Беременна после недели работы - как получить декретные, если ранее не работала

Конечно, оплачивается. Главное - обратиться своевременно к врачу, взять этот самый больничный и сразу же известить работодателя. Отношения по этому вопросу регламентированы ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Здравствуйте.

Если работаете официально, то работодатель обязан оформить больничный в соответствии с трудовым законодательством, должны оплатить.

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным. Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин. Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть: Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина); Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем. При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

Добрый день! Если у Вас установлен испытательный срок, Вы должны отработать 3 дня.

Если это испытательный срок, то три дня, а не 2 недели.

Если речь об увольнении - нужно.

Конечно оплатят и больничный по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие по уходу за ребенком. Все в полном объеме.

Здравствуйте, нет, не имеет право уволить.

Беременная женщина может быть уволена лишь при ликвидации организации.

с точки зрения законодательства нет ...

Тоесть я могу принести справку на лёгкий труд и мне за это ничего не будет.

Нет, не смогут вас уволить, нет таких прав если предоставите работодателю справку что беременны

Выплатят декретные в любом случае. При этом необязательно, чтобы должны проработать в организации 6 месяцев. Не волнуйтесь.

Надо записывать разговоры с начальником и обращаться в полицию. Начальник совершает преступление.

Добрый день

Одна моя клиентка, зная что ее уволят всю беременность провела на больничных. Обращалась в разные клиники и так до достижения 30 недель, а период нахождения на нетрудоспособности НЕ ЗАНИМАЛАСЬ исполнением трудовых обязанностей, тем самым свела общение с руководством до минимума.

Беременность не может быть причиной в отказе в приеме на работу.

Лейсан,Устроиться на работу Вы можете, равно как и скрыть факт беременности. Вопрос будет заключаться только в дальних отношениях с работодателем, когда он все таки узнает о беременности факта ее «скрывания» при устройстве на работу. Согласно ТК РФ, не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ). Незаконное увольнение беременной сотрудницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (части первая и вторая ст. 394 ТК РФ). Также работница может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (часть девятая ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Следует учитывать, что если сотрудница увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), или по иным основаниям, не относящимся к выражению работодателем инициативы на расторжение трудового договора и к истечению срока его действия, такое увольнение является допустимым.

не говорите работодателю о совей беременности придет время узнают.

не будет, вам не могут отказать

Всё зависит от того по какому пункту статьи Вас признают не годным (ограниченно годным) к военной службе. В статье 3 пункта, при наличии которых прохождение военной службы невозможно - "а", "б", "в". В правоохранительные структуры (где, категория годности А или Б 3) точно не возьмут.

Если у Вас стажа работы до последнего трудоустройства нет, то получите около 20000 рублей.

Если же за последние 2 года у Вас имеется стаж работы у другого работодателя, то Вам необходимо взять с предыдущего места работы справку о социальных выплатах, чтобы этот доход учитывался при расчете пособия по БиР.

Получите исходя из МРОТ около 28 тыс., если работали где-то 2014 и 2015гг. предоставьте справку формы 182н.

Здравствуйте, Татьяна. Конечно же Ваша подруга имеет право устроиться официально на работу. Наличие у кандидата детей или беременность не явлется основанием для работодателя отказать в приеме на работу . Необоснованный отказ в приеме на рбаоту беременной женщины может быть обжалован в суд или контролирующие органы ( ст. 145 Трудового Кодекса РФ)

С уважением,

Виктория

По каким бы то нибыло причинам дискриминация в сфере труда не допустима.

Имеет право. Право на труд охраняется Конституцией.

Запрета в трудоустройстве в указанной ситуации нет, более того, работодатель может быть привлечен к ответственности, если откажет только по причине беременности. Но на практике не особо радостно беременных принимают на работу.

Татьяна, никаких ограничений при поступлении на работу беременных женщин не существует и быть не может. Отказ в приеме беременной на основании того, что женщина беременна, является незаконным.

Татьяна,

очень маловероятно, если она придет устраиваться и скажет о том что беременна, её примут.

Да это дискриминация и незаконно, но найдется множество поводов, что бы не принять. Поэтому не нужно афишировать, спокойно устроиться и работать. Уволить её уже будет проблематично

Не отрабатывать, а уведомить работодателя об увольнении вы должны за две недели, если у вас нет испытательного срока, если такой срок есть, то уведомлять надо за 3 дня.

Здравствуйте! Да, получите

Работодатель должен оплатить, поскольку взял Вас на работу, но ФСС ему этот больничный не возместит.

Светлана, добрый день!

Писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вас должны рассчитать за отработанные дни.

Всего Вам наилучшего!

по мрот

пособие 2576 руб.

бир 25564 руб.

но это на 2014 год

Здравствуйте, нет уволить вас задним числом не могут. Это не законно.