Права сотрудника при сокращении - обязан ли работодатель предложить вакантную должность и может ли предложить другую работу
Муж работает на предприятии ИТР попадает под сокращение. Обязан ли работадатель предлагать ему работу вакантную а если вакансий нет. и могут предложить работу не итр а в качестве рабочего.
Да, в течение всех двух месяцев (после уведомления о сокращении) ему обязаны предлагать вакантные должности, в том числе и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Спросить
Обязательно ли подписывать уведомление о сокращении на работе если с сокращением не согласна? Член профсоюза имеет привилегии при сокращении, возможно ли его сокращение? Обязан работодатель предложить вакансию?
У нас начинается процедура сокращения. Одна из сотрудниц, попавшая под сокращение, живет в Бурятии. Согласно ст. 81 ТК работодатель обязан предлагать работнику, подлежащему сокращению, все вакансии, имеющиеся у работодателя в ДАННОЙ МЕСТНОСТИ. Обязаны ли мы предлагать нашей сотруднице из Бурятии вакансии в г. Иркутск, если прописка у нее Иркутская?
На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ:
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника".
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа:
"К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д."
Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все?
Спасибо заранее за ответы!
Вопрос следующий после получения уведомления о сокращении должности в связи с сокращением штата по ст 180 тк рф работодатель обязан предложить вакансии, сколько раз работодатель должен предлагать вакансии есть ли упоминание об этом в тк рф?
1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда?
2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Я работаю на предприятии в ИТР. У нас намечается сокращение штатов. Скажите пожалуйста, при сокращении моей должности мне должны предложить работу в ИТР или могут предложить любую другую.
Заранее спасибо. С уважением, Елена.
На предприятии под сокращением начальник отдела по правовой и договорной работе, есть вакансия главного бухгалтера, нужно ли ей предлагать вакансию?
Если у нас на предприятии происходит сокращение численности или штата, под сокращение подпадает 13 человек, приемущественного права оставления по ст. 179 ТК РФ из них ни у кого нет, стаж работы одинаковый, квалификация тоже. Вакансий мы можем предложить только 8, но все 13 согласны на эти вакансии. Как быть роботадателю если вакансий 8 а работников 13, кого выбирать? Спасибо!
180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель предложил работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вопрос: Если работник отказался от предложенных вакансий, попадает ли он под сокращение?
При сокращении пенсионерки - единственного кормильца своего совершеннолетнего сына-инвалида, можно ли предлагать иные вакансии не по квалификации? Сокращается отдел бухгалтеров, других вакансий по данной квалификации просто нет на предприятии. Должность, например, уборщицы можно предложить?
