Заканчивается декретный отпуск - ваше право на работе после изменений в компании

Здравствуйте Надежда!

Вам вправе предложить как вакантную должность или работу соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учётом состояния здоровья.

Здравствуйте!

В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения.

ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Вы можете выйти , а работница должна быть уволена. Если это не делают, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

На время отпуска по уходу за Вами сохраняется Ваша должность (ст. 256 ТК РФ), поэтому, Вам обязаны предоставить именно Вашу должность, а работницу, которая временно Вас замещала, уволить.

Заявление до 3-х лет не пишите, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Ульяна!

Работодатель обязан учесть рекомендации врачей и предложить Вам ИМЕЮЩУЮСЯ в штатном расписании "легкую" должность, с которой Вы в праве согласится или нет. Нет документа, который бы обязывал специально для беременного работника вводить новые должности в штатное расписание.

Вам должны предоставить рабочее место по той должности с которой Вы уходили в декретный отпуск или предложить аналогичную, в случае сокращения должности, Вас должны уволить в предоставлением выходного пособия.

Если на предприятии говорят свободных вакансий нет вообще, что в таких случаях делать?

Да, в течение всех двух месяцев (после уведомления о сокращении) ему обязаны предлагать вакантные должности, в том числе и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Администрация обязана предложить все вакансии.

Если остальные условия соблюдены - да.

Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

"Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан

1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 3 июня 2006 г. N 77-ФЗ в подпункт 1 пункта 1 статьи 28 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет;

одному

из родителей инвалидов с детства,

воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет:

мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет,

если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;

опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины;"

под каждого человека должна быть предложена.

Вам должны предоставить все вакансии, а выбирать какая Вам подходит - это Ваше право.

Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Нет, работодатель не обязан предлагать другую должность, поскольку нет такого обязательства, просто он не должен привлекать работника к ночным работом.

В случае несогласия работника работать в ночные смены в соответствии со ст. 259 ТК РФ Работодатель обязан установить режим труда, исключающий работу в ночное время.

Также у работника есть возможность затребовать установление ей режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.

Перевод на другую должность по соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ,

ВО время увольнения.

Если работник уже уволен по сокращению, то ему уже никто ничего не обязан предлагать.

Да в порядке ст.18 Закона о защите прав потребителей.

Продавец, по Вашему выбору, обязан отремонтировать, вернуть деньги или заменить на аналогичный товар, если был продан товар ненадлежащего качества.

Уважаемая Надежда Владимировна. Если Вы удёте по соглашению сторон, то никаких выплат Вам не положено. Вам нужно сокращаться и в течении месяца встать на учёт в центр занятости.

С уважением, Ушаков Дмитрий Анатольевич.

На основании п.18 ФЗ О защите прав потребителей Вы вправе потребовать возврата денег за товар ненадлежащего качества в течении 15 дней момента покупки товара. Продавец вправе провести проверку качества товара в течении 10 дней.

В этой части - законодательство не менялось. Смотрите, например, разъяснения ПФ по этому адресу: Подробнее ➤

Положена.

Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г., 3 июня 2006 г., 24 сентября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г., 30 апреля, 22 июля, 22, 30 декабря 2008 г., 28 апреля, 29, 30 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 27 июля 2010 г.)

"Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан

1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:

1) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины;"

Здравствуйте!

Положен. Не обязаны

Оксана

1.по договоренности. как договоритесь с банком. Но условия вправе ставить банк - это ведь его деньги.

2.месяцев через 6 предъявит иск в суд.