал убирают, и у работодателя нет объекта дать сотруднику, имеет ли работодатель заставить сотрудника уволится по собственному желанию, или работодатель обязан по сокращению со всеми выплатами положенными при сокращении уволить сотрудника?
На работе идет сокращение, заставляют уволится по собственному желанию. Заранее никто не предупреждал, об сокращении, работаю официально. Других вакансий не предлагали.
Попадаю под сокращение, но настаивают уволиться по собственному желанию, либо предлагают работу, которая меня совсем не устраивает ни заработком, ни графиком. Имеют ли право меня уволить, если я откажусь от предлагаемой должности? Как добиться сокращения?
Работаю в компании в которой остается 5 человек из 13,остальных надо уволить! Меня увольняют, насколько я знаю это должно быть по сокращение! Нас просят уволится по собственному желанию! Слышал что могут и по статье уволить если мы не захотим по собственному желанию! ЧТО ДЕЛАТЬ ПОСОВЕТУЙТЕ? МОЖЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ НА НИХ ПОДАТЬ КУДа ТО,чтоб они испугались и уволили по сокращению с выплатой компенсации!
Я мать-одиночка. Работаю преподавателем в ВУЗе. С сентября нашу кафедру объединяют. По часам у меня ставка не набирается. Меня заставляют писать заявление по собственному желанию. Имеют ли они право заставлять уволиться? И какие у меня есть гарантии как у матери-одиночки?
Моя дочь беременна работает по совместительству на 0.5 ставки-ее заставляют уволиться в связи с реорганизацией предприятия по собственному желанию. Вопрос-какие права она имеет по ТК и по какой статье ее могут уволить.
Человек работает на двух официальных работах, имеет две трудовые книжки, на одной из работ происходит сокращение с 01.01.2020 года в связи с ликвидацией подразделения. Когда нужно уволиться со второй работы, чтобы не потерять выплаты по сокращению на первой?
Я работаю в магазине Магнит по должности тех. служащая. Предлагают уволиться по собственному желанию, т.к убирают штат. Имеют ли они право предлагать мне написать заявление по собственному желанию или должны уволить по сокращению, чтобы была выплата.
